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行政个人简历怎么写

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  简历是行政个人求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。下面是学习啦小编为大家精心推荐的行政个人简历范文模板,希望能够对您有所帮助。

  行政个人简历范文模板(一)

  基本信息

  姓  名: xuexila

  性  别: 女

  民  族: 汉族

  出生年月: 1984年9月18日

  证件号码: 15038******

  婚姻状况: 已婚

  身  高: 168cm

  体  重: 60kg

  户  籍: 河南洛阳

  现所在地: 河南洛阳

  毕业学校:

  学  历: 大专

  专业名称:

  毕业年份: 2005年

  工作年限:

  职  称:

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 行政/后勤

  职位名称: 行政/人事/后勤 ;

  工作地区: 洛阳 ;

  待遇要求: 0元/月 不需要提供住房

  到职时间: 可随时到岗

  技能专长

  语言能力:

  教育培训

  教育经历:

  时间 所在学校 学历

  培训经历:

  时间 培训机构 证书

  工作经历

  其他信息

  自我评价: 本人工作认真塌实,吃苦耐劳,具有良好的性格,善于团队合作精神和人与人之间的沟通,同时具有个人独立完成工作的能力,并且乐于学习,并希望扩展不同的知识领域,运用到实际工作中.

  发展方向: 行政/人事/后勤

  其他要求:

  联系方式

  行政个人简历范文模板(二)

  姓  名: 董女士

  性  别: 女

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 广东-湛江

  年  龄: 23

  现所在地: 广东-东莞

  身  高: 161cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事助理/文员

  行政/人事类-行政助理/文员

  客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理

  寻求职位: 商务助理、 文职类

  教育经历

  2006-09 ~ 2009-06 湛江市徐闻第一中学 理科 高中

  培训经历

  2012-07 ~ 至今 智通培训机构 人力资源管理师

  2009-02 ~ 2009-06 湛江市职业培训技校 商务文秘

  **公司 (2011-07 ~ 2012-08)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 建筑施工与工程

  担任职位: 人事行政专员 岗位类别: 人力资源专员

  工作描述: 1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度;制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程,健全和完善公司、各部门岗位职责。

  2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划 和工作总结,指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

  3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗;对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。

  4.处理公司人事行政后勤各项事宜,经总经理授权后有决定权;

  6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作,提高员工的专业素质和工作绩效。

  7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容,按要求做好相关工作的落实与检查工作。

  8.定期组织召开公司部门负责人工作例会,总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况,积极向公司总经理汇报工作、反馈信息;对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见,供领导决策。

  9.负责协调公司各部门的关系,加强工作、联系和思想交流。

  10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。

  11.为企业升级寻觅证书挂靠人才。

  **公司 (2009-05 ~ 2011-05)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 广告业

  担任职位: 经理助理、行政人事;兼职财务 岗位类别: 图书情报/档案管理

  工作描述: 1.公司考勤制度、岗位制度、规章制度攒写、执行,岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

  2.公司档案归类管理,人员应聘、录用管理。

  3.办公用品的采购、管理、发放。

  4.来访客户接待,各项工程跟踪服务,售后服务跟进回访。

  5.公司会议布署、记录,各部门监督、管理,协助领导处理日常管理事务。

  6.公司办公费用计划、日常收支管理。

  7.公车使用派车管理。

  8.仓库管理工作流程执行,清晰记录物资管理,定期盘点。

  离职原因: 企业发展前景不佳

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  技能专长: 熟练运用各类办公自动化设备,熟练操作word、Excel、Powerpoint等办公自动化软件,掌握Internet邮件收发、处理技巧,略懂CAD、3Dmax软件操作。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平: 英语专业 良好

  英语: 良好 英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论,有望发展到客服、人事行政领导阶层

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 本人性格成熟稳重、适应能力强,工作态度严谨、心态良好,具有良好的文字组织能力和语言表达能力,比较务实创新。

  行政个人简历范文模板(三)

  个人信息

  姓  名: xuexila

  性  别: 男

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 四川-南充

  年  龄: 33

  现所在地: 浙江-宁波

  身  高: 180cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-人力资源总监

  寻求职位: 人事行政经理、 人事行政总监

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 1个月之内

  教育经历

  2004-02 ~ 2006-10 西北工业大学 工商管理 大专

  1998-09 ~ 2000-06 四川绵阳涪江职工大学 信息管理 大专

  1995-09 ~ 1998-07 四川建材校 机电 中专

  培训经历

  2008-04 ~ 2008-05 东莞市劳动局 员工关系管理 员工关系管理证

  2007-12 ~ 2007-12 东莞市安全监督管理局 安全生产 安全主任证

  2006-11 ~ 2007-07 南方科技培训学院 人力资源管理 职业经理人证书

  工作经验至今10年0月工作经验,曾在3家公司工作

  ***公司名称 (2010-10 ~ 至今)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事行政经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、负责根据公司战略发展方向,拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

  2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

  3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

  4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

  5、负责制定本部门年度预算,完善人员入离调转相关制度。

  6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

  7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

  8、负责公司与地方各级政府往来沟通,组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

  9、负责行政人事部的日常管理。

  主要业绩:

  1、 行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施,

  2、 车间管理人员内部竞聘的的引入和实施

  3、 增值项目:员工关爱工程的实施

  4、 新聘大学生的培养

  5、 食堂改善

  ***公司名称 (2008-11 ~ 2010-10)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 印刷、包装

  担任职位: 行政经理、总经理特助、管理者代表 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 除统筹安排人事、行政日常工作外,兼管理者代表、总经理特助,规划公司的发展、完善激励考核机制,推动企业文化建设。

  主要业绩:

  1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

  2、推行了公司产值与部门产值挂钩,部门产值与人员产值挂钩,同时推行优秀员工奖励制度。

  3、梳理公司几年来的文化,主导推行公司企业文化建设,为公司做大做强奠定了文化基础。

  4、根据公司发展目标,制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

  5、本人入职后,查出了大小安全隐患30多起,安全隐患整改工作在一个月之内完成80%,两月内完成95%,提高了分公司中高层干部安全理念意识,加强了责任心。实行了安全生产责任制。

  离职原因: 猎头推荐

  ***公司名称 (2002-09 ~ 2008-10)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 副主管、主管、副经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 松景集团,香港上市公司,2000余人。

  ***任人事副主管

  ***任行政副主管

  ***任人事行政主管

  ***任人事行政副经理

  人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

  松景集团主要业绩:

  1、针对民工荒,积极拓展招聘渠道,解决了民工荒问题,为公司的发展提供了人力保障。

  2、由公司简单的绩效考核,逐步向科学化绩效管理实施.

  3、调查同行业的薪酬状况,完善公司的薪资体系,使得每次东莞最低工资标准的调整,公司都从容应对。

  4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理,在2008年劳动合同法实施之际,公司都轻松应对,可喜的是08年无一例劳动争议案例。

  5、人事行政部人员专业的素质培养,通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬,素质良好的队伍。

  ***公司名称 (2000-08 ~ 2002-09)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 培训专员 岗位类别:

  工作描述: 新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等

  离职原因: 寻求更好的发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  个人评价:

  1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

  2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情,具有团队精神。

  3、在公司能独当一面。

  4、多年人力资源和行政工作经历。

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