学习啦>实用范文>办公文秘>岗位职责>

人事招聘专员主要工作职责

思欣分享

人事招聘专员要求熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答,以下是小编精心收集整理的人事招聘专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事招聘专员工作职责1

1、通过招聘网站给我司招聘一线员工,以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外,额外绩效。

2.接收简历邀约求职者,来我司面试

3.面试求职者,了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

4.通过网络招聘,无需外出,办公室办公。

人事招聘专员工作职责2

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公,招聘除河南省外的地域)

2、管理维护付费及免费招聘网站,整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

3、协助通过面试的候选人顺利入职,办理入职手续;

人事招聘专员工作职责3

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;

3、负责招聘管理;

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作

人事招聘专员工作职责4

1、负责分店员工招聘工作及面试事项;

2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作;

3、负责招聘渠道数据统计分析,开展新渠道;

4、完成部门主管交办的其它事项。

人事招聘专员工作职责5

1、负责各外部渠道招聘维护和开发,岗位发布及协助各部门进行招聘;

2、负责外部招聘会的招聘工作;

3、联系广西区或其他省份师范类学院,负责各大高校招聘会开展;

4、执行招聘计划,进行工作分析,能够独立完成招聘工作;

5、配合领导完成其他招聘事宜;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事招聘专员工作职责6

1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务,包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;

2、根据公司发展规划及各部门人员需求,拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作,对应聘人员进行初步面试与筛选,并负责督促招聘全过程的协调与安排;

3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;

4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度,为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;

5、人事相关工作流程设计,完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制,并根据人事异动的情况及时更新,保证文件内容与实际工作同步;

6、负责公司每月薪酬计算,月度绩效考核、年度考核工作;

7、参与员工关系管理,保持与员工进行积极有效的沟通,参与建立推广载体,促使公司的企业文化和经营理念的落地;

8、负责对公司各类相关信息

9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;

人事招聘专员工作职责7

1、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员,与各大银行内部科技部对接);

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告

8. 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

9. 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

10.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答

11.前期以招聘为主,后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事招聘专员主要工作职责相关文章

招聘专员的工作职责

招聘专员的岗位职责说明

招聘专员的主要职责

招聘专员的基本职责概述

招聘专员的职能职责描述

招聘助理的主要职责说明

人力招聘助理岗位职责经典模板

人事专员岗位职责

网络招聘专员岗位职责说明

    607270