试用期是否有工资以及拖欠工资怎么办

　　刚开始出来工作的人，都知道需要经过一个试用期，试用期简的员工与正式员工不管是在工资方面还是福利方面都有所不同。下面由学习啦小编为大家整理试用期工资具体情况，希望对大家有帮助!

　　试用期工资具体情况

　　劳动者工资的确定

　　工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　劳动者工资的确定

　　工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　试用期也要缴社保

　　《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。

　　试用期有时间限制，超时支付双倍工资

　　1、合同期不满3个月，不得约定试用期;

　　2、合同期限3个月，试用期最多1个月;

　　3、合同期限1年，试用期最多2个月;

　　4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;

　　5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

　　试用期拖欠工资的解决办法

　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。