工资一个月按多少天算是标准

　　资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。那么工资一个月可以算几天呢？下面让学习啦小编来告诉大家工资一个月按多少天算，希望能帮到你。

　　工资一个月按天算的日期

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定节假日??250天

　　注?休息日的计算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?

　　年工作小时数?250天×8小时/天=2000小时

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4个季?3个月/季?

　　季工作小时数?62.5天/季×8小时/天=500小时/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12个月?

　　月工作小时数?20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

　　二、日工资、小时工资的折算

　　日工资?月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资?月工资收入÷?月计薪天数×8小时?。

　　月计薪天数??365天-104天?÷12月?21.75天

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市职工月平均工资3008元计算?如果某劳动者08年春节长假七天都加班?

　　那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪?每天加班费为

　　3008÷21.75×300%=414.9元?后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪?每天加班费为

　　3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元?而调整前应

　　为2444.5元?降低了3.8%左右。

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅?局??

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》?国务院令第513号?的规定?全体公民的节日假期由

　　原来的10天增设为11天。

　　工资一个月计算的主要内容

　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

　　物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

　　请病假工资的计算标准

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。