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法定的计算月工资怎么算天数

晓铧分享

  随着国际竞争的日益激化、技术革新的速度日益加快,作为我国石油企业核心竞争力基础的人才越来越受到重视。下面学习啦小编来告诉你计算月工资的计算天数,希望能帮到你。

  计算月工资的天数

  工资计算公式和方法

  法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

  休息及法定假日规定:每周休息2天,每年11天的法定节假日。

  一、制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  注:休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)

  年工作小时数:250天×8小时/天=2000小时

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季 (一年有4个季,3个月/季)

  季工作小时数:62.5天/季×8小时/天=500小时/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月 (一年有12个月)

  月工作小时数:20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

  二、日工资、小时工资的折算

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

  按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者08年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元,而调整前应为2444.5元,降低了3.8%左右。

  固定工资的基本信息

  月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素,固定工资占员工月收入的比例会因为行业或企业的不同而有所不同。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。

  工资的介绍

  工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

  在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

  (1)社会保险费;

  (2)劳动保护费;

  (3)福利费;

  (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

  (5)计划生育费用;

  (6)其他不属于工资的费用。

  在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。


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