人事助理岗位职责内容【7篇】
人事助理要求沟通表达能力强，积极主动，有亲和力;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事助理岗位职责1
1、协助上级完成公司人事行政事务管理;
2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;
3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;
4、负责协助经理做后勤管理工作;
5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。
6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;
人事助理岗位职责2
1、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);
2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;
3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;
4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;
5、参与招聘团队建设和管理
6、完成上级领导交办的其他各项工作
人事助理岗位职责3
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
人事助理岗位职责4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事助理岗位职责5
1. 接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发;
2.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录;
3.负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作;
4.负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的维护;
5.每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳;
6.负责员工活动的策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动;
7.协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接待等;
8.办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;
10.接受其他临时或突发性工作安排。
人事助理岗位职责6
1、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
2、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
人事助理岗位职责7
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
3、推行公司各类规章制度的实施
4、责管负理人力资源相关文件和档案
5、完成上级领导交办的其他相关工作。
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