什么是养老保险双基数怎么计算
养老保险是当今社会保险五个险种当中最重要的一个险种。下面是学习啦小编整理的什么是养老保险双基数，欢迎阅读。
什么是养老保险双基数
养老保险双基数的意思是单位养老保险缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额(不封顶)，职工个人养老保险缴费基数为本人上年度月平均工资额(当地社会平均工资三倍封顶)。
实行养老保险双基数核定办法目的是为了促进全员参保、如实申报，保护职工参保权益。
养老保险双基数怎么计算
养老保险双基数就是单位缴费基数和职工缴费基数。也就是单位缴费按单位缴费基数*单位缴费比例20%，职工缴费按职工缴费基数*个人缴费比例8%。个人8%全部计入养老保险个人账户，单位的20%进入统筹基金。
职工缴费基数要求按照职工个人上年度实际月平均工资收入申报，低于上年度省均工资60%的按上年度省均工资60%申报。
如果单位职工上年度人均工资收入偏低，都按职工缴费基数来计算单位缴费的话，单位负担过重，所以可以根据单位上年度实际职工工资总额来确定单位缴费基数。
而单位缴费基数的降低不影响职工养老保险个人账户，所以也不会影响职工养老金。
如果一个单位上年度所有职工工资都超过上年度省均工资60%，则单位缴费基数和职工缴费基数就是一致的。
关于社会保险实行双基数缴费业务调整说明
区内各企业参保单位：
根据《大连市人民政府贯彻落实省政府关于实行城镇企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》(大政发[2010]78号)规定，决定自2011年10月1日起，单位缴费基数由原按个人缴费基数之和核定调整为按上月职工工资总额核定，职工个人缴费基数由按上月或当月工资核定调整为以本人上年度月平均工资核定，即社会保险缴费实行双基数。为更好的开展此项业务，现将业务调整等事宜说明如下：
一、实行双基数后社会保险缴费业务调整部分
1、需同时申报单位缴费基数和个人缴费基数。
2、单位缴费基数须大于或等于个人缴费基数之和，单位缴费基数暂不设定上限，只设定下限。个人缴费基数仍设定上下限。
3、无法确定职工上年或上月工资收入的，以全市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数。
4、社保缴费核定原则：
如果单位全部是五险人员(合同制工人、农民合同制、外来劳务工、其他人员、在业人员)或者全是两险人员(农民工(劳务)人员)则用单位缴费基数乘以各项保险单位比例得单位缴费总额，用个人缴费基数按险种分别计算每个人个人部分金额后求和得个人缴费总额。
如果单位存在多种人员类别混合在一起，则单位部分：养老减去农民工(劳务)个人缴费基数之和，失业减去军转和外籍人员及农民工(劳务)的个人缴费基数之和,工伤减去外籍人员个人缴费基数之和,生育减去外籍人员及农民工(劳务)的个人缴费基数之和，医疗减去军转和外籍人员个人缴费基数之和,然后分别作为各险种单位缴费基数乘以单位缴费比例得单位缴费总额。个人部分：用个人缴费基数按险种分别计算每个人个人部分金额后求和得个人缴费总额。
5、费属为2011年10月及以后时段的个人类型补缴业务，均同时征收单位及个人部分，即按个人缴费基数计算单位部分和个人部分的缴费额。
6、费属为2011年9月及以前的社会保险费补缴业务，仍按费属对应期政策执行。
7、网上查询业务个人缴费明细中单位基数按个人基数记录。
二、实行双基数后报盘软件操作说明
1、新增录入单位缴费基数：在参保单位管理系统-工资基数变更-单位缴费基数(如图中红框标志位置)录入，只需录入第一行回车即可。
2、新增单位缴费基数大于等于个人缴费基数之和判断：将单位缴费基数和个人工资录入完毕保存时判断
3、报表汇总及打印问题(1)缴费核定后，明细显示的每个人的单位部分是单位部分缴费总额，而不是每个人的单位缴费部分
(2)打印明细表中，不再显示每个人单位部分缴费金额，只在合计一栏体现缴费总额
养老保险基本作用
有利保证劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
有利于社会的安全稳定
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
有利于促进经济的发展
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。
在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。
养老保险主要特点
一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
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