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人事主管岗位职责10篇

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人事主管需要良好的职业操守,强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强,协调能力强,良好的团队合作精神。下面是小编给大家整理的人事主管岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

明确人事主管岗位职责1

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态,并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

明确人事主管岗位职责2

1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。

2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

9、公司日常行政管理的运作;

10、各项目工伤处理;

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

明确人事主管岗位职责3

1、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘渠道。

7、负责薪资核算,个税申报工作。

明确人事主管岗位职责4

1、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;

3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,并负责组织实施;

5、负责公司劳动关系管理工作;

6、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

明确人事主管岗位职责5

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

明确人事主管岗位职责6

1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

明确人事主管岗位职责7

1、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;

2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;

3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

5、制定公司培训计划和编写培训大纲,并组织实施;

6、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻执行;

7、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等。

明确人事主管岗位职责8

1、负责门店人事管理工作;

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

任职要求:

1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;

2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;

3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

工作地点:1、通程百货华晨奥特莱斯店(高桥附近/居然之家旁);2、通程万惠超市红星店;3、通程万惠超市麓山店

明确人事主管岗位职责9

岗位职责:

-在总公司人力资源战略框架和原则下,协助分公司总经理制定分公司人力资源规划,满足业务发展对人员的需求;

-在总公司人力资源管理原则指导下,结合珠宝零售管理的特点,建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘计划,协调资源,组织完成需求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续;

-以提高人工效能为前提,建立并实施分公司的年度薪酬激励计划,及时核算员工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培训计划,推进员工培训工作,有效提升人员职业能力,提升终端服务规范化;

-落实分公司绩效考核制度,组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理;

-了解分公司所辖各地劳动法规,制定并落实分公司的员工管理工作,降低劳动用工风险;

-帮助业务部门建立良好员工关系,组织员工的活动,提高员工企业归属感。

任职要求:

-本科及以上学历,管理学专业,熟练使用Office办公软件;

-四年以上零售行业人力资源工作经验;

-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

-有较强的书面和口头表达能力,有较强的沟通协调能力,有较强的数据敏感力,条理性强;

明确人事主管岗位职责10

岗位职责:

1、负责商管司日常招聘需求的收集,根据需求制定招聘计划;

2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调;

3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划;

4、负责具体培训项目的组织与实施,并对培训效果进行跟踪评估;

5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释;

6、负责商管公司员工薪资测算工作,确保准确性;

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、三年以上人力资源管理相关工作经验,有购物中心人力资源工作经验者优先;

3、良好沟通交流能力。

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