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关于行政人事主管工作职责大全

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行政人事主管需要熟悉行政工作流程,消防安全管理、宿舍饭堂管理、企业资产管理,企业文化建设,年会等活动统筹安排工作。以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

行政人事主管工作职责1

1、根据公司规定,主持、筹备、安排公司各种日常会议工作,各部门传达会议精神,并负责会后的监督落实执行工作;

2、拟订本部门工作计划,定期召开会议,布置,检查,总结工作,培训部门员工;

3、负责公司人员招聘、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作,提报合理的组织架构、人员编制,甄选合适的人才。;

4、重要事项及时向领导汇报,拿出解决措施并主持实施;

5、编制公司各项规章制度、岗位责任及工作程序,并组织实施;

6、负责管理好公司厨房工作;

7、定期做好固定资产的盘点工作,监督固定资产的日常维护和台帐管理工作,制订公司办公设备、办公用品的采购计划,并负责监督相关物品的采购、保管、发放及办公设备的维修、保养工作;

统筹安排行车计划,监督车辆使用、维修、保养、年审、税费缴纳、车辆过户等工作。

8、负责公司各办公场所的安保、消防、劳动保护及环境建设;

9、协助上级做好企业文化宣传工作,提高员工凝聚力;

10、整理、保管好公司合同、档案等文件及公司印章;

11、管理公司物业管理出租业务,熟悉出租、续租、退租全套流程等;

12、负责做好领导指派的各项任务;

行政人事主管工作职责2

1、负责公司人力资源管理,各模块建立管控,有绩效考核建立实操经验优先

2、负责公司制度流程完善与优化

3、负责公司行政事务、后勤等工作管控

4、负责公司对外接待,相关上级部门对接,文件资料提报

5、负责公司各项福利政策制度落地执行

6、有安全生产管理经验及项目申报管理经验优先

7、领导交办的其事项。

行政人事主管工作职责3

1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。

2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。

5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。

7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责4

1、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

行政人事主管工作职责5

1、公司行政类规章制度的拟定,完善及实施工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4、协助部门负责人开展企业文化建设工作(组织策划拓展活动、员工旅游、生日会、年会等活动);

5、做好公司日常访客接待工作;

6、负责公司后勤事务性工作,如设备的维护、办公绿化、卫生等的日常管理及维护;

7、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

8、工商证照变更、年检工作;

9、完成领导交办的其他工作事项。

行政人事主管工作职责6

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;

7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;

9、统筹安排公司各项行政事宜并组织各类活动

行政人事主管工作职责7

1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

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9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。


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