观看青年大学习第九季第十期体会十篇
青年大学习第九季第十期开讲啦，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”人才作为推动中国未来发展的“引擎”，在世界竞争中发挥着巨大作用。下面是小编为大家整理的观看青年大学习第九季第十期体会十篇，欢迎大家阅读和采纳，希望大家喜欢!
观看青年大学习第九季第十期体会范文一
“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”人才兴国、人才强国，人才是一个国家发展和前进的“助推剂”。十八大以来，习近平总书记多次在会议上强调了人才的重要性。2013年10月21日，中共中央总书记习近平出席欧美同学会成立100周年庆祝大会并发表重要讲话，指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。”可见人才对一个国家的发展有多重要，我们要充分认识这一点，以识、育、留、用“四步法”聚天下英才而用之，夯实发展人才之基。
伯乐相马“识”人才。春秋时期第一个被称作伯乐的人孙阳，由于对马颇有研究，受楚王委托购买能日行千里的骏马。伯乐辗转多国，最终为楚王寻来一匹骨瘦如柴的拉盐瘦马，楚王不悦，有感被伯乐愚弄。伯乐却说：“这确实是匹千里马，不过拉了一段车，又喂养不精心，所以看起来很瘦。只要精心喂养，不出半个月，一定会恢复体力。”楚王命人精心喂养，果然变成了精壮骏马，并为楚王驰骋沙场，立下汗马功劳。人才就如一匹“千里马”，领导干部要有独具识才慧眼，充分认识人才的价值和作用，加以重视;要树立“选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干”的标准，以“德才兼备”的要求识别选拔人才;要抛弃“偏见”，以虚怀若谷的胸襟接纳人才，并通过全面、长期的考察来识别真正的人才。
循循善诱“育”人才。循循善诱的人才培育是发展人才的“沃土”，是输送源源不断的专业人才新鲜血液的根本动力。十九大报告明确提出：“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”党员领导干部要善于培育人才，让其才能淋漓尽致地发挥，真正做到人尽其用。人才的培育，不是简单的理论培训，也不是嘴上轻轻松松一说就一蹴而成的，是长期不断历练而成的。《论语·子罕》：“夫子循循然善诱人。”人才的培育也像夫子所言，井然有序，由浅入深，循循善诱，培养一个有思想、有道德、对社会和国家有用的人才。
不拘一格“留”人才。引才容易留才难。人才引进培育不是工作的结束，而是工作的开始，引得进人才，更要留得住人才。常规不破，人才难留。留住人才，学习“子路受人以劝德”的激励机制，破除陈旧观念和定势思维，勇于大胆识别、培育、使用人才，创新激励方式。如福建省委人才工作领导小组于7月1日施行的《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》，从认定条件多维度，申报办理更高效，激励机制更健全等方面，为人才资源的引进和留用提供了强有力的保障。
知人善任“用”人才。美国南北战争时期，林肯任命格兰特将军为总司令。有人提出异议，说格兰特嗜酒如命，不应担此大任。林肯却说：“如果我知道他喜欢喝什么酒，我倒应该送他几桶。”习近平总书记任福州市委书记兼任闽江职业大学校长时，破格录取了黄道亮同学，成为福建省第一位无双臂大学生，黄道亮同志现任福建省闽清县残联副理事长。知人善任，是党员领导干部的要务之一，作为党员领导干部要识才、育才、留才，更要用好才，防止人才资源的浪费。人才的任用，要做到扬长避短、量才用人，人岗相适，建立用人机制，才能让优秀的人才脱颖而出。
人才兴则国家兴，人才强则国家强。人才是社会发展和进步的第一资源，是推动国家兴旺发达的硬核。无论何时，都要重视人才的作用，识别人才、引育人才、留住人才、任用人才，以此推动党和国家事业不断再上新台阶，为早日实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保障。
观看青年大学习第九季第十期体会范文二
天下之治在人才，为政之要，唯在得人。8月3日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假的58位专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，极大激励了各领域人才。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，对人才工作作出系列重要论述，极大丰富了中国特色社会主义人才理论内涵。近年来，各地各部门深入学习贯彻习近平总书记系列重要指示精神，探求人才工作新思路、新理念、新方法，聚天下英才而用之，推动人才强国战略驶上快车道。
坚持党管人才、党聚人才。2017年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》，指出要坚持党管人才原则，这就解决了人才工作中“为谁选人”的问题，就是说我们的人才工作，根本职能是为党和国家的事业选人，按照党和人民的意愿选人。目前，各地各部门坚持和完善党管人才原则，切实改进党管人才方法，大胆破除各种束缚人才发展的陈旧思想观念和落后管理机制，扫除阻碍人才发展的各种“拦路虎”“绊脚石”，建立健全充满生机活力的人才发展体制机制，最大限度地发挥党管人才工作的杠杆效应和辐射作用，为各类人才施展才华提供更多发展机遇和更大发展空间，党管人才工作格局逐步健全。
坚持德才兼备、以德为先。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”在习近平总书记的影响下，社会各界选才用才更加注重“德才兼备、以德为先”，一系列激发人才创新活力、维护人才切身利益的政策文件陆续出台，这就解决了人才工作中“选什么人”的问题。相关部门需严把“入口关”，坚持宁缺毋滥的原则，使举贤、用贤成为共识，要选爱国爱民、有理想信念、实干肯干、勇于创新、敢于担当的人才，使更多的人才汇聚到党和人民的事业中来。诸如被誉为“中国航天之父”科学家钱学森放弃美国的优厚待遇报效祖国、少年时期立下了“为中华之崛起而读书”崇高理想的周恩来、被誉为“太行山上新愚公”的李保国、最具有改革创新精神的榜样之一袁隆平等敢于负责、勇于担当、想干事、能干事的实干家，因为选好人才，用好人才，事关党和国家事业薪火相传，事关国运兴衰。
坚持不拘一格、选贤任能。在《平“语”近人——习近平总书记用典》系列特别节目第十集《天下之治在人才》中，让我们深深感受到树立正确的用人导向是当前人才工作的重中之重。坚持正确的选人用人导向，就解决了人才工作中“怎样选人”的问题。习近平总书记大力提倡要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，我国首位发射阵地女性01指挥员张润红，就是在国家“五湖四海，不拘一格选人才”的大环境下书写的传奇。同时，总书记也非常重视从基层一线培养选拔干部，他自己的亲身经历证明了从一线和基层做起，才更接地气、通民声。各地各部门应强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，选拔那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力、有发展前途”的基层人才。
“能用人者，无敌于天下”。未来的竞争，说到底是人才的较量，我们要屹立于世界民族之林，就必须要大力重视人才的培养，重视发挥人才的作用，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，不断推动党和人民事业的发展，实现中华民族伟大复兴。
观看青年大学习第九季第十期体会范文三
中共中央政治局委员、中组部部长陈希受习近平总书记委托，在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。陈希指出，习近平总书记高度重视人才工作，从党和国家事业发展全局的战略高度，对我国人才事业作出一系列重要指示，强调要真诚关心人才、爱护人才、成就人才。总书记对专家人才的关心重视，为全党全社会作出了表率。
“国以才治，政以才兴”。千秋之业，人才为先。党的十八大以来，习近平在不同场合强调要爱才惜才，聚天下英才而用之。今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。加强人才队伍建设，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持党管人才原则，强化政治引领，把人才团结和凝聚到中华民族伟大复兴的事业中来。
以政治建设为抓手，强化政治引领
习近平总书记多次强调“国无德不兴，人无德不立”的重要思想。因此，引才当以德为先，然后观其能，力求德才兼备。新时代的人才要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步坚定理想信念，以锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，大力弘扬勇攀科技高峰、敢为人先的创新精神，大力弘扬追求真理、严谨治学的求实精神，做爱国奋斗的模范引领者和改革创新的奋力开拓者。不断坚持强化政治引领，增强人才队伍在政治上的组织归属感，凝聚强大的人才队伍动力，发挥人才队伍应有的正能量作用，让人才队伍既顶天立地，又能铺天盖地，激发人才队伍更大活力。
抓好教育培训，优化人才队伍结构
坚持将教育培训作为强化政治引领的重要途径。在培训过程中，灵活形式，突出实效，注重爱国主义和为中国特色社会主义建功立业结合起来，把弘扬民族精神与改革创新为核心的时代精神结合起来，激发爱国情怀和奋斗精神，提高人才队伍的思想政治水平。同时，严把品行关、作风关、廉洁关，用民主、公开、公平、公正的机制发现人才、选准干部，不断优化人才队伍结构。
探索奖惩制度，完善人才保障机制
牢固树立充分发挥好人才作用是对人才最大激励的观念，引导各类人才将本职工作和当前党的重点工作结合起来，将实现自我价值和社会价值结合起来。逐步完善福利制度，保证各类人才的福利待遇水平随着经济发展不断提高。构建各类人才终身教育体系，加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方面负担的继续教育投入机制。
观看青年大学习第九季第十期体会范文四
7月22日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，要以全球视野深化和推动科技创新，大力推进自主创新，全方位加强国际科技创新合作，积极主动融入全球科技创新网络。中国开放的大门只会越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
习近平总书记在十八届中央政治局第九次集体学习时的讲话中指出，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。中国共产党领导中国人民经历了无数的坎坷和不懈的奋斗，走进了中国特色社会主义新时代。实现中华民族的伟大复兴，是一项光荣而艰巨的任务。要肩负起这一重任，汇聚各路建设型人才最为关键。陈希部长在北京中关村调研，其实就是关于人才的调研。随着改革开放的进一步深入，我们汇聚天下英才的大门越开越大，彻底摒弃闭关自守的思维，全方位加强国际科技创新合作，积极主动融入全球科技创新网络已经成为新时代人才培养与使用的主题。
要用好“天下英才”，创新合作是关键，任何各自为政的行为都是对人才的浪费。苏洵在《六国论》中说：“六国破灭，非兵不利 ，战不善，弊在赂秦”，一针见血地指出了团队之间不讲资源整合的极大弊端。特别是楚、韩、魏三国，并非没有人才，“楚有春申，魏有信陵”，但根本不考虑如何共御强敌，而是纷纷“以地事秦”，秦反而先灭之。“六国”如果“国国合作”，“则胜负之数，存亡之理，当与秦相较，或未易量”。从“六国破灭”的教训中推而广之，我们的人才资源亦是同理。如果不以全球视野来审时度势，就很难凝聚起人才资源互补的磅礴力量。
为此，陈希部长强调，“以更加积极更加开放更加有效的人才政策”广纳天下英才。这就是说，我们要能“引凤”，先要在人才政策上“筑巢”。如何“筑巢”?关键是人才的培养和引进。在人才培养上，除专业技术过硬外，思想层面的培养更不可忽视。为此，陈希部长指出，人才的培养和引进，要“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，扎扎实实开展好主题教育，把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量”。而对外国专家与优秀人才的引进，更要创造良好的环境和条件，维护正当合法的权益，让他们看得到信任与希望。
筑好“引凤”之“巢”，以接轨世界，是目前的当务之急。因此，国内的各类学校，更当坚持围绕中心工作，脚踏实地，真抓实干，不断提高人才培养质量，努力提升办学层次。谁都知道，优胜劣汰是大自然发展的规律，人类社会的发展更是如此。在日新月异的世界大潮中，唯有以现实为起点，高瞻远瞩，放眼世界，向着更高更远的目标脚踏实地地奋斗，才可能在竞争的洪流中崛起。任何安于现状，不善于充分利用、整合人才资源的陈旧思维，始终摆不脱困住手脚的藩篱，更别说培养出高素质的建设型人才了。唯有不断输入新鲜血液，真抓实干闯天下，才跟得上时代的节奏。
“筑巢引凤栖，花开蝶自来”，像陈希部长说的那样，将人才的培养融入“不忘初心、牢记使命”主题教育之中，以“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”为人才培养与引进的定位，才能构筑起足以“引凤”之“巢”。中国开放的大门越开越大，作为各路优秀人才，也当志存高远，在突飞猛进的新时代，当如王勃所言，“不坠青云之志”，看得到信任、看得到希望，勇敢地融入伟大的中国共产党领导下的这片热土，汇聚起时代发展的滚滚洪流，向着更高、更远的目标前进!
观看青年大学习第九季第十期体会范文五
“以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之!” 7月22日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时，强调要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，开启了人才工作新篇章。作为县级党委组织部，干部、组织、人才这“三驾马车”是我们的主业主责，如何驾驭好“人才”这驾马车，服务脱贫攻坚摘帽战?笔者认为，只有“才”尽其用方能“才”聚八方。
专注培育“青年人才”，开辟源头活水。“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”当前，外出务工成为脱贫致富的首选途径，空巢老人、留守妇女、留守儿童成为乡村主流，部分青壮年散存在乡村，导致村(社区)干部储备不足、年龄老化、结构失衡。如何将散流于乡村的青壮年集聚起来，发挥作用，服务脱贫攻坚、服务乡村振兴，是各级党委亟待解决的问题。为此，“青年人才党支部”顺势而出，如何让青年人才党支部建起来、用起来、强起来、作用发挥出来?笔者认为，首先抓好“青年人才党支部”的组建和管理工作，严格落实党委书记管党治党第一责任人的责任，切实加强组织领导;要统筹人员安排，配齐配强“青年人才党支部”班子，配备活动场所，落实活动经费，确保“青年人才党支部”有人干事、有钱办事、有场所议事;乡镇党政班子成员要注重发挥好帮带作用，采取“一对一”或“一对多”等方式，强化对优秀青年的结对帮带工作，加强教育管理和正向引导，促进尽快成长成才;要从思想、工作、生活上关心优秀青年，对表现突出的优秀青年，优先发展入党;对表现突出的农村优秀党员、优秀青年，优先作为村干部人选及时使用，激发优秀青年干事创业激情。配好班子、搭好架子、育好苗子、压好担子，让青年人才党支部充满青春活力、敢想敢做、善做善成，给农村基层党建工作注入新活力，激发新动力，从而开辟源头活水。
用心打造“乡土人才”，激发支渠活力。“世有伯乐，然后有千里马。”广大基层农村，不乏有“土专家”、“田秀才”、致富能人等，他们分散在不同的村组、不同的党组织，在各自的小天地发挥着自己的聪明才智，犹如一支精英部队没有统一的指挥官，各自为战，没有形成合力。永善县充分发挥党管人才牵头抓总的作用，领导小组成员单位及各乡镇党委，组建专班人员深入各领域、各系统、各层次调查了解、广泛收集各类人才信息，分门别类建立各类人才信息库，做到家底清，情况明。深入开展“人才扶贫行动计划”，采取县委联系专家工作服务站选派骨干人员到乡镇对口支援、指导，县委联系农业、林业专家工作服务站抽派专业技术骨干组成包乡工作组分赴15乡镇，开展实用技术、动物疫病防控、扶贫产业项目实施、土地确权、农民专业合作社规范运营等农业重点工作的培训、指导和实施等方式，派出特色产业指导员驻村工作，以“行业专家”和“乡土人才”结对的方式整体提升人才素质，用心打造“乡土人才”，激发支渠活力。
巧借平台“引进人才”，集聚人才合力。“不拘一格揽人才，创新创业促发展!”永善县紧紧抓住省委联系专家、市委联系专家、县委联系专家服务基层契机，积极争取专家支持和关心，最大限度的留住专家，发展产业，服务基层。深化推进与中山市小榄镇的人才交流协作，积极争取小榄镇组团镇区在人才培训、交流等方面的支持，最大限度用好“小榄所有”，满足“永善所需”。紧紧围绕提升干部能力素质和决胜脱贫攻坚目标，助推招商引资、农村劳动力转移等工作，选派干部到中山市小榄镇挂职交流、选派专业技术人才到中山市跟班学习、选派优秀骨干教师到中山市观摩学习、选派医务骨干到中山市小榄镇医院跟岗培训。以更加积极、更加开放、更加有效的人才措施，邀请中山市名校长、医技骨干、农业科技等人才到永善调研、指导、挂职，聚小揽英才而用之，通过巧借平台“引进人才”，集聚了人才合力，整体提升全县人才素质，进一步提振精神、卯足干劲，全身心服务和投入到脱贫攻坚主战场。
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近日，陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调，“中国开放的大门只会越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。业无才不广，功无才不兴。人才对事业发展至关重要、不可或缺，聚天下英才而用之的关键和前提先得把人才聚起来，方能用起来。
绣花要得手绵巧，聚才少不了识人慧眼。《资治通鉴》有云，唐太宗命封德彝举才久而无果，封德彝以天下无才自慰，怎奈遭到唐太宗斥责，“用人如器、各取所长”并令其反省自身不识人。古人常说，“十步之内，必有芳草;十室之邑，必有勇士”。缺乏看人的眼界、察人的智慧，常在“门缝里”打量人、或带有色眼睛观赏事，那么必然择不到贤者、访不到义士。
领导干部能否聚来人才，往往投射出爱人的真诚。《世说新语》里叙述，陈蕃到豫章任太守之际，到了衙门口便打听徐孺子的住所，下属都劝其先进衙内歇息。陈蕃解释道，“周武王求贤若渴，席不暇暖;周公钦慕子衿，一餐三吐哺，我效仿圣人，没什么不可以”。现实工作中，不乏少数领导干部嘴里喊着地方发展和创新创造离不开人才，然实际行动上对人才不理不睬，甚至觉得主动接触人才有损颜面和权威。足见，聚才除了要有识才察人的非凡能力，更要有爱才惜才的博大胸襟。
当然，是金子就会发光。真正的人才有超出常人的学识和突出优异的技能，与一般人相比较定然脱颖而出、如锥破袋。因而，聚才应是掘出有真才实学、品德涵养者，而不能不加甄别、泥沙俱下。譬如，《梦溪笔谈》记载，有秀才在某官员的奶妈推荐下，被获准见面。未料官员接见秀才之时，面对秀才拜礼却坐在椅子上不动，下属提醒他接受秀才拜礼应起身回应。该官员却说，“一个靠奶妈推荐的人，坐在椅子上接待已经够了”。
由此可见，聚才要秉持原则、坚守准则，精准识别真才、祛除伪学假道，尤其把德才兼修者聚拢、汇流。人才工作中，有的地方掀起所谓“抢人大战”，然只看重人才头衔、“学术帽子”等标签，对于干事创业、实际作为“含金量”却弃若敝屣。如此做法，显然违背了适才而用、量体裁衣的用人理念，更与崇尚实干、造福群众的工作作风不符。反过来看，判定人才需要准线，聚用人才要防止关卡过高，完善健全招才引才机制和举措，确保“人怀其宝”又蜂拥而至。
说到底，聚才目的在于将人才生产力释放出来，助力创造实干政绩。《庄子》里有个故事，惠子向庄子抱怨，大王赠给他大葫芦，用它来装水太薄了，用它当瓢又太轻了。庄子回答说，为什么不把它绑在木筏下制成船遨游大海。寸有所短，尺有所长。不同物体有不同作用，不同人才有不同专业，“让专业的人干专业的事”才能激发聚才用才的最大价值。因此，领导干部和人才部门要做到既能把人才聚过来、更能把人才用起来。
观看青年大学习第九季第十期体会范文七
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调，中国开放的大门只会越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
墨子曰：“归国宝，不若献贤而进士。”唐太宗言：“任使得人，天下自治。”孙中山道：“治国经邦，人才为急。”习近平总书记指出：“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。” 为政之要，莫先乎人;成事之要，关键在人，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。进入新时代，展望新未来，惟有聚天下英才而用之，方可立时代潮头而图强，中国如此，世界亦如此。
聚天下英才而用之，是习近平总书记才人观的具体体现。党的十八大以来，习近平总书记对如何聚才、识才、爱才、育才、用才提出了一系列新思想、新论断、新要求。他指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”新时代坚定不移贯彻习近平总书记人才观，要敞开大门热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。也要打破户籍、身份、学历的壁垒，消除论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后观念，五湖四海揽人才、四面八方聚人才、不唯地域引进人才，从而将各方面各领域各层次的优秀人才吸引集聚到实现中华民族伟大复兴的事业中来。
聚天下英才而用之，是干事创业的现实需求。习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”燕昭王黄金台招贤故而成其强，曹操颁布《求贤令》而成就一番霸业，唐太宗求贤若渴而有“贞观之治”。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，要坚持我们党精准科学选人用人的原则，确保人岗相适、人事相宜。新时代推进乡村振兴，打赢三大攻坚战，全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标，需要充分发挥人才的独特优势，把人才放到合适的岗位上，让智者取其谋、愚者取其力、勇者取其威、怯者取其慎，才能发挥出“骏马能历险”“坚车能载重”的优势，避其“犁田不如牛”“渡河不如舟”的不足。通过各得其所、发挥其长、避其所短，实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。
聚天下英才而用之，是顺应时代潮流的必然要求。开放带来进步，封闭必然落后，血的教训也曾告诉我们，故步自封、闭门造车都将违背历史潮流。从新中国成立到改革开放一声惊雷，再到新时代实现中华民族伟大复兴，改革开放让历经磨难的中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。党的十九大报告指出：“只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义”。当前，政治、经济、文化、科技等全球化趋势越来越明显，人才全球竞争的时代已经来临，任何国家及地区发展都需要积极吸引和集聚具有高技术、高教育、高职称的高层次人才。因此，各国不防以“一带一路”等国际合作为契机，大力倡导国际人才融合，国际人才联通，国际人才互享，促进全球事业发展，实现共同互惠、互利共赢。
顺大势者成，逆大势者败。国家富强、民族振兴、世界繁荣，离不开人才这个关键因素，只有聚天下英才而用，汇四海栋梁而任，才能立时代潮头而强，此乃顺大势而为的必然选择，也是打造人类命运共同体，实现美美与共、天下大同的应有之义。
观看青年大学习第九季第十期体会范文八
近日，全国组织部长会议在京召开，陈希同志在会上强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全方位加强干部队伍建设，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。正所谓“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。中华民族复兴之路需要打造一个又大又深又实的“聚宝盆”，吸引天下英才助力中国、助力世界。
打造口径大的“聚宝盆”，方能包容人才的多样性。世界发展的多样性，也是需要看中国发展的多样性，而中国发展的多样性，关键在于人才的多样性。基层一线、科研一线、教育一线、医疗一线、项目一线等等都需要各式各样的人才充实干部队伍，增添干部队伍的战斗力。因此，优化干部资源，强化干部教育的多样性显得尤为重要。要坚持推动“不忘初心、牢记使命”主题教育往深里走，往实里去，不断与时俱进、推陈出新，巩固和拓展主题教育活动的成果，抓好多样性教育。同时，要以长远发展的战略眼光制定有针对性、有方向性、有职能性培养人才的规划，统筹安排，分类实施，为我国乃至世界的多样性发展提供充足的干部储备和人才支持。
打造腹部深的“聚宝盆”，方能容纳下多层次人才。国家的创新发展“关键在人”，在于人才梯队，在于多层次人才的互补互通，通过挖掘“聚宝盆”的纵向深度，健全多层次的人才吸引体系，设立高层次人才引进专项资金，推动构建多层次人才引进体系，吸引高等学历人才或者其他领域能人的进入。只有长效坚持和完善科学有效的人才干部队伍体制机制建设，健全和落实科学精准的选贤任能制度，提升和强化科学严密的组织制度，才能打造出忠诚干净担当的高素质干部队伍和具有强大战斗力、凝聚力、创造力的战斗堡垒，为2020年实现第一个百年的目标、决胜全面建成小康社会和决战脱贫攻坚提供坚强的组织保障和力量输出。
打造材料实的“聚宝盆”，方能筑牢人才的舒适圈。落实人才政策，要始终坚持“承诺掷地有声，落实不折不扣”的工作原则，全面提高新时代人才服务保障能力，做实人才政策的每项每点，不打“空头发票”，做到言出必行、言而有信，树立公信力，从而形成培养、吸引相辅相成的良性循环的干部队伍发展机制。同时，要不断创新人才工作思路，着力加大人才培养和引进力度，进一步优化人才发展环境，筑巢引凤，解决人才干部队伍的后顾之忧，保障人才生活生产的舒适度，将人才政策落到实处、落到实地，才能避免人才流失，留住人才，让人才队伍安心为国家建设、社会复兴尽心尽力、奋力前行。
“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势。”人才是实现民族复兴、祖国富强的强大引擎，发展不停步，打造人才“聚宝盆”也就只有进行时，没有完成时。
观看青年大学习第九季第十期体会范文九
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有……”韩愈的文章诉说的是自身怀才不遇的愤懑，但又何尝不是对错配位的人才资源的惋惜。
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点考察人才培养引进工作情况，强调人才建设的重要性。那么，如何才能做到聚天下英才而用呢?
念好“识”字诀，打造人才聚集地。“才者，德之资也;德者，才之帅也”。有才之人应具备良好的道德品质，好的道德品质能使人才能得到更快的发展，有德有才，即为人才。在新时代的大背景下，识别优秀人才往往要坚持多元化理念，有很多人才是怪才、奇才，有着非同一般的想法，常常不按套路出牌，对待特殊的人才就需要特殊的政策，不可一把尺子量到底;识别优秀人才要靠“赛马”而非“相马”，人才之所以被称为人才，主要看他做了什么事情，做成了什么事情，注重以实践和业绩为导向识别人才，从而为国家源源不断的聚集人才。
念好“育”字诀，抢占人才制高地。“宰相起于州部，猛士起于卒伍”。是说国家的文臣武将，一定要从有基层实际工作经验的人中选拔，否则处理政务，领兵作战就可能是纸上谈兵，容易耽误国家大事。故人才的培养环境应是从基层、从群众中培养，这要求干部要深入基层，了解民情民意，了解基层发展，才能将理论联系实际，决策更系统科学。同时，理论培养也不能忽视，要摒弃“大水漫灌”式的培训，注重提高培训质量，坚持以问题为导向，需要什么”，就学什么，“带着问题去学”，把问题当作学习的动力，把学习当成进步的方式，不断培养高素质的专业化人才。
念好“用”字诀，激发人才积极性。“盖有非常之功，必待非常之人”。为切实让优秀人才发挥出积极的作用，关键在用。用好人才，就要为人才提供合适的平台，把优秀人才安排在合适的岗位上，满足优秀人才的事业需求;就要创造宽松的环境，使优秀人才没有过多的压力和后顾之忧，满足优秀人才获得尊重的需求;就要营造宽容的氛围，使得优秀人才心情舒畅，畅所欲言，营造激发创新的氛围，满足优秀人才的成就需求。只有敢于用才、包容失败，各类人才方能“长袖善舞”、如鱼得水，才能给干部队伍带来勃勃生机和机会。
“广聚天下英才而用之”不应该仅仅只是一个口号、一句空话，而是需要我们真正去落实到实处的事情，让各方面的人才各得其所、尽展其长，为实现中华民族的伟大复兴不懈努力。
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习近平总书记强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”“治国经邦，人才为急。”人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力，聚天下英才当要着眼于发挥人才百分之百作用，需精心“引”、悉心“用”、诚心“爱”。
布好引才的“硬核”。“欲聚才者，先明其策。”当前，人才特别是尖端人才的竞争很大程度上取决于政策这个“硬核”。要铺就含金量高、针对性强、支持力度大的“政策土壤”，体现人才价值，调动人才积极性，帮助人才更好地成长落地、尽展其才。要突出务实管用、量体裁衣，坚持“一个萝卜一个坑”，制定切合发展实际需要和岗位实际需求的引才规划，坚决杜绝重数量轻任务可持续发展的“速效”思想。要坚持政策原则性和灵活性结合，在人才项目可行性强、最亟需资金等要素支持时，应打破常规性繁琐程序，开辟先行先试的便捷通道，实现天时地利人和的完美统一。
搭好用才的“引擎”。发挥人才作用重在搭建载体，也要坚持问题导向，及时补齐短板，发挥人才最大效应。要持续加强人才高端化培育，采取多种形式有计划、有重点地选送到高等院校、科研机构等研修学习，增强人才创新思维和发展能力。要厚植“人才强企”理念，让中小企业享受到大企业同等甚而“过之而无不及”的人才支持，把大企业“虚火”降实，把中小企业“冷灶”烧热，努力打造大而优、小而全的企业格局，培育优质企业集群，推动经济提质增效。要强化人才平台载体建设，积极搭建企业创新平台、产业技术研发平台、园区孵化平台等，打造创新创业的人才高地，让人才红利充分释放、创新力量充分涌流。
走好爱才的“行动”。近日，受习近平总书记委托，中组部部长陈希在北戴河看望暑期休假专家，充分体现了党和国家爱才的诚意，为各地尊重人才、关心人才作出了示范表率。用心用情关爱人才，关键在于制度机制和落地落实。要健全落实党委联系专家、人才工作联络、人才服务绿卡、相关配套保障等制度，不断提升人才服务保障水平。要定期开展人才拜访活动，提供“点单式”服务，让人才感受到常态化关怀，不断激发干事创业的热情和动力。要加强“保姆式”服务，配备人才服务专员，在住房保障、子女入学、医疗保健等方面开辟“绿色通道”，及时兑现相关待遇，让人才切实感受到家的温暖。
聚才要着眼百分之百用才，才能更加凸显人才价值，才能真正形成人才“引得进、用得好、留得住”的良性循环和良好氛围，反过来推动经济社会高质量发展。
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