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物业客服专员工作职责通用10篇

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物业客服需要熟悉物业客户服务标准,具有优秀的沟通协调能力,具备处理投诉和催缴费的技巧。今天小编在这给大家整理了一些物业客服专员工作职责,我们一起来看看吧!

物业客服专员工作职责

物业客服专员工作职责篇1

1. 受理业主、客户报修、投诉、建议及意见等,并做好记录;

2. 每日巡视公共区域,做好管理区域内的物业管理服务的相关事项;

3. 对所管辖区域的安全管理、清洁卫生、绿化养护与消杀情况进行监督检查,并对不合格项协调相关部门提出整改建议;

4. 负责组织开展客户意见调查活动,进行数据统计,并根据调查结果采取相应的纠正措施与预防措施。

5. 负责各类通知通告的拟写及发放;

6. 负责装修前的装修手续审核,手续齐全无误后提交各部门经理审批,并将相关资料存档;

7. 负责客户关系维护;

8. 完成上级交办的各项工作

物业客服专员工作职责篇2

1.负责物业服务费收费通知单的发放和费用的催缴工作;

2.负责收集辖区内用户资料,做好用户档案的管理;

3.负责记录业主报修情况和服务质量,负责与业主住户联络;

4.负责业主住户来电、来访、投诉等处理工作,及时做好回复、跟踪、检查工作;

5. 对辖区内举行的各种文化活动进行组织、管理;

6.对辖区内外的公共设施、消防设施、环境卫生、广告宣传海报进行监督管理等

物业客服专员工作职责篇3

1、严格按照公司D版文件的要求落实与本岗位相关的各项工作;

2、严格执行《前台接待服务规范》,以端庄的仪态、饱满的热情和充分的耐心接待每一位来客,树立物业服务中心窗口的良好形象。

3、负责首层公共区域巡视和维护大堂良好秩序,对于处理不了的事件及时上报;

4、掌握项目业主的基本情况,准确回答客人提出的咨询,使客人满意;

5、热情接待物业服务中心办公区来访住户,并为其办理或协调相关事宜;

6、负责文件的打印、收发、记录和部业主档案的整理、存档工作;

7、负责按时将各项报表统计上报给直接上级;

8、服从领导,完成上级领导交办的其他工作。

物业客服专员工作职责篇4

负责客服接待中心现场工作,客户资料整理归档;

开展业主收楼、装修、入驻的各项工作;

受理各项咨询、报修、投诉、回访等工作;

完成领导交办的其他相关工作。

物业客服专员工作职责篇5

1、负责大堂前台接待、来访登记,提供咨询、引领以及礼仪服务。

2、负责客户报修事项的进行及时派工处理或查询,并做好记录;负责各相关信息传递与反馈。

3、负责大堂秩序的维护,常见事件的应急处理及上报。

4、在客服主管领导下处理业户有关投诉、咨询,并根据情况汇报上级领导。

5、负责对客户应交纳费用的通知及催收工作。

6、负责对大厦的日常巡视、巡检工作。

7、与客户维持良好关系,保持优质的服务,尽力满足业户要求,同时负责与其它部门工作协调配合。

8、参与集团、外事接待、会务、礼仪等服务工作。

9、完成上级交办的其他工作。

物业客服专员工作职责篇6

1、负责广场对接商户及租户工作;

2、负责外街商户交房工作;

3、负责商户资料收集及归档。

物业客服专员工作职责篇7

1、负责接待来访客户,受理租户的日常事务申请,跟进受理事务进展情况,做好客户回访工作;

2、负责催缴租金及各项管理费用,每月向租户派发收费通知书,并对收租情况进行跟踪处理;

3、负责检查保洁工作,及时实施除“四害”的工作;

4、负责定期巡查茶城的消防设施、绿化等;

5、协助租户办理商铺装修申请,跟进商铺装修情况,督促装修整改;

6、负责整理各类文档资料进行归档,便于查阅;负责整理租户资料,处理租户及对外联系单位的回复函;

7、受理及协作处理租户的投诉,并积极跟进并按规定的时间内给予答复;

8、完成上级安排的其他工作。

物业客服专员工作职责篇8

1.协助领导做好小区物业日常管理工作

2.受理业主的各类投诉、报修、处理跟踪及回访,做好物业管理相关费用的催收工作

3.协助领导开展社区文化活动,负责利用宣传栏、咨询台等形式进行国家法律法规、小区物业管理制度、文化卫生、防火防盗等方面的宣传工作

4.负责园区业主水电充值事宜

5.主动加强与业主沟通和联系,经常收集业主的意见和建议,及时加以归纳整理提出改进措施意见并反馈给领导

6.领导交办的其他工作

物业客服专员工作职责篇9

1、负责做好来访业主的接待工作,接听值班电话。

2、负责物业服务中心业主档案资料、文印的管理工作。

3、根据业主问题沟通管家、工程或安全人员

物业客服专员工作职责篇10

1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;

2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;

3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,较大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;

4、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

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