ui设计面试自我介绍_平面设计师面试介绍怎么说(2)
ui设计面试技巧篇1：自我介绍
1、时间：不超过1分钟 (高手都是多听，该出手时才能很好出手)
2、前期准备：查清楚就业招聘的要求，你要核心表达的就是你和企业需求(意识，能力，经验)很匹配(略高而不低)
查清楚职位要求：这是运营UI，产品UI，还是技术UI，具体业务偏什么方向
匹配匹配匹配，重要时期说三次
3、查清楚企业的性质产品，定位，网页，同时做竞品分析(可以少面，每次一定认真对待)这些是你面试的谈资
4、面试到底要表达说清楚：是什么，怎么样(是经历匹配的，是有意向进入公司的)
5、表述比重：三分之一说自己，三分之二表达关注对方，认可对方
6、表达思路倒序(新手习惯从大学开始说，一般工作几年的人会从近期工作开始说)
7、沟通，目的在于把对方搞定。有问有答。最后问对方要名片会增加胜算，表示对对方的认可
8、可以聊天，但不可无节制。也许你想给对方好印象。
9、印象：
好印象就是：干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身
10、逐字稿
请整理自己的思路，核心竞争力在哪里一定清楚知道，在表达中表现出。
ui设计面试技巧篇2：整体形象设计
面试整体形象设计再次强调我们的印象目标：
1、好印象就是：干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重----最好你就是天使的化身
面试前准备不是消费，而是一次投资，投资要讲究投资回报率。过少，过多投资都是不理智的。 (恭喜你的面试在夏天，意会)
2、奇葩学生问：什么是合理?
答葩：
比如，一man要面试30万年薪的工作，穿真维斯就是死路一条;
比如，年薪30万，买Jack &Jones(你得穷死)---那是年薪10w的人穿的。
比如，你工作2年，穿双星，要10K/月，那就是不可思议(除非配合北大、清华、北科大的文凭才能说得过去，还得有一段曲折的往事)结果企业往往给你5K，印象，你懂的
3、整理元素： 头发、衣服、鞋、妆(可合伙)、眼镜、背包、配饰、手机、ipad(可合伙)、口香糖、纸巾、湿巾、可以有点香水 (喜欢甜美的，小众的就拉到别用)、指甲
还有记得，你得没太多人味!地球上的HR大多这么想，当然也许你正好遇同类.洗澡吧……
4、关于采购：每买一样东西，记得把“干练，文艺，有思路有出路，阳光，谦虚，成熟踏实稳重-”念一遍。最节省的办法，买前拍照问就业老师，老师不反对就ok。 或者找个会打扮的朋友帮你，你如果连谁会打扮都不知道，还是问万能的就业老师吧。
5、注意整体搭配，把自己当成离开ui设计面试技巧A的最后一个设计作品。有本事把150元的框架眼镜戴出2000的效果，你就是很好的射击狮!
6、反对风格：朋克、刹马特等小众格调。特别人力见你第一面就想捐钱给你把裤子的洞补上，你就可以去公益组织入职啦
7、反对奢华：曾面试一设计师，眼镜是玳瑁的，链子是象牙的，包是LV的，牙上还2颗钻;HR也没胆要，真不知道她来工作为啥?(老板看你就自卑啦，怕养不起)
8、反对过分女人：这会让万恶的人力怀疑你短期结婚，怀孕，二胎，没事业心…
ui设计面试技巧篇3：.就业要求薪水
有一句话非常有参考意义：价格围绕价值上下波动。
企业问你薪酬要看在哪个阶段：
1，没看作品，见面不久就问。那么这企业在探底，(街上买葱都会讲价，人力肯定是要讲的，很多HR也需要给他领导汇报，比如我又成功砍掉多少费用)所以要给HR留下砍价空间。HR一般砍掉1k，2k的;当然比如这个企业对美术的计划是10k，你要价20k，远超阈限，你就没戏了。
2、如果你要价比对方招聘信息标注高，那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR。所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖，要不时给对方强调性价比，帮助修正对方想法，表达自己信心。各位最大优势是全能!所以你需要在讲作品时候表达出来。远超企业计划的，先看作品，说功能再报价，这样胜算大一些。
3、HR，技术面完，CEO面问价格(有些部门经理有一定人事权限)那就是真对你有意向了。照样留机会给对方还价
4、当对方还价合你心意。你差不多就别500和人讲半天，那500不会决定你的胜负，曾经有同学因9000到9500讲半天丢了工作的。
当对方还价不合你心意，你别歇斯底里，好歹来了，你们半天价值是300元，那和对方再聊聊：首先感谢对方对你认可，感谢领导给机会。只是你的价值是由行业定的，像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度，还有能力。企业不差那点钱，希望对方再帮你申请。价格围绕价值上下波动.出门问人要名片，不然你出来后再找谁?
4、刚毕业同学不要问人乱要天价，你还需要过试用期。企业给机会，要有感恩的心
5、也不能要薪太少，破坏行业秩序的同时，企业未必要你!大量偏离行规，企业会判断你能力不足。
ui设计面试技巧篇4：设计师的简历设计
面试你的也许是boss，也许是总监.也许是设计类领导.最怕就是设计类领导.他们大多有视觉规范强迫.有时详细到字体左对齐差1个像素.
他们常想，如果连简历都搞不明白的UI，是个浮躁的UI.还谈毛线的用户体验?你做个简历都没考虑受众的感受!
还有的UI简历缺乏设计感.然后内容鼓吹自己很创意.有论点记得有论据!企业判断：为了自己前途的简历都舍不得花功夫，你还能为公司网站花功夫?
其次，网页有跳出率，HR浏览最多接受2页!你要是写4页，看看有没有小学、中学在招UI!一般后面的页面信息大量衰减，形成印象就前2页.
如果你从没思考过以上问题，没落实过以上思维，实在有些不专业.记得山西一应届毕业生获13k就业，她的简历非常讲究，设计感很好，一页搞定，信息量足够.因为页面不方便添加。
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