人事助理岗位职责【7篇】
人事助理需要有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事助理岗位职责1
1、 负责前台接待，办公室行政支持工作;
2、 负责商务文件、档案的建立与保管;
3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;
4、 公司网站维护及管理;
5、 完成上级领导交予的各项工作任务。
人事助理岗位职责2
根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;
负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;
负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。
做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。。
负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。
帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
加分项：打造企业文化的经验;。
人事助理岗位职责3
参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识
利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试
面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer发布和确认
接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训
开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求
辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作
人事助理岗位职责4
1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;
2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;
4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;
人事助理岗位职责5
1、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;
2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;
3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;
4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。
人事助理岗位职责6
1、负责协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责OA考勤系统及其他人事系统的管理;
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
人事助理岗位职责7
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责公司行政事务性工作;
3、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
4、上级交办的其他事项。
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