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关于人事文员的工作职责

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人事文员需要沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力;以下是小编精心收集整理的人事文员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事文员工作职责1

1、根据公司的招聘计划,及时完成招聘任务;

2、发布招聘信息,筛选评估简历,按招聘流程实施招聘工作,跟进面试结果并通知安排入职事宜;

3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;

人事文员工作职责2

1. 根据公司需求及人员编制,制作招聘计划,完成空缺职位的招聘;

2. 完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,进行人力资源优化配置

3. 熟悉各种招聘渠道,进行招聘、甄选、面试、录用等工作,以及招聘效果评估;

4. 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,保证用人部门满意度;

5. 建立完善招聘渠道,定期总结和开发新渠道,确保渠道有效性;

6、领导交办的其他工作。

人事文员工作职责3

1、负责公司招聘工作事宜,满足公司招聘需求,做好人才储备的工作;

2、负责新员工的入、离职办理手续、合同签定,员工请假登记、每月考勤统计等;

3、组织协调公司内部员工人事关系

4、企业文化方面:协助组织策划与安排公司集体活动(员工生日、节日活动、集体旅游、平时活动)等;

5、公司行政事务,物资采购、固定资产管理等;

6、办公环境的整洁、消防、卫生和绿化,以及办公设施的维护;

7、其他人事行政人事工作。

人事文员工作职责4

1.薪资核算 考勤统计与核对

2.员工档案管理

3安全网站管理

4.验厂资料准备

人事文员工作职责5

1、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话;

2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪;

人事文员工作职责6

1、负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护。

2、做好名单整理。

1.负责相关岗位招聘职位的信息发布

2.熟悉掌握招聘内容及招聘细节,负责招聘广告的撰写

3.电话邀约应聘面试

人事文员工作职责7

1.维护日常的招聘网站,开展招聘工作,不断扩大应聘人员队伍,为公司发展提供人才保障;

2.负责组织面试安排与面试邀约等;

3.协助招聘流程、制度建立,按规定执实施招聘;

4..协助公司实施员工岗位培训活动;

5.负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

6.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

人事文员工作职责8

岗位职责

1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

7、负责物资采购及费用报销工作

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专以上,相关人力资源专业,一年以上相关工作经历优先考虑。

2、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;

3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强;

4、耐心细致,有责任心,具有保密意识。

5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识

人事文员工作职责9

岗位职责:

1、协助新成立公司办公场所租赁工作;

2、办公用品和固定资产管理,办公设备检修跟进等行政管理工作;

3、招聘、培训、人事等人力资源管理工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,3年以上行政、人事相关工作经验;

2、掌握行政、人事管理基础工作流程,熟练使用OFFICE办公软件;

3、良好的沟通协调能力性格开朗,亲和力强,形象较好。

4、熟悉招聘模块相关经验优先。

人事文员工作职责10

岗位职责:

1、负责行政类、合同等档案的归档,建立合同台帐,按月向总部报备;

2、负责员工服装的保管、发放及整理工作;

3、负责日常行政、办公类物品采购、发放及发票的入账工作;

4、负责各部门工作计划的汇总、整理工作;

5、协助部门完成招聘工作;

6、部门负责人交办的其它工作。

岗位要求:

1、责任心强,做事踏实,能从一而终完成一项工作;

2、沟通协调能力好,能较好地处理各部门、项目间的关系;

3、大专及以上学历,有一定的文字组织能力;

4、具备人事类基础工作经验;

5、执行力强,对领导交办的工作及积极完成。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

行政人事专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训;

2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进;

3、与总部其他职能部门的工作协调对接,以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。

任职要求:

1.1年以上工作经验,本科以上学历,管理类专业优先;

2.语言及文字的理解、表达能力强,具备一定的文字撰写能力;

3.工作细致、认真、思路清晰,有责任心,办事严谨;

4.亲和力好,具备较强的沟通、协调、管理能力;

5.有行政管理工作经验优先考虑;

6.欢迎素质能力较强的应届毕业生,有社团和学生工作经验者优先考虑。

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