青年大学习第九季第十期观后感和思考十篇
青年大学习第九季第十期开讲啦，我国国家制度和国家治理体系具有多方面的显著优势，其中有坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势。下面是小编为大家整理的青年大学习第九季第十期观后感和思考十篇，欢迎大家阅读和采纳，希望大家喜欢!
青年大学习第九季第十期观后感和思考范文一
人才资源是第一资源，一个地方的人才数量和质量，决定着一个地方的经济竞争力和发展潜力，谁能拥有人才，谁就能率先发展起来，在竞争激烈的今天，人才的重要性愈发彰显。7月22日，陈希部长在北京中关村调研时强调以更加积极更加开放更加有效的人才政策聚天下英才而用之，使我们更加坚定了要牢固树立强烈的人才意识，不断探索“聚才良方”，以业引才、以情留才、以育优才，汇聚一股股推动高质量发展的不竭动力。
以业引才，打造人才高地。产业强则人才聚，人才聚则产业兴。一个地区要发展，就要把人才工作融入产业发展的总体布局，立足本地产业，以产业带动人才引进和发展。一方面要摸清家底，精准引才。要结合本地重点重点产业，从区域分布、行业分类、研究领域等多个角度绘制人才需求图，想方设法引进现实需要的紧缺人才，择天下英才而用之。另一方面要建好项目载体，筑巢引凤。要在产业项目上升级改造，抓住发展机遇，积极孵化培育新兴产业，以高端项目吸引高端人才。
以情留才，营造舒心环境。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。从一轮轮“人才大战”中我们看到，为了“招兵买马”，各地区纷纷出台了一系列“送户口”“安家费”、奖金、补贴等优厚的福利措施，归根到底就是：人才服务到位，人才才能到家。因此，要始终坚持“服务人才就是服务发展，留住人才就是留住资源”的理念，做到硬件和软件双提升，为人才提供方便快捷的公共服务设施和全方位、周到细致的贴心“保姆式”服务，解除人才生活、工作方面的后顾之忧。结合当前优化营商环境工作，可建立人才服务机制，设立“人才小秘书”，专门联络辖区企事业单位各类人才，通过定期走访调研，了解诉求提供帮助，做好人才服务优惠政策宣传和落实，通过有温度、有情怀的方式，让人才安心工作，舒心生活。
以育优才，构筑人才“加油站”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。人才既要引得进来、留得住，还要培养好、储备好。整合地区人才资源，建立“人才数据库”，制定年度培训计划，根据人才从业领域、年龄、学历、专业等设立不同层次培训班。创新培训模式，结合新媒体平台，开发使用“掌上培训”系统，增强灵活性、互动行。另外，切实搭建各类人才队伍间的彼此贯通、互相交流学习的大平台，以专题培训会、研讨会、行业交流会等方式促进人才沟通与交流学习，互相提升能力素质。
江山代有人才出，百花齐放春色浓。人才，承载着一个国家、民族未来发展的希望。切实做好人才工作，在引才、留才、育才上下足功夫，厚植人才发展土壤，努力创建高水平、高素质人才“集结号”，为推动经济社会高质量发展提供坚强有力的人才和智力支撑。
青年大学习第九季第十期观后感和思考范文二
习近平总书记在十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我们要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。结合县域人才工作实际，未来五年，应重点做好以下方面：
一是深化人才发展体制机制改革学习贯彻十九大报告心得体会专题。对聘请的专家学者、专业技术人才打破编制结构、岗位数额限制，推行协议工资、效益工资和年薪制;鼓励人才创办、领办经济实体，或以技术入股为手段在各行各业争先创优;对突出贡献者在评聘职称、享受政府特殊津贴等方面予以适当的倾斜和照顾。二是坚持柔性引进高层次人才。鼓励和引导高层次人才采取定期服务、技术顾问、项目合作、科技咨询等方式向基层重点产业和行业流动。对事业单位急需的高层次人才，可通过考核直接调入聘用。对柔性引进有特殊专长并急需紧缺的高层次人才，整建制引进高等院校、科研院所等，实行“一事一议”优惠政策。
三是开展上挂下派双向挂职锻炼。围绕县域重点工作，择优选派年轻干部到省直厅局和先进地区的对外贸易、口岸商务、旅游规划管理、社区建设管理、项目编审、园区建设、招商引资等领域挂职锻炼学习贯彻十九大报告心得体会学习贯彻十九大报告心得体会。同时，选派优秀年轻干部到村任职“第一书记”，推进农村移风易俗、增收致富和建强基层组织。
四是坚持深化岗位设置管理。根据职称制度改革，注重向艰苦边远地区和基层一线倾斜，适当调整岗位设置比例。结合县级公立医院人员队伍现状，应适当放宽岗位比例限制。事业单位公开招聘的工作人员，应根据情况不同在岗位聘任时给予一定的优惠政策。根据事业单位性质不同，自收自支事业单位可以在本单位内部自行进行聘任。
五是建立人才奖励机制。积极推行企业经营管理人才薪酬市场化，对在科技创新、成果转化、促进发展方面做出突出贡献的人才，由受益单位根据实际情况给予一次性重奖学习贯彻十九大报告心得体会专题。获发明专利应用于企业生产、并实现产业化的，视市场销售、企业纳税等情况，给予相应奖励。鼓励事业单位专业技术人员兼职兼薪、技术入股。实行注册资本“零首付”，支持高校青年教师、科研院所青年科技人基层创办科技型企业。
青年大学习第九季第十期观后感和思考范文三
2019年8月3日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，强调了人才之重要性，表明真诚关心人才、爱护人才、成就人才是全党全社会之重任。
古语有云：功以才成，业由才广。从古至今，是文人武将恪尽职守、保家卫国、贡献智慧与力量，中华民族方能崛起。新时代，人才更是国家兴旺发达的重要基础，是事业发展的宝贵财富。只有聚天下英才而用之，中国才能在世界舞台上越走越远。
关心人才，爱护人才，成就人才，究竟怎么做?尚贤者，政之本也。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上曾指出：“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”人才作为推动中国未来发展的“引擎”，在世界竞争中发挥着巨大作用。中国理应敞开大门，为人才创造一个舒适的发展环境。首先，要为人才松绑，用开放的胸怀深化放管服、激发人才创新活力、欢迎人才的回归才能避免人才管理僵硬化、行政化，才能为更多人才提供更加坚实的政策保障。其次，拒绝唯学历论、唯论文论是人才走向健康发展道路的重要一步。对于人才来说，唯学历论、唯论文论是一种身份歧视，空有学历而肚中空空之人不在少数，不论是企业还是国家机构，都应该有多种甄别人才的方式，否则就会出现阶级固化的现象。总之，关心、爱护乃至成就人才，前路漫漫，仍需加油。
人才在得到尊重，获得荣誉感、归属感之后，应当如何回报祖国呢?第一，人才应有坚定的爱国情怀。前苏联生理学家巴甫洛夫曾说：“科学没有国界，但科学家却有国界。”在“乱花渐欲迷人眼”的花花世界中，人才应该始终保持“火眼金睛”，不被各种“魑魅魍魉”的“套路”“伎俩”迷惑心窍，坚定地为祖国之兴盛贡献力量，正如陈希所言：“保持强烈的爱国心、坚定的报国志，把爱国奉献的热情转化为创新创造的不竭动力。”新中国建立初期有钱学森、彭恒武等科学家的“回国不需要理由，不回国才需要理由”，21世纪有黄大年一句“振兴中华，乃我辈之责”而放弃一切回国。第二，人才应该紧抓原创、致力于创新。人才的选拔以什么为主随着时代和社会发展而不断变化。在21世纪，创新是选拔人才最重要的依据之一。无论是在什么行业，只有勤奋和认真并不能创造大成就，但有创新能力则能改变世界。
中国聚英才而用之，祖国因人才而有所改变;人才心之所向、素履以往，人才因国家而心中大定。
青年大学习第九季第十期观后感和思考范文四
习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”也发出了“聚天下英才而用之”的响亮声音。各地也相继完善了一些人才政策，诚然，我们在招才引智的同时，更需要理清“人才三问”，立足长远，谋划发展。
广聚英才，我们该怎么样用好人才。古语有言，“千军易得，一将难求。”21世纪是人才的世纪，谁能掌握更多的人才，做到人尽其才，谁就能在未来发展中抢占高地。去年各地的“抢人大战”甚是激烈，不少地方“网罗”的一批人才，但也出现了不少问题，人才来了不知怎么去用，人才也没能真正发挥作用，以致人才好不容易来了，最终因不被重视又流失了。我们可以看出，“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾”。一个地方的发展，光有人才还不够，还必须留住人才、用好人才，充分发挥人才的作用，才能真正实现人才效用最大化。人尽其才则百事举，用好人才，是人才工作的关键，这须要地方系统谋划、科学规划，使之成为发展的强大“引擎”，不然就造成了人才资源的浪费。
立足当下，我们需要什么样的人才。北京大学文化产业研究院副院长陈少峰教授在一次演讲中谈到，“现在面临一个非常大的问题，我们现有的人才多数都是单一的人才……人才必须要跨界，要懂土地规划，懂内容，懂公关，懂技术，因为做的都是高科技体验的内容，还要懂得资本运作。”在现实实践中，我们当下的基本思路、产业思维、人才结构、人才思维、人才能力、政府政策等存在许多问题，当然这也在实践中不断改进和完善。综合当前各媒体的报道，我们不难发现，当前我们所需要的人才不仅仅是单一型的人才，而是既要有知识又要有能力，还要具有优秀的全面素质的人才。即基础知识扎实，知识面宽广，文理结合，全面发展，同时又要具备运用知识的能力和创新能力;优秀素质不仅包括业务素质，还有思想道德素质、心理素质、文化素质，即必须具有创造力和健全的人格，具有奉献精神和合作精神的复合型人才。
面对未来，我们需要什么样的人才。尤瓦尔·赫拉利教授说过这样的一段话，“随着人工智能变得越来越聪明，会有更多的人被挤出就业市场。没人知道大学该学什么，因为没人知道20岁的时候学的东西到了40岁还有没有用。等你知道的时候，已经有数十亿人变得一点用都没有了。这不是偶然，而是必然。”19世纪，汽车取代了马车，当时很多马车夫转行去当了出租车司机，只是到了21世纪，人类不再是那时的马车夫，而是被淘汰的马。当代社会的变化速度在成指数级倍增，可以预见，2050年的社会未必需要现在学校和家长让孩子们学习的技能。如果我们足够正视未来，还需要慎重思考——未来需要什么样的人才，对于“人才”的培育，时候需要未雨绸缪，对于当前的一些学科教育是否需要来一次大刀阔斧的改革，等等。目之所及，行者有力，当前我们还需对“未来人才”的概念，梳理导向，提高认识。
青年大学习第九季第十期观后感和思考范文五
《资治通鉴》记载，燕昭王即位后，向郭隗询问招揽贤士的计谋。郭隗回答道，古时有一君王派负责洒扫的涓人去购求千里马，那人却用五百金买下了一匹已死的千里马的马头，认为“死马且买之，况生者乎?马今至矣”。郭隗讲完上面的故事，对燕昭王说：“大王卑身厚币招贤纳士，倒不如效仿古时的那位君王，以我为马骨，何愁千里马不主动前来投效”。燕昭王茅塞顿开，拜郭隗为师，给予优厚俸禄，并修筑“黄金台”招纳天下贤士人才。
正所谓“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”“千金买骨”的故事启发我们，树生树、人生人，多任用优秀人才有利于形成人才接力的良性循环。古时如是，当下更是如此，想要在人才竞争激烈的大环境中，变“要人才来”为“人才要来”，需要惜才爱才、慧眼识人，纡尊降贵、礼贤下士，广开引才渠道、搭建展才舞台、给予激励关爱，才能聚天下英才而用之。
人才生人才，广开引才渠道。“问君哪得清如许，为有源头活水来”，人才是创新发展的“源头活水”。古有“三顾茅庐”的求贤典故，今有类型多样的引才计划，让天下人才“翩跹而至”，就要创新思路，多措并举，不断拓宽引才渠道。要坚持招商引资与招才引智“一盘棋”思想，鼓励和支持外来人员前来干事创业，不断对地方经济发展“输血强身”“造血强身”。要成立“本土优秀人才库”，组织召开在外优秀人才座谈会，定期与他们交流沟通，宣传本地区的经济建设、社会发展情况、投资优惠政策和项目，不断吸引在外优秀人才回流就业发展要。积极实施“借脑工程”，开展柔性引才，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，鼓励企业引进高层次创新人才，开展专业讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务，以项目整合创新人才资源。
天高任鸟飞，搭建展才舞台。“种下梧桐树，引得风凰来。”广阔空间是“凤凰”展翅高飞、施展才华的竞技场。越是优秀的人才越有较高的自我实现需求，给人才提供干事创业场所，让他们充分实现自我价值，是延揽人才的有效方式方法。要牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，加快产业创新平台、高校院所平台、科技研发平台和各类企业平台等建设，为人才创新创业提供舞台。要善于把人才放在重要岗位上历练，挑重担、当先锋、打头阵，激发人才干事活力，营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围。要坚持把用才与区域发展结合起来，充分发挥专业优势，不断提高人才与产业的匹配度、与地方经济发展的衔接性，实现人才发展与经济发展“同频共振”。
人不激不奋，给予爱才激励。奖励激励是天然的指挥棒、风向标。只有给予足够的“激励”，才能让人才既能引得来，又能留得下。完善人才奖励制度，以成就论优劣，为作出突出贡献、创造显著效益的创新创业人才给予物质上的奖赏，实现一流人才、一流业绩、一流薪酬;营造公平公正、有为有位的政策环境，破除人才上升瓶颈，为人才晋升创造有利条件，激发人才干事创业的积极性;重视精神激励，善于为人才“喝彩加油”“摇旗呐喊”，注重开展各类人才评选表彰活动，广泛宣传优秀人才的先进事迹，不断增强他们的自豪感、成就感和归属感。
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近日，陈希部长在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。做好新时代人才工作，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，坚持问题导向，以用才的诚意、容才的雅量、育才的格局，着重理顺人才需求和政策供给的关系、发挥人才优势和正确对待人才不足的关系、高级人才引进和本土人才培养的关系，激发人才工作活力，开好聚才“良方”。
要供需对口、精准接洽，体现用才的诚意。做好干部工作的关键在“人岗相适、人事相宜”，否则，一个再有能力的干部，到了与之不匹配的工作岗位，难免会出现“巧妇难为无米之炊”的窘境。人才工作亦是如此，人才之间领域不同、特长不一、能力有异，只有瞄准产业，精准对接、按需引才，加强人才能力发挥与工作岗位的契合度，才能确保人尽其才，尽展所长。不能单纯的“慕名而去”“唯高是引”，要将目光从“高端档次”聚焦到“岗位适用”上来，必须因地制宜，坚持产业发展需要什么、就引进什么人才。要创新柔性引才机制，坚持“不求所有，但求所用”，让人才不转关系、不变户籍、多向选择、自由流动，为产业、人才搭建更为便捷的沟通平台，提供更加匹配的定制化服务政策，通过“假日专家”、短期兼职、技术入股等方式，引导产业、人才互利双赢。
要包容个性、扬长避短，彰显容才的雅量。“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。学会包容是做人的一种气度，一种高尚品格，而包容人才不仅是一种尊重，更是一种工作艺术。说到底，人才工作是做人的工作，人才虽然是某一领域的佼佼者，但免不了有自己的个性和喜好，有的年轻人才“初生牛犊不怕虎”，敢想敢干;有的为人处世有棱有角，我行我素，等等。因此，为人才创造一种宽松的生活工作环境尤为重要。要真心诚意地对待每一个人才，从推动事业发展大局和帮助人才成长的角度出发，主动包容人才、爱护人才，既要扬长避短，不求全责备，用人之所长;也要扬长补短，将心比心，突出诚意，多做一些补台的事情，帮助人才融入集体，并在各方面成长、成熟起来。
要挖掘自身、内外兼修，凸显育才的格局。要树立“大人才”工作格局，坚持“输血”与“造血”并重，既要“手指向外”，抓好人才引进;也要“手心向内”，把本土人才的发掘、培养工作放到服务当地经济社会发展的高度来谋划部署。坚持“手心手背都是肉”，加强本土人才培养力度，建立相应的奖励激励政策，努力打造一批“土专家”“田秀才”，着力激发本土人才创新创造活力。发挥人才工作站、产学研成果转化基地、人才教育实践基地等媒介作用，做好与引进高级人才的结合“文章”，通过“双帮双带、共驻共建、成果共享”，增强高级人才实践本领，同时，提升本土人才技术水平，实现“1+1>2”的效果。
青年大学习第九季第十期观后感和思考范文七
4月20日至21日，全国网络安全和信息化工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，他强调，要研究制定网信领域人才发展整体规划，推动人才发展体制机制改革，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争”，古有魏源“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”的惜人之道，今有孙中山“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也”的重才之理。可见，我们应聚天下英才而用之，为网信事业发展提供坚强有力的人才支撑，让人才成为助推我国网信工作翱翔的“翅膀”。
注重“引才”，强化网信人才保障机制。习近平总书记曾指出：“要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。”所以，我们有必要推动人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，这就要求各级党委和政府要改革人才引进各项配套制度，从提供保障服务入手，坚持不分国家、不分地区的人才引进途径，充分调动企业家、专家学者、科技人员的积极性、主动性和创造性。
注重“育才”，建立网信人才培育体系。“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”网信领域主要是年轻人的事业，所以我们要以培养年轻人才为重点，坚持“不拘一格降人才”原则，培育有创造活力之才，培育有聪明才智之才，通过建立一流的网络空间安全学院等途径，下大功夫、下大本钱，为网信人才培养、成长、成材提供良好环境。
注重“用才”，激发网信人才潜在能力。“长才靡入用，大厦失巨楹。”网信领域的人才，往往是怪才、是奇才，所以不能用对待其他人才的标准“一把尺子量到底”，而是要有针对性地为其提供工作岗位和发挥平台，通过建立人才在政府、企业、智库间的流动机制等方式，让网信人才的聪明才智得以充分施展，让他们的智慧能够转化为一项项科技成果，为推动网络强国建设提供人才保障和科技支撑。
青年大学习第九季第十期观后感和思考范文八
7月22日，中组部部长陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时发表重要讲话“以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人才工作摆在更加突出的位置上，大力实施人才优先发展战略。总书记曾就人才工作站在党和国家事业发展全局与战略的高度，作出了许多相关重要论述，说明了人才作为支撑发展的第一资源，作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。
不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”。人才的引进要放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。用建设亮丽北疆风景线的美好前景，吸引人才、感召人才、急聚人才。要紧紧围绕转型升级抓引进，加快建设为机遇，以产业为基础，以市场为导向，围绕优先发展的重点产业、重点项目等领域，面向全国广揽一批专业技能人才、领军人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升的创新团队，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。同时，着眼技术合作抓引进。以发展和提升内蒙古主导产业、支柱产业、新兴产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流，提升内蒙古的科技创新能力。
不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才”。人才既要靠引进，更要靠培养。要依托基本教育“育”人才，牢固树立大教育理念，把高等院校、职业学校作为实用人才培养的重要基地，通过系统培训、专业培训，采取“请进来”“走出去”等方式，加快党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作者等六支人才队伍建设中创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。同时，围绕企业和项目“育”人才，要按照高端引领、重点培养的思路，依托现有企业人才规模，采取灵活多样的方式，深入实施优势产业人才培养工程和特色农业人才培养工程，努力打造一批立足本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家和农业拔尖人才，使其成为引领转型发展的领头雁、脱贫致富的带头人。
创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”。培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。要因地制宜，制定出既能适应当地发展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。要把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好优秀年轻干部的培养选拔，建立完善干部选拔任用考评激励机制，推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。打破体制机制束缚，突出问题导向，建立更加灵活的人才管理体制，突破人才身份限制，激发专业技术人员的创新创造活力。要着力优化社会环境，加强对人才的关心关怀，完善联系突出人才制度，不断完善高层次人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的服务保障，使他们安心工作、专心创业。
青年大学习第九季第十期观后感和思考范文九
在《习近平在正定》一书中，让我印象最深刻的就是时任正定县委书记的习近平同志制定“人才九条”，在全国引起很大反响。我想这对于当今的艰苦地区也有很大的启示。人才政策是否具有吸引力、感召力，人才才会从四面八方奔艰苦地区，人才政策只有打动了人心、落到实处才会让人才在艰苦地区安家立业。
步入新时代，很多城市、部门都在进行“人才争夺战”。相对于大城市、甚至中等县市来说，艰苦地区其实在人才吸引这一块并没有优势，那艰苦地区怎样才能聚天下英才而用之?习近平总书记为我们指明了方向：要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。
我认为，良好的机制保障才能留住人才。要从工作环境、生活待遇、家属安排、来去自由等方面，有针对性的提出独到的优惠政策。要在政策允许范围内，在户籍、住房、用车、养老保险、医疗保障、职称评聘、收入分配、成果奖励等多方面给予倾斜，帮助他们解决子女就学、配偶就业等问题，真正做到事业上留人，情感上留人。
青年大学习第九季第十期观后感和思考范文十
越过三百六十五个日月，带着光的福祉，2019迈着轻盈的脚步向我们款款而来。看啊，北国洁白晶莹的雪花从天际飘来，带来了远方的问候，江南幅幅鲜活的刺绣，如水的柔情在人们心中流淌;听啊，新年的钟声响亮而昂扬，祝福的话语如缤纷的雪片，那是人们对春天的向往，对未来的希冀。于是，在冬日温暖的阳光下，在疾驰的列车车厢内，在川流不息的人群中，在梅花绽放的树丛旁，到处都荡漾着爱的春风，爱的祝福!
跟随2019年的脚步，我们回眸往昔，告别2018，百感交集，心潮奔流，在即将远去的一年里，那些有过的遗憾失败和烦恼伤感曾带给我们无尽的迷惘和痛苦，那些有过的幸福欢笑和成功喜悦又带给我们多少的力量和坚强啊!2018年从“全面建成小康”的目标到“伟大复兴中国梦”的建设，从有效激发人才创新创造创业活力到聚天下英才而用之，从到“两学一做”到“不忘初心、牢记使命”的共产党员本色的磨砺，从抓党建促脱贫攻坚的扎实推进到基层“火车头”动力的更高更强……太多的付出，太多的努力，太多的坚守，太多的超越，让我们在耕耘和磨砺中一天天成长进步，在问候与祝福声中走过难忘的四季，体味着人生的花开花落和百姓的民生民意。
2018年是改革开放40周年。40年来，全党全国上下不畏困难、勇于创新、甘于奉献，把个人的成长全部融入到了祖国和人民法人伟大事业中，实现了从绿皮火车“优哉游哉”到复兴号高速列车“全速开启”;从“自行车王国”到高铁总里程世界第一;从《海底两万里》“书海翱翔”到“海翼”号深海滑翔机完成深海观测;从“长征”系列火箭升天到载人飞船遨游太空……太多的付出，让曾经饱受磨难自强不息的中华女儿更加靠近世界舞台的中央……回望走过的来路时，幸福就在我们头顶纷纷落下，像最美的星辰与花朵，我们内心深处那些热切的希冀、那些执著的信念、那些真诚的感动，便再也无法按捺，兴奋激动的思绪亦如春天的潮水，汹涌、激荡……因为我们知道：这些光芒闪烁的成就赋予我们的不仅仅是褒奖和前行的动力，而是更多的责任和使命。作为新时代的党员干部，我们别无选择，唯有不忘初心、牢记使命，不懈奋斗，方能不辱使命。
那么，就让我们在2019的曙光里，珍惜未来的每一个日子吧!就让这冬日的冰雪将那些曾有过的遗憾失败和烦恼伤感深深掩埋;就让那些曾有过的幸福欢笑和成功喜悦，随着蒲公英的种子一起飞向远方，在新的一年里，在春天温暖的泥土中重新破土发芽……
2019就这样，带着花的清香、水的情韵、山的壮美、春的浪漫向我们走来!它流淌着诗情，让我们的心充满希望，不再伤怀，它让曾经的无奈和失落随风散去。2019，正像一位诗人所写的，我们在路上。是啊，我们都在路上，都在沿着一个共同的目标匆匆赶路。2019，只不过是我们路途上的又一个时间的里程碑。2019，我们总是心怀梦想，我们也应该怀有梦想。因为只有梦想，才能点燃我们前方的灯火，才能诠释生命和时间对我们对中华民族伟大复兴的意义。
春光易逝人易老。我们如春的年华更是容不得半点的懒散与懈怠。走过2018，我们才知生命的宝贵;走过2018，我们才知岁月的匆忙和无情……应该感谢岁月的赐予，感谢所有人的拼搏与努力、付出与奉献。因为岁月和时间让我们懂得怎样用汗水和心血撰写簇新的卷首，因为关爱和诚挚让我们知道怎样跟着种子和露珠上路!2018年，我们走进了新时代，见证了新发展，肩负了新使命，践行着新担当。2019年，我们定将不忘初心、不辱使命、不负重托;2019，历史悠久、富有创新精神的中华民族必将更加光华四射!
“风劲潮涌，自当扬帆破浪;任重道远，更需快马加鞭”。来吧，2019，就让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央，坚定不移地沿着正确的道路，迈开更加坚定扎实的步伐奋勇前进，继续用热血、汗水和勤劳书写新时代新的辉煌吧!2019年，我们永远热情飞扬、奋斗不息。
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