职工年假请假条应该是怎么写

　　年假是很多职工都能享受的，而且单位是不能不批准年假的，所以职工符合条件后就可以递交请假条进行休假，以下是学习啦小编为你整理的职工年假的请假条范文相关资料，希望大家喜欢!

　　职工年假的请假条范文

　　尊敬的(科长、处长、主任)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x[]月x日休假 天。请给予批准为盼!

　　特此申请

　　申请人：

　　年 月 日

　　职工年假的天数计算

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工不享受当年年休假的情形：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　年假与其他假期的关系

　　1、年休假与法定节假日、公休日关系：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年休假与寒暑假的关系：在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规定的年休假天数。因此，带薪假休假条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　3、年休假与事假的关系：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受下一年度的年休假。注意：如果事假期间已扣工资的，则不受事假天数限制，都应当享受年休假。

　　4、年休假与病假关系：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。

　　5、年休假与探亲假、婚假、产假等假期的关系：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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