培训企业高管简历模板
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培训企业高管简历模板(一)
个人基本简历
xxx
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 江西
身材： 171 cm 60 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 23 岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 经营/管理类：培训讲师、美容顾问/讲师/见习美容师：培训讲师、行政/人事类：培训讲师
工作年限： 3
职称： 中级
求职类型： 全职
可到职- 随时
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广州 深圳 上海
个人工作经历：
公司名称： 头彩连锁机构有限公司
起止年月：XX-06 ～ XX-07
公司性质： 私营企业
所属行业：日用生活服务
担任职务： 培训部经理
工作描述： (1)负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评;(2)负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。
主要成绩：(1)人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队;(2)培训质量：集团康游戏、故事、研讨、拓展、电影、讲授于一体的培训形式贯穿整个培训，在店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班;主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队建设与训练、幸福与梦想。
离职原因：
公司名称： 新华人寿保险股份有限公司江西省分公司
起止年月：XX-07 ～ XX-05
公司性质： 股份制企业
所属行业：金融，保险
担任职务： 组训、首席讲师、督导
工作描述： (1)负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标;(2)负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作.(3)负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理。(4)负责客户关系管理，建立大客户俱乐部; (5)收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作计划;(6)建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等;(7)对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动
主要成绩：(1)组织发展:公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成,在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络. (2)业务发展:公司各项业务得到迅猛发展,保费规模突破6000万元,并已在市场当中形成强劲的发展态势. (3)人力规模:有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色;主讲课程：快乐开训、寿险的意义与功用、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、七大销售流程。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 江西应用学院
最高学历： 大专
毕业- XX-07-01
所学专业一： 市场营销/保险
所学专业二： 播音与主持
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-07 江西应用学院 物流管理 毕业证
XX-06 XX-07 江西电视台 《发音的技巧》《播音与化装》《普通话》《形体礼仪》
XX-07 XX-08 江西电视台 《主持技巧》《播音技巧》《吐字归音》
XX-10 XX-11 新华人寿保险公司 讲师大比武、全国讲师培训、全国种子讲师培训 全国种子讲师
XX-07 XX-08 头彩连锁有限公司 《赢在终端》
XX-10 XX-11 头彩连锁有限公司 《赢在颠峰•成就百强》
XX-02 XX-03 头彩连锁有限公司 《锻造优秀职业经理人》
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。
2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队建设与训练、幸福与梦想。
3、在此期间本人相继在江西、广东有过一些婚礼主持、企业主持、电台主持人经验，并被有关部门评为“金牌司仪”“魅力男嗓音”等荣誉称号。
4、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作;能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力; 有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力;有领导团队合作、互相协调的能力
详细个人自传
自我评价：
做事稳重、踏实;对事物有敏锐的洞察力;具有团队合作精神;富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度
月薪要求：5000元/月
培训企业高管简历模板(二)
刘XX
三年以上工作经验 | 女 | 26岁
居住地：
电 话：
E-mail：
最近工作 [2 年1个月]
公 司： 重庆XXX酒店
行 业： 酒店/旅游
职 位：培训经理/主管最高学历
学 历：本科
专 业：宾馆/酒店管理
学 校：中南林业科技大学
求职 意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
期望月薪： 面议/月
目标职能： 培训经理/主管
工作经验
2008 /10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2 年1个月]
所属行业：酒店/旅游
人力资源部 培训经理/主管
1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划
2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部
3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理
4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等
5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗
汇报对象：酒店总经理
下属：3
2007 /10--2008 /7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[ 9个月]
所属行业：酒店/旅游
宴会部 宴会管理
1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。
2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。
3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。
4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。
汇报对象：总经理
教育经历
2003 /9--2007 /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科
语言能力
英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)
英语 等级 英语 四级
培训经历
2010 /11--2010 /11XXXX集团行为能力 面试 技巧
以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训
2010 /4--2010 /4XXXX管理集团强化领导能力1培训
针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训
2007 /6--2007 /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证
证书
2007/ 12教师资格证
2007 /5驾驶执照
2006 /6大学英语四级
2006 /4全国计算机等级二级
自我评价
拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
培训企业高管简历模板(三)
个人信息
姓 名： XXX
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 湖北
身材： 170 cm 60 kg
婚姻状况： 已婚
年龄： 40 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 培训经理
工作年限： 19
职称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 12000--20000
希望工作地区： 广东省
个人工作经历：
一、2008/02—现在 xx 公司
所属行业：家居/室内设计/装潢
人事行政部 培训主管兼讲师
主要职责：
(一)负责公司培训体系的建立与完善，统筹培训各项资源的合理利用;
(二)负责公司门店销售人员、业务员、设计师、安装人员等一线人员培训的需求、计划、实施、授课工作;
(三)负责公司工厂的生产人员培训策划、组织、授课工作;
(四)负责公司高管、中层管理人员、一般行政人员培训规划组织工作;
(五)负责公司南京、杭州、无锡、苏州等分公司的员工培训工作;
(六)负责公司的产品知识宣传手册、…………
工作业绩：
1. 完成总公司培训体系的建立工作;
2. 完成公司的《产品知识培训手册》《产品宣传手册》的编写;
3. 完成分公司人员的产品、业务技能培训;
二、2006/03—2008/02 **有限公司
所属行业：家居/室内设计/装潢
营销中心 招聘培训主管
主要职责：
1. 招聘工作——从事协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划;负责建立和完善招聘流程和招聘体系;从事和各种招聘机构联系，拓展招聘渠道，发布招聘信息;…………
2. 培训工作——负责公司营销中心员工培训;负责与外部培训机构联系，安排员工外训工作;负责公司销售人员产品基础知识和价格考试的出卷、评分工作;负责公司培训需求的调查和年度总结;负责公司内部培训师的日常培训管理;负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;…………
3. 培训师工作——负责公司产品基础知识培训;行政制度与工作流程培训，新进员工入职培训，员工岗位培训。
工作业绩：
(一)完成公司产品基础知识全员培训，使公司95%以上的员工了解公司各种产品生产、销售状况;
(二)进行新一轮的岗位培训;
(三)进一步完善公司的招聘、培训工作流程;
(四)完成公司培训制度与培训体系建立。
三、2005/02—2006/03 **有限公司
所属行业：建筑与工程
培训部 培训经理/主管
主要职责：
1、负责公司的培训体系的建立与完善;
2、负责发掘、管理内部培训师资队伍;
3、负责与外部培训机构的联系，组织员工外部培训;
4、负责公司培训工作的日常管理;
5、负责培训需求的搜集和培训计划制定;
6、负责公司中层管理人员的晋升培训规划工作;
7、负责公司销售人员培训
8、负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;
9、担当公司首席培训师，进行相关课程授课。
工作业绩：
1. 完成公司培训部的组建和下属员工的任务安排;
2. 完成公司培训制度体系的建立;
3. 完成公司培训师体系的建立;
4. 完成公司培训手册的编写和公司业务、设计、施工三方面人员培训的具体计划和方案。
四、2003/02—2005/02 **职业技术学院
所属行业：教育/培训
经济管理系 讲师/助教
主要职责：
1. 承担经济学和企业管理学的教学任务;
2. 承担毕业生论文指导任务;
3. 承担经济管理系日常教务安排任务;
4. 承担经济管理系所有对外职业技能培训的日常管理安排任务。
工作业绩：
1. 完成两届学生的经济学和企业管理学的教学工作;
2. 三次院级师生联欢晚会的组织工作;
3. 多次对外培训的组织工作;
4. 负责培训管理制度的编制工作;
5. 负责培训考核工作。
证 书：
2004/10 大学教师资格证书
2003/10 初级职称证书
语言能力：
英语：良好
自我介绍：
成熟、稳重、做事严谨、善于和别人交流，极易和同事相处。
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