广州市税前工资计算器

晓铧分享 2017-07-14 10:07:49

　　其实，所谓税后工资是指税前工资扣除个人所得税之后的工资，还是指税前工资扣除个人所得税及个人应缴纳社保之后的工资。下面让学习啦小编来带大家了解一下广州市税后工资计算器，希望能帮到你。

　　广州市税后工资计算器

　　步骤一：确定自己的税前工资额度，一般公司给出的合同工资都是税前的;

　　步骤一：算出自己的应纳税额=扣除五险一金后月收入-个税起征点3500元;

　　步骤三：算出自己的个税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数

　　用人单位在发工资的时候需要代扣社会保险、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际工资是扣缴了这些费税之后的金额。因此在计算实发工资时，需要先分别计算五险一金和个人所得税。俗称“先费后税”。

　　第一步：代扣五险一金

　　第二步：代缴个人所得税

　　第三步：计算税后工资

　　工资计算器功能：

　　1.可自定义国家政策参数

　　2.可选择记录保存

　　3.界面功能丰富，含多类统计数据

　　4.其它请看图

　　工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

　　中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求:

　　运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展;

　　合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

　　按劳分配

　　该项原则存在的客观基础包括:

　　在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权;

　　在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的;

　　在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权;

　　由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

　　宏观调控

　　工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施:

　　建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平;

　　实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;

　　通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要;

　　通过行政手段，干预分配和再分配过程;

　　建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。