行政主管的简历怎么写
简历是行政主管求职者求职应聘的第一道门槛,下面是学习啦小编为大家精心推荐的行政主管的简历范文模板，希望能够对您有所帮助。
行政主管的简历范文模板(一)
姓 名：xuexila
国 籍： 中国
目前住地： 广东省
民 族： 汉族
户 籍 地： 广东省
身高体重： 160 cm 45 kg
婚姻状况： 已婚
年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、
工作年限： 8 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： **股份公司起止年月：2006-02 ～
公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品
担任职务： 行政人事主管
工作描述：
1)、 招聘：通过人才市场、广告、网络、大专校院、猎头等，根据企业不同的阶段的职位需求，提供合适人员及不断培训、储备高中管理人员;
2)、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。
3)、薪资及绩效评估：根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。
4)、安全管理：监督公司所有安全防范工作，制定保安工作指导书，消防措施等。
5)、后勤管理：监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。
6)、办公室管理：办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。
7)、企业文化的带动：发展员工福利(如：图书室、康乐室、报刊)，组织各种文娱活动(如生日会、拔河，中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。
8)、公共关系处理：对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证，劳资纠纷，外国人居留及就业证等的事务)
9)、人事管理：按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实，并检查办理情况。
离职原因：
公司名称： 广州**实业有限公司起止年月：2002-06 ～ 2006-02
公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 行政人事专员
工作描述： 1.招聘工作：负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析
2.HR报表制作：负责各类人力资源月度报表的制作，员工流失率、劳动生产率、人事成本费用率等的管理
3.HR基础工作：负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进
4.入职培训：兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理
5.专业工作：协助绩效考核工作的跟进及落实等
6.完成部门领导交待的工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2009-06-01
所学专业： 人力资源 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2007-03 2009-06 华南师范大学 人力资源 本科
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
1.思维敏捷，有较强的表达能力，分析能力，组织协调能力;
2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;
3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;
4.文笔流畅，具备丰富公文、规章制度编写经验;
5.熟练操作办公软件，office2000;
6、能承受高度工作压力、责任感强。
行政主管的简历范文模板(二)
姓 名：xuexila
年 龄： 32
户口所在： 广州
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
身 高： 158 cm
体 重： 45 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁助理/总经理助理：，行政经理/主管/办公室主任：，文秘/文员：
工作年限： 7
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广州,广州,
工作经历
霸王(广州)有限公司
起止年月：2007-09 ～ 2011-04
公司性质： 私营企业
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 销售行政主管
工作描述： 1.经销商回款跟进
2.市场费用的审批
3. 负责公司客户终端经营运作管理。
4 .执行公司销售计划以达成销售目标
5. 收集并分析市场反馈的信息。包括：客户投诉、数据分析、经销商库存及不同地方竞争品牌的各方面情况
6.协调市场突发事件
离职原因：
广州市华软科技发展有限公司
起止年月：2003-07 ～ 2007-03
公司性质： 私营企业
所属行业：计算机软件
担任职位： 销售助理
工作描述：
1.市场部日常工作管理及各制度执行情况的监督(如:人员的绩效考核/酬谢档案管理/考勤统计/协助 推行 组织公司的培训工作/会议组织和安排工作等)
2.仓库管理(如:软件或物品出入库的登记及包管工作/各种报表的汇总等)
3.公司的培训工作
4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作
5.负责客户的投诉记录,协助有关部门妥善处理.
6.各类文件的管理,归类,记录,整理,建档及包管工作.
7.负责协助销售经理完成各种工作报表及客户管理工作
8.负责接单下单工作
毕业院校： 广东工业大学
最高学历： 本科
获得学位:
毕业日期： 2007-07
专 业 一： 计算机应用
专 业 二： 工商管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 良好
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
因本人在公司三年多期间，工作认真负责，有着良好的沟通协调能力，曾两年被公司评为“优秀员工”。
自我评价
本人性格开朗,做事积极主动,有上进心,应变能力强且能吃苦耐劳,对工作有强烈的责任心,有较强的协调和组织能力.
行政主管的简历范文模板(三)
姓 名： 蒋先生
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 河南-洛阳
年 龄： 30
现所在地： 广东-广州
身 高： 167cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管
教育经历
2001-09 ～ 2005-07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中
培训经历
2009-09 ～ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等 初级安全主任
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性质： 私营企业
行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人事行政主管
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;
2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;
3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施;
4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划;
5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质;
6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;
7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。
主要成绩：1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等;
2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;
3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%;
4、建立公司的绩效考核体系;
5、办公用品成本的管控同比下降14%;
6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增;
8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。
离职原因： 家庭因素
**公司 (2010-05 ～ 2012-05)
公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订
3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划
5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行
6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90%以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%
7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决
8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。
9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等)的处理，合同签订率达到100%
10、督导下属做好工作，并培养其成长。
工作业绩：1、公司10周年庆典的筹办
2、公司7月份广州一日游的策划
3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略
4、合同的签订率100%
5、培训计划的按成率97%
6、招聘的完成率90%，结构的调整80%
7、绩效考核的制定推行(自上而下，目前是高层)，制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%
离职原因： 家庭因素
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人资课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;
4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;
5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;
7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等;
8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;
9、督导考勤文员与培训专员的工作。
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)
能运用C语言和Foxpro进行简单的编程
技能专长： 能熟练运用普通话和一般的英文
可以将本专业的知识运用到生产实践中
掌握了SPC﹐DOE等质量管理方法
熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。
有驾照C1
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;
2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;
3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;
4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;
5、 诚实做人，踏实做事.
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;
2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;
3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;
4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;
5、 诚实做人，踏实做事.
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