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人事后勤工作职责

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人事后勤需要有耐心,表达能力好,服务意识强,服从管理,心态好,能承受一定的压力,有责任心,一起来看看人事后勤工作职责, 以下是小编精心收集整理的人事后勤工作职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事后勤工作职责1

1.负责公司的人员招募和培训;

2.负责公司前期的筹备规划;

3.有过人事部门的管理经验;

4.能够独立办理工商税务部门业务;

5.增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作;

6.电子纳税申报、成本费用的归集;后期负责销售帐、往来帐、库存帐;

7.有成本独立核算的能力;

人事后勤工作职责2

1. 招聘:负责公司的招聘工作;

2. 行政工作:办公室5S管理、 办公用品、固定资产的管理;

3. 其它人事行政类日常事务性工作以及领导安排的其它工作;

4. 有对接工商、税务等职能部门经验;

5. 有相关出纳工作经验。

人事后勤工作职责3

1.公司招标有关工作

2.公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作

3.公司日常行政管理的运作

4.员工入职离职、续签等劳动关系手续的办理

5.员工档案的建立、管理工作

6.公司证照管理,年检,审验等手续办理

7.其他主管交办事项

人事后勤工作职责4

1.协助上级领导进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核、考勤统计管理等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续

人事后勤工作职责5

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事后勤工作职责6

1.负责门店人才招聘工作,建立门店人才储备库;

2.负责招聘信息的发布、简历筛选、人员的面试;

3.维护招聘渠道,合理开发; 门店人事工作开展;

4.管理店面的人事档案,社保等。

人事后勤工作职责7

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

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