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精选人力资源总监职责汇总合集

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人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定,总监要与公司里面负责待遇计划,福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。以下是小编精心收集整理的人力资源总监职责篇,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人力资源总监职责篇1

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;

2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;

3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

人力资源总监职责篇2

1、全面负责人力资源管理工作,根据公司实际情况和发展战略制定人力资源发展策略;

2、有宏观思维,从业务部门角度出发结合人力资源进行深度整合;

3、组织办理员工培训、绩效考核工作并负责审核各项考核、培训结果;

4、组织提炼、建立、维护公司文化理念,负责企业文化活动的组织工作。

人力资源总监职责篇3

根据公司战略发展进行人力资源战略规划;

根据人力资源战略规划优化人力资源各模块;

组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作;

根据人才战略完成公司人才的招聘;

组织优化现有团队的人才培养体系;

完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理

组织并完善公司的行政管理体系;

制度的监督与执行;

企业文化的宣导及落地执行;

公司行政文件的起草、上传下达及文档管理;

办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理;

会议管理工作;

员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理;

安全管理;

员工社保、福利管理及劳动关系管理;

领导交办的其它事宜。

人力资源总监职责篇4

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源总监职责篇5

1、拟订人力资源规划方案,并监督各项计划的实施和执行。

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、依据年度定岗、定级、定编、定员计划,组织年度招聘计划的编制与实施。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,关注关健员工的成长,完善员工激励机制。

5、负责对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展;落实部门绩效考核工作。

6、建立和完善公司各项管理制度,及时处理员工聘、用、留等产生的问题。

7、向公司决策层提供人力资源建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

8、负责组织员工培训计划制订并实施。

9、负责组织制定绩效管理政策和制度,监督、规范各级考核体系的运行。

10、维护外部人力资源涉及到的各种关系。

11、领导安排的其它工作。

人力资源总监职责篇6

1.主要负责集团人力资源部门日常管理工作,优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块,依公司经营发展战略的人才需求,选拔与开发短、中、长期人才资源,并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;

2.熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能,为集团决策层提供战略规划的参考建议,并致力于提高集团综合管理水平,控制人力资源成本,提升企业竞争力;

3.根据公司战略,制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策,制定和完善相应的招聘方面的各项制度,整体把控与发展公司的人才引进工作,给公司带来高质量的新鲜血液,帮助公司更好的发展;

4.负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善,建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系,并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作;

5.负责集团人才梯队建设,根据集团的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;

6.推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行,参与统筹管理集团级活动,使企业文化为公司战略提供有力支撑;

7.负责集团员工关系及其内部工作关系的协调,及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷(与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接),实现组织能力提升与人员结构优化。

8.上级领导交代的其他工作。

人力资源总监职责篇7

1、负责全集团综合办(人力行政、法务督查、智能化)体系搭建和团队建设等工作;

2、重点完成中高层人员的招募、培养与跟踪,薪酬模式等人力体系的升级,完成职业经理人到合伙人的转变;

3、赋能各城市HR团队,提升人员效能,做好选用育留工作;

4、完成上级交办的其他工作。

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