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跳槽问你为啥离职的时候如何回答

杨杰分享

  无数职场人的教训都在说,离职原因这一项,是个含高危险的技术活,一不小心就会弄巧成拙,需小心谨慎对待。下面是小编为大家收集关于跳槽问你为啥离职的时候如何回答,欢迎借鉴参考。

  1、老东家:做到好聚好散

  先来看一个错误示范。

  去年,网传某位员工向公司提出了离职申请,当时他已找好新公司,面试也已经通过。

  但在入职当天,遭到了新公司的拒绝,原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。

  这就很尴尬了。因为这明显是在说该员工没有责任心,没有做好交接工作就擅自离职,给原公司造成了不必要的麻烦。

  很明显的是,该公司也对此做出了回应,给这位员工在求职路上埋下了绊脚石。

  那怎么才能避免这种情况呢?

  离职细节见人品,不能留“把柄”在老东家手里,最重要的是做到好聚好散。如果确定要离职,也开始在面试其他意向公司,这时就可以正式提出离职申请了。

  按照一般的职场惯例,提前一个月提出离职申请最为恰当,这样既给公司留出时间来应对,也方便你交接工作。

  在已经做出了离职动作后,就要好好准备离职原因了。这里有三个万能应对老东家的离职原因:

  (1)离开大城市,准备回乡发展

  (2)准备创业

  (3)家里有私事需要很长时间才能解决:如父母年纪大了,要陪他们住一段时间;家里有小孩儿,准备照顾孩子等等

  以上三个理由,都给了具体的离职原因但都不可抗力,这时候大多数公司都会表示理解,同意离职。在做好工作交接的同时,顺利拿到离职证明。

  马云曾经这么说离职原因:“一是:钱,没给到位;二是:心,委屈了”。

  其实无论有多大怨言,既然要离职就给双方都留有余地,切忌遗留把柄在老东家手里。

  至于离职原因,秉着模糊处理的原则,让老东家认为是因为你自己的个人原因离职,而不是公司。

  在应对完老东家后,面对新雇主“为什么离职”的问题,又该如何回答呢?

  2、新东家:避重就轻,转移话题

  这时候,依旧要“模糊处理”。原因里面和前东家的关系应模棱两可、避重就轻对待,重点突出个人的工作业绩和能力。

  新雇主对你的工作经历更感兴趣,至于和前雇主的“爱恨情仇”,他们并不是很care。

  而大多数的职场离职原因,无非就是上面提到的“个人职业发展受阻”和“薪资没达到心理预期”,这些原因大家基本都心知肚明。所以只需要给出合理且能表现出你对职场的积极追求,就可以了。

  提供三个万金油回答:

  (1)寻求更大、更专业的职业发展平台

  (2)个人职业发展规划的原因

  (3)喜欢更有挑战的工作

  这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力拼搏的人,自然而然就对你会有好感。而你也顺利把话题带到了你求职的岗位,避免在离职原因这个话题上停留太久。

  当然,关于离职原因,还有一些更具花式的回答。

  如几年前大火的关于离职的网络流行语“世界那么大,我想去看看”,一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作,向往未知的诗和远方,引发了众多网友的共鸣。

  又比如之前某年的世界杯,一位资深球迷因为要半夜起来看球,无法专心工作,就提出了离职,也是太任性。

  不管是常规的离职原因,还是“奇葩”的辞职理由,在职场道路上,更重要的是个人能力的提升。

  3、自身:直面需求,勇敢果断

  尽管小伙伴们跳槽,考虑更多的是“在面试中如何讲离职原因,才能滴水不漏,四平八稳,让面试官满意之余,最好还能给由衷的产生赞同感......”

  但是在这里,鹰叔还想提醒大家,有一个大前提,也是不容忽视的:

  面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。

  我们在回答面试问题时,思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”,也要想想“让我离开上家的那档子破事,下家也有这坑吗”。

  你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的,面试时候不说,新东家老板说“晚上10点就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格”。

  你这不是刚出虎口,又入狼窝嘛。

  很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性,照抄面经,一味迎合雇主,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题,保证拿到offer。

  但是,鹰叔想再次强调的是,面试的目的是

  找到适合自己的企业,而不是强求拿到所有offer,单纯取悦面试官,并非面试中应该持有的态度。

  有选择性地坦诚告知离职原因,有时也是一种明智的双向选择。

  当然,对求职者来说,坦诚沟通,也不意味着知无不言,言无不尽。

  还是那句话,言多必失。

  面对新东家的每一个提问,你都要想清楚,究竟你想要的是一份怎样的薪工作?

  参加面试的绝大多数职场人,是处于观望状态的。

  你如果不愿意996加班,而对方公司正是996资深玩家,你为什么要去呢?

  如果你希望在短期内获得晋升,而对方公司没有这个机会,你就算拿到offer进入公司,没多久发现不对头你还是会走的。

  如果你希望找一个愿意授权你的领导,而新领导依然是事无巨细,完全不放手的风格,你何必跳槽呢?

  职场老司机们常说:找工作就像谈恋爱,合适才是最重要的。其实离职也是如此,既然不合适,那就“一别两宽,各自生欢”,好聚好散才是正解。

  而离职原因,也是我们选择何去何从的关键问题。

  目前是跳槽旺季,各位职场人在这个时候,更应该做的是静下心来好好思考自己的职业规划,寻求长远的发展,而不是为了短期的利益盲目跟风。


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