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人力资源管理的部门职责

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人力资源管理需要协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。下面是小编给大家整理的人力资源管理的部门职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源管理的部门职责1

1. 根据行业和公司发展状况,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

3. 主要负责员工劳动关系管理,保险购买等工作

4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

5. 协助上级完善人力资源管理体系,如岗位职责制等,和公司制度,工作规范及流程

6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划,并实施和监督计划的实施。

8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾,以保证公司正常的办公及发展秩序。

9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因,必要时开导和留住想离职的人才。

10. 完善与人力资源有关的相关报表,为公司人力决策提供数据支撑

11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

12. 每天及时更新相关的报表

13. 完成领导安排的其他事宜

人力资源管理的部门职责2

1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

3.协助完成公司绩效考核指标制定,完善绩效考核制度;

4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;

6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

人力资源管理的部门职责3

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、协助HR负责人完成人才盘点,通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设;

4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

人力资源管理的部门职责4

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、跟进新人培训事宜。

8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源管理的部门职责5

1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。

人力资源管理的部门职责6

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查合同收据,交接财务资料;

3、协助管理所辖范围的形象监督;

4、上传下达公司的发文

5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

6.员工入职、离职人事手续办理

人力资源管理的部门职责7

1)完成招聘计划,包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;

2)跟进面试结果,及时安排复试、终试,对接安排人员入职事宜;

3)进行招聘渠道维护及开发,统计、分析招聘效果并反馈;

4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;

5)完成领导交办的其他事宜。

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