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如何防备小人领导

虹静分享

  你遇过极品的领导吗?有什么好的应对技巧吗?今天小编为大家推荐防备小人领导的方法。

  防备小人领导的方法

  怎么对付傲慢的领导

  一些人之所以显得傲慢,不可一世,是因为他具有别人无法攀比的优越条件,或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心,很让人反感。

  如果你的领导是这种人物,与其取宠献媚,自污人格,不如谨守岗位,落落寡欢。这样,他人虽然傲慢,但为自己的事业计,也不能专蓄那些食利的小人,完全摒斥了求功的君子。一有机会,你就该表现出你独特的本领,只要你是个人才,不愁他不对你另眼相看。

  怎么对付虚伪的领导

  如何应对虚伪型的领导?这是道很难的题目。因为这类领导在真面目暴露之前,是很讨人喜欢的,可一旦真面目暴露,又会令人非常憎恶。看穿领导的真面目后,很少会有下属能够保持平静,他们会愤怒,会反抗,会不断想办法揭发领导。但这些都是徒劳的。

  你也许想不到,你越不喜欢这样的领导,对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的,因为如果上下和睦,人人都觉得这个人很好,高层就可能会提高警惕,他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他,甚至时常有恶性汇报上来,那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的,他们反而会放心。

  所以下属对虚伪型领导表现得越反感,他们的地位反而会越巩固。从这点来看,你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说,你越不喜欢他,对你自己的坏处也越多。别忘了,虚伪型领导是狭隘型领导的升级版,所以不管他们外表如何和善,内心是很记仇的。得罪了他一次,他永远都会记得,你对他不好,他就会害你,你想要攻击他,他就会置你于死地。领导可以在背后说你坏话,去高层告你刁状;领导可以指派马仔来拖累你,甚至不惜搞垮公司的项目;领导可以明着帮你暗中害你,使你无法完成工作;领导可以设陷阱等着你跳下去,之后慢慢地死掉。

  而你,一个下属,一个自以为正义的下属,能做什么?你也许可以写匿名信,或者是跟一帮同事聚众骂人,最多是冷处理,消极对待,可这些事情,有哪一样能伤到虚伪型领导的根基?

  事实上,虚伪型领导做一件事情就能要你的命,你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争,从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看,下属都是蝼蚁,随时都会被虚伪型领导踩死。

  职场上之所以会有这么多失败者,就是因为他们不自量力,以为能够战胜领导。虚伪型领导作为职场中不败的神话,是绝对不会被正义击垮的。

  打败虚伪型领导的方法只有一个,那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以,而是要抛弃你所谓的道德观念,让自己从一个君子变成小人,然后再变成伪君子。要比领导更坏,要比他更会使阴谋,要比他更能忍耐,甚至还要比他能豁得出去。扪心自问,你可以做一个伪君子吗?你可以面不改色地害人吗?即使这是打败你领导的唯一方法,你可以吗?我相信绝大部分人都做不到。

  做不到是正常的,因为你是好人,你守着某些标准,这只是一个选择,而绝对不是错误。但既然做出了选择,你就得承担选择的后果,那就是你没有办法战胜虚伪型领导,只有缴械投降了。

  虚伪型领导是真正的伪君子,你不喜欢他们就是得罪他们,而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型领导最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们,让自己感觉到他们的存在是有价值的,是对你有利的。唯有这样,你才可能潜伏下去,等待最后反攻的机会。

  怎么对付自私的领导

  自私的领导常常考虑的只是他个人的利益,他从不站在集体的立场上考虑问题,更不会替下属着想。为了满足他个人的利益,他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。

  在与自私的领导相处时应该注意:

  ①洁身自好

  不能为虎作怅,这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半,但在引起众怒时,也会把你抛出去当替罪羊。领导的任职毕竟没有你的名声长久,故不可与之同流合污。

  ②用沉默表示抗议

  如果他的所作所为实在过分,可用沉默表示无言的抗议。

  聪明的领导会领会下属沉默的含意。

  ③有原则地代领导受过

  但对于有些情况来说,下属绝不要轻易代领导受过,如十分重要的恶性事故,造成重大经济损失或政治影响的事故,以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下,如果你仍然为顾全领导的面子做掩饰,甚至把责任揽到自己头上,其后果是不堪设想的,这会害了你自己。为这样的领导付出牺牲太不值得了。

  怎么对付爱挑剔的领导

  碰到爱挑剔的领导是最令人头痛的事了,由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中,因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的,过后他又指责你办事不妥;公函内容和打字格式是他告诉你的,等你拿给他签字时他又说这封信应该重打;你从事的是专业性很强的工作,可对你专业一知半解的领导偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的领导手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。

  不管怎么说,碰到爱挑剔的领导,对下属而言,总是不利的。那么,该怎么办呢?以下几点方法不妨一试:

  ①弄清领导的意图

  当领导交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等,避免彼此发生误解,应尽量符合他的要求。

  小王的个非常挑剔的家伙,但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时,小王就拖住老板不放,问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。

  ②设法获取领导的信任

  假如领导处处刁难你,可能是担心你将来会取代他的位置。这时,你应该尽自己最大的努力使他安心,让他明白你是一个忠心的下属,你可以主动提出定时向他报告的建议,让领导完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。

  ③正视问题

  不要回避问题,尊重自己的人格,不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处,针对事情而不是针对个人。例如:领导无理取闹的时候,你应该据理力争,抱着“错了我承认,不是我的错而要我承认,恕难照办”的态度,论理而不是吵架,让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看,就算老板也不例外。

  ④别太计较

  不要对领导的挑剔或刁难太计较,能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的,如果眼前的这份工作能满足你的要求,比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等,那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作,想在上面做一番业绩,那就尽量不要放弃目前的工作,不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。

  办公室风水职场防小人禁忌

  一、背门而坐忌坐靠走道的窗边座后有窗

  背门而坐,背后天天人来人往,杂气冲击,长期如此,处在一种潜意识的紧张 状态之中,导致思绪杂乱,决策失误,不能安心做好每件事,总觉得浮燥,如果将 办公桌设于行人窗道下,就等于将写字台置于一些形煞之下;所有东西都会一览无 谓,自然会担心有一些闲杂之人窥视。那些小人更是虎视忱忱,总有一天会找你麻 烦,在这种办公桌上工作哪会安下心来做事呢?出问题是迟早的事。

  化解方法: 调整办公桌的摆放位置,如果说不行,就只好选择一张有靠背的椅子来坐了, 对于办公桌靠走道窗口那就要尽量离窗户远些,让在过道之人看不清楚办公桌上的 文件。用窗帘遮住窗口,避免窗外来回晃动的人影影响工作者的思维。

  二、座位不要正对大门

  直冲厕所门,小人作乱的技巧就找你痛脚,把鸡毛蒜皮的小事情,当有大事发生就到老板前 说你不是。如果正对大门,会被人来人往的气场冲到,容易分心。厕所内有秽气, 冲厕所门久了,会吸入过多的秽气,容易造成脑中容氧量降低,思考能力也容易裂 变,那有不会做错事的道理。

  化解方法: 放些招财档煞的东西,如大叶圆状的植物。

  三、办公桌向西,即人坐着朝西的坐法

  这种坐法,在2010年之后,工作及在单位公司里,一定多口舌是非。如果再加上出入办公室的门是在你的右上方时,更加明显,不但易有小人是非,而且,易与人发生剧烈的争吵,甚至有大打出手的现象。并且,这种摆法,当坐着时在前面能见到水,河,湖,或鱼缸时,往往还易招惹桃色事件。这种坐法,为办公桌摆放之大忌。

  四、办公桌向东

  而出入办公室的门,是位于坐着的右上方,即坐着的右肩上,这时,也易发生争吵,是非,矛盾,犯小人的现象。或,办公桌向西,而出入办公室的门是在坐着的左上角时,这种情况也同样会发生争执,小人,是非的现象。这在风水学上称之为二三斗牛煞,主口舌。便是是非小人了。这二种坐法,在平时中一定要避免。不然,小人是非会不断,甚至易招惹官非词讼。
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