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不到一个月的工资应该怎么算

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  一般来说,工资都是按月发放,是员工当月的劳动报酬。那么,如果工作不满一个月工资应当怎么计算呢?下面内容由学习啦小编为您整理归纳了不足一个月工资计算方法,希望对您有所帮助。

  工资

  工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

  工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

  满一个月工资计算

  不满一个月工资按实际出勤天数计算。

  工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。

  根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算。

  工资计算

  日工资,小时工资

  日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

  小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

  节假日加班费计算

  节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

  春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

  以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

  工作不足一个月不发工资合法吗

  应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资

  【案例】

  因没有与厂方签订劳动合同,在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后,被厂方为难,最后一个月的工资1300多元至今未能拿到。前天,全先生致电本报表示,希望广大打工者以他为鉴,找工作或辞工 有关部门表示:应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资 因没有与厂方签订劳动合同,在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后,被厂方为难,最后一个月的工资1300多元至今未能拿到。前天,全先生致电本报表示,希望广大打工者以他为鉴,找工作或辞工   有关部门表示:应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资

  因没有与厂方签订劳动合同,在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后,被厂方为难,最后一个月的工资1300多元至今未能拿到。前天,全先生致电本报表示,希望广大打工者以他为鉴,找工作或辞工时多留个心眼,维护自己的权益。

  厂方:工作不足一个月不发工资  据全先生称,由于工作是熟人介绍的,且上班时间相对自由,工作强度也不高,所以即使在厂方没有与其签订劳动合同的情况下,他还是愿意到该五金厂工作。去年9月份至12月份,他一直在该厂从事五金零件的打磨工作,期间,未曾因工资问题发生过不愉快的事情。

  去年12月下旬,全先生因某种原因打算离开该厂,可按工厂的惯例,当月的工资往往需等到此后的第3个月的上旬才能拿到。全先生说:“这个厂是私人开的,没有严格的规章制度,我离厂时老板也曾承诺过不会赖账,所以当时我也相信了。”让全先生气愤的是,辞职离厂后,他只拿到了11月份的工资,12月份的工资却一直被扣在老板手中。

  该负责人表示,全先生确实曾是该厂的员工,在全先生表示要辞职时,他曾让全先生工作至月底才离厂,可全先生当月只工作了20天,在“既没有请假,也没有留纸条”的情况下,就突然离开工厂,给工厂的正常运作带来一定影响,所以厂方决定取消他当月的工资。

  厂方的做法是错误的

  【分析】

  针对全先生的遭遇,尽管全先生没有与厂方签订合同,但全先生与该车料五金厂已构成事实劳动关系,厂方因其工作不足一个月不发工资的做法是错误的,该厂应按其实际工作时间支付其当月的工资。全先生可携带有关凭证,向当地的劳动部门申请仲裁,取回自己应得的工资。

  此外,打工者在打工过程中要注意以下两点:其一,必须与厂方签订劳动合同。一些工厂违法国家有关规定,不愿跟打工者签订劳动合同,以降低工厂运作成本。打工者一旦发现这种情况,可向劳动部门进行举报。在合同期内,打工者若要解除劳动合同,须提前一个月向厂方提出申请。其二,要注意保存与厂方建立事实劳动关系的凭证,如工资发放表、考勤卡、工卡、保险单等,一旦发生劳资纠纷,打工者可凭这些凭证向劳动部门申请仲裁,保护自己的合法权益


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