不到一个月的工资应该怎么算
一般来说,工资都是按月发放,是员工当月的劳动报酬。那么,如果工作不满一个月工资应当怎么计算呢?下面内容由学习啦小编为您整理归纳了不足一个月工资计算方法，希望对您有所帮助。
工资
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
满一个月工资计算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
工资计算
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
工作不足一个月不发工资合法吗
应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资
【案例】
因没有与厂方签订劳动合同，在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后，被厂方为难，最后一个月的工资1300多元至今未能拿到。前天，全先生致电本报表示，希望广大打工者以他为鉴，找工作或辞工 有关部门表示：应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资 因没有与厂方签订劳动合同，在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后，被厂方为难，最后一个月的工资1300多元至今未能拿到。前天，全先生致电本报表示，希望广大打工者以他为鉴，找工作或辞工 有关部门表示：应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资
因没有与厂方签订劳动合同，在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后，被厂方为难，最后一个月的工资1300多元至今未能拿到。前天，全先生致电本报表示，希望广大打工者以他为鉴，找工作或辞工时多留个心眼，维护自己的权益。
厂方：工作不足一个月不发工资 据全先生称，由于工作是熟人介绍的，且上班时间相对自由，工作强度也不高，所以即使在厂方没有与其签订劳动合同的情况下，他还是愿意到该五金厂工作。去年9月份至12月份，他一直在该厂从事五金零件的打磨工作，期间，未曾因工资问题发生过不愉快的事情。
去年12月下旬，全先生因某种原因打算离开该厂，可按工厂的惯例，当月的工资往往需等到此后的第3个月的上旬才能拿到。全先生说：“这个厂是私人开的，没有严格的规章制度，我离厂时老板也曾承诺过不会赖账，所以当时我也相信了。”让全先生气愤的是，辞职离厂后，他只拿到了11月份的工资，12月份的工资却一直被扣在老板手中。
该负责人表示，全先生确实曾是该厂的员工，在全先生表示要辞职时，他曾让全先生工作至月底才离厂，可全先生当月只工作了20天，在“既没有请假，也没有留纸条”的情况下，就突然离开工厂，给工厂的正常运作带来一定影响，所以厂方决定取消他当月的工资。
厂方的做法是错误的
【分析】
针对全先生的遭遇，尽管全先生没有与厂方签订合同，但全先生与该车料五金厂已构成事实劳动关系，厂方因其工作不足一个月不发工资的做法是错误的，该厂应按其实际工作时间支付其当月的工资。全先生可携带有关凭证，向当地的劳动部门申请仲裁，取回自己应得的工资。
此外，打工者在打工过程中要注意以下两点：其一，必须与厂方签订劳动合同。一些工厂违法国家有关规定，不愿跟打工者签订劳动合同，以降低工厂运作成本。打工者一旦发现这种情况，可向劳动部门进行举报。在合同期内，打工者若要解除劳动合同，须提前一个月向厂方提出申请。其二，要注意保存与厂方建立事实劳动关系的凭证，如工资发放表、考勤卡、工卡、保险单等，一旦发生劳资纠纷，打工者可凭这些凭证向劳动部门申请仲裁，保护自己的合法权益
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