职场上的3大禁忌
职场的游戏规则我们无权设定，只能适应，下面是小编为大家收集关于职场上的3大禁忌，欢迎借鉴参考。
1、说话太直截了当
西方人的说话方式比较直接，基本上不会拐弯抹角，但是中国人却讲究含蓄，甚至话中有话，如果把西方人直截了当的说话风格用在中国的职场上，那迟早要得罪人的。试想一下，和领导或者同事讨论问题时，发现对方的观点不合理，你直接当面反驳“你说的不对，应该是这样的……”，即使你说的真的很对，最终可能也是按照你说的去实施的，但是得罪人这茬你是没跑了，别幻想对方多么宽宏大量，中国人最好面子，你不留情面驳斥的做法，对方必然怀恨在心，脾气冲的可能当时就得噎你两句，然后你会被打上“愣头青”的标签，没人喜欢你!
2、情绪管理不足，心情影响工作状态
人的心情就像天气，不可能一直晴空万里，也会有乌云密布甚至风雨交加，这个时候，如果把糟糕的心情带到了工作过程中，就是所谓的“情绪管理”出现问题了。身边不乏这样的例子：有的同事由于生活中受了委屈，或者工作中遭遇挫折，心情很糟糕，然后工作很不在状态，要么频频出差错，要么就是和周边合作状况频出，这种拿工作和同事撒气的做法很幼稚，更是不可取!它对于心情转好无济于事，相反，会让领导和同事对你有看法，觉得很不靠谱，不称职，那样你的职场生存环境会更糟，今后的坏心情也将会更多!
3、凡事讲“理”，过于耿直
从小到大我们接受到的教育都是要做个正直的人，曾几何时，我们也是这样坚信着。但是职场和社会残酷的告诉我们这个世界不是那么简单的非黑即白，有时候是灰色的，凡事讲“理”，很有可能把自己搞得很受伤!比如说，你身边有个同事是关系户，人家就是搞特殊化，甚至可能妨碍你的一些工作开展，但是，你和他据理力争有用吗?换句话说，有好处吗?很可能黯然收场的是你自己!职场是争名逐利的地方，这里可以讲理，但更要讲利，凡事做与不做的标准就是看是否符合自己的利益，仅此而已!除了大是大非要坚守原则，有些小事要学会灰度处理!
职场不会那么和谐，利益要争，机会要抢，禁忌之事要杜绝：说话直、情绪化、讲理侠，这3条都是职业发展的拦路虎，切忌!
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