行政人力资源工作职责
行政人力资源工作需要具有一定的文字撰写能力，能够熟练掌握office办公软件等，具有较强的问题分析、解决能力和应变能力;以下是小编给大家整理的行政人力资源工作职责，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。
行政人力资源工作职责1
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、完成上级布置的其他工作;
行政人力资源工作职责2
1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;
2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;
3. 对接财务、人事相关工作;
4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;
5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;
6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;
7. 协助完成协会领导交办的其他工作。
行政人力资源工作职责3
1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;
2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，能单独完成面试工作;
3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;
5、后勤管理及日常时务性工作;
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;
8、协助管理仓库物资及盘点工作;
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;
11、组织员工定期和不定期的集体活动。
行政人力资源工作职责4
1、根据公司发展制定招聘计划，完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;
2、负责每月考勤统计;
3、负责公司各项行政后勤事务、办公用品的采购工作及来访接待工作;
4、组织安排各种企文活动，丰富员工文化生活;
5、完成上级领导交办的其他事项。
行政人力资源工作职责5
1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。
2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。
3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。
4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。
5、上级安排的临时性事务。
行政人力资源工作职责6
1、协助上级建立健全公司招聘、
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、协助领导管理销售部门
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
行政人力资源工作职责7
2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况;
3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办;
4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源;
5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作;
6、完成领导交办的其他工作。
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