煤矿工会工作总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如我们来制定一份总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编帮大家整理的煤矿工会工作总结，欢迎大家分享。
煤矿工会工作总结（精选篇1）
金岭煤矿工会自成立至今日益突显出其在企业当中的地位和作用。今年以来，我们认真总结以往工作经验，总结成绩和不足，树立大局观念，创新工作，在完善组织机制、职工素质教育、企业文化建设等方面开创了新篇章、新亮点，在当前煤炭市场不景气的困难时期，使企业不断焕发出勃勃生机。
一、打响“素质提升”攻坚战，建学习型企业新模式。
1、“每日一题”是今年培训工作一大亮点，突显工会的教育职能。利用黑板报，通过班前会，坚持“实用、实效”原则，将每日一题学习内容渗透每个岗位，全员参与，用时短，记得牢，真正达到“日学日高”的良好效果。特别是《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》真正自上而下人人会背。
2、制定出各单位“素质提升”方案，根据单位实际情况，制定全年培训内容，具体时间推进表，由人力资源部专人监督、指导、实施。并出台考核评比方案，每月通过平常督查和月底全面检查，检验学习效果和知晓率、合格率，及时总结评比，并通过每月一期简报推动每月培训工作扎实有效开展。各单位高度重视，紧密配合，矿区形成了浓厚的学习氛围，职工业务素质水平得到了巩固和提高。
二、完善机制，群策群监，充分发挥职工主人翁作用。
1、建立工会班组联络员机制。成立11个工会班组，每个工会班组由1-2名工会联络员负责，主要职责就是架起工会和职工之间的桥梁，将职工的意见提上来，将工会的温暖传递下去，真正维护广大职工的切身利益。今年上半年共收集职工意见465条，有效意见317条，全部落实到位，另外又制定了《金岭煤业20__年基层工会班组工作目标考核细则》工会1号文，每月对各班组按细则进行考核打分，真正将工会工作落到实处，并通过每月一期工会工作简报加大宣传力度。
2、建立群监站，筑安全基石。具体做法是一线群监员在生产现场发现隐患后，填写隐患卡，交井口接待站，井口接待站反馈到相关部门填写整改措施、时间，并进行落实考核。
3、建立女工家属协管会，办公室设在服务楼。旨在做好“两个阵地”的安全帮教，充分发挥女工自身优势。为矿井安全生产筑起第二道防线。()协管会上半年主要开展了两项活动：一是服务楼女工为一线职工做“安全红腰带”、“平安鞋垫”,并开展“夏季送清凉”、“井口缝作衣”活动，深受广大职工欢迎。二是“三违”帮教活动形成制度，用真情感化职工，杜绝违章行为。
4、建立职工帮扶维权站，开展“春节送温暖”、“金秋助学”等活动，为职工办实事、办好事等，维护职工合法权益。让职工有困难找组织。我们建立了贫困职工档案、女职工档案，开通了“话真情、解矛盾、创和谐”热线电话，了解职工家庭情况，解决职工工作生活中存在的实际问题。从思想上、精神上、物质上给予多方帮助，使职工一心一意抓安全，乐业奉献爱矿山。
三、 狠抓企业文化建设，创新工会工作新成果
企业文化建设就是将先进管理理念扎根职工思想当中，推动生产力发展。在当前煤炭形势严峻之际，矿管委审时度势，确立了“创建国家级安全质量标准化矿井”工作目标和打好三大攻坚战的工作重点，并去____千秋煤矿和耿村煤矿参观学习，回来后及时开展“一树、两转、三规范”活动。面临新形势、新压力，如何创新工会工作，帮助企业渡过难关成为当前紧迫任务。
1、开展“工作无违章，安全摸大奖”活动卓有成效。以此活动为载体，搞好安全文化建设，提高职工安全意识，扭转职工“要我安全”为“我要安全”的思想，季度内区队无重伤、采队无轻伤，小组无微伤，本人无违章人员均可参加一季度一次的“安全摸大奖”活动，通过现场持“无违章证明牌”参与，这种创新模式得到上下一致认可，成为安全工作的一大亮点。
2、创新“安康杯‘活动内容，成绩突出。”安康杯“活动是省市工会开展的`一项长期工作。《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》安全知识演讲是”安康杯“活动中切合当前形势的一项重大内容，办公室刘晓静和服务楼的郭宏伟参加____市煤炭局组织的演讲比赛，一举夺冠，分获第一名、第二名，振奋人心，为企业赢得了荣誉。刘矿长又亲自带队参加在____举办的河南省安全知识竞赛，载誉而归，使这项工作有了新的突破。
3、”文明伴我行“活动成绩显著。从身边做起，从小事做起，改变陋习，美化环境，保卫科天天站岗，督查矿区不文明行为。各单位创建文明岗位，争当文明窗口，并开展职业道德、职业纪律、职业作风教育，使全矿面貌焕然一新，”文明伴我行“活动深入人心，企业风气日益提升。
总之，我矿工会在集团总工会的领导下，在矿管委的大力支持下，抓住重点，寻找突破口，紧跟当前形势，充分发挥工会职能，创新工作，为我矿在当前困难形势下的稳步、持续、健康发展打下了坚实基础。
煤矿工会工作总结（精选篇2）
20__年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和__届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。
（一）、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道
1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。
2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。
3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。20__年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。
4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并在矿职代会上进行了运行情况说明。
（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设
1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。 5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。
2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的`问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患20__条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。
确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。
其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。
3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。
（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”
1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。
2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿20__年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿20__年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织
煤矿工会工作总结（精选篇3）
一是围绕企业中心工作，开展了系列群众安全生产活动。
围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。坚持根据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，及时表彰奖励，今年的奖励项目有采掘区创水平奖、采煤队破记录奖等等十多种，对创出水平的区队，矿工会把水果、庆功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把奖金送到了区、队长手中。为鼓励采掘工多出煤出好煤，矿工会还为出满勤的采掘工发放了大米和白面6万多斤，豆油1.5万斤，各种水果4万多斤，并在辅助区科间开展了的优质服务竞赛活动，组织辅助单位慰问采区，开展支煤创高产活动，帮助采掘区清巷、运料、出煤。今年1—10月份共发放竞赛奖金480万元，调动了广大职工的积极性，促进了企业的稳定发展;围绕提高经济效益，开展了以“聚宝工程”为主要内容的多项创新工程。
1、开展了双增双节活动，发动各单位围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废和捡黄金等五个大方面的增收活动。今年1—10月份全矿共实现双增双节总效益600万元，涌现出8大能手20__人，成为双增双节活动标兵。
2、开展了合理化建议活动，在上、下两级工会建立了收集、筛选、分类、研究、评比和采纳的一整套运作方法，现已收到30多份优秀的合理化建议。
3、开展了技术练兵活动，5-7月份开展了技术大培训活动，8-9月份开展了岗位大练兵活动，10-11月份开展了技术大攻关活动，在全矿技协组织共完成50项技协成果，创效益20__元以上。并把“三技”活动成果纳入年末表彰会进行表彰。
为实现安全生产，矿工会每月都组织矿群监会成员对采掘场子进行静态监督检查和安全视察，今年以来开展夜查活动40次，发现隐患500余条，480余条当班处理，现已整改;迎接局职工代表视察3次;组织安全生产高潮日8次。职工家属服务站常年坚持在井口门服务，为矿工送水、送药、缝补作业服、钉钮扣，经常组织协管员到采区拆洗被褥、打扫卫生，为矿工包粽子。
二是春节开展了“走千家访百户，献爱心送温暖”活动
春节前夕组织全矿各级工会干部对全矿职工生活状况进行走访调查，对全矿3000多名在职职工、退休职工、下岗职工进行了为期近一个月的走访调查，摸清了困难职工底数，建立健全了困难职工档案。并由矿副总以上领导和基层单位组成的12个慰问组对1600名特困职工进行了慰问，共发放救济款13.3万元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新兴煤矿副总以上领导累计捐款1.24万元，集团公司工会下拨救济款27.87万元，共救济因病、着火、公伤等原因造成生活困难的职工2300多人次，其中大病救助28人，发放金额84000元，今年累计发放救济款54万元。高考结束后，我们马上组织各单位对困难职工进行家访调查，摸清职工子女参考人数，高考分数下来后按困难程度及高考分数排队。
今年我矿共有75名困难职工的子女考入了各类大中专院校，为使他们都能如期进入高等学府深造启动了金秋助学救助仪式，会上有20__名困难职工及子女参加，对优秀学子当场发放了奖学金和救学金。会后对重点困难户进行走访慰问。退管科私亡学子仇晓琳以537分的成绩考入了哈师大，接到通知书后母女俩人不但没有高兴，反而被每年5000多元的学费和日常生活费压得喘不过气来。
因为她的父亲仇金7年前得了白血病，家人为了给他看病便卖了家中所有值钱的东西，最后还是撒手而去。母亲多病，不能劳动，这些年只靠每月180多元遗属费和亲属的周济生活供她念书，可想这些年娘俩生活得多么不容易。矿工会得知这些情况，给她家送去了3000元的助学金;党委得知后组织矿副总以上干部为她捐款5700元，并嘱咐晓琳安心学习，以后生活上有困难党委是会帮助她家渡难关的。
象仇晓琳这样的孩子，这样的家庭，这些年新兴煤矿党委、工会帮助了很多很多……仅今年助学活动结束后统计，救助困难学生75名，发放救济款10万元。爱心扶贫超市共收到全矿职工的捐助的棉单衣裤1400余件，电饭煲、录音机、电熨斗等日用品300多件，捐出的物品经登记、分类、清洗、熨烫、量尺寸、贴标签后上架，供特困职工们挑选。3月、6月份矿区工会扶贫超市又援助我们衣物件，解决了我矿部份困难职工的.穿衣问题。今年爱心超市成立以来，共发放衣物3616年，日用品20__件，节日特供品500件，2540名特困职工受益，受到广大特困职工的一致好评。
三是夯实建家基础，巩固了自身建设
今年召开了工会建家工作表彰会议，为获得模范职工之家的车间工会和优秀工会工作者，颁发了奖金和奖牌;根据矿区工会的建设职工之家和职工小家的精神，下发了新兴矿工会创建“个、十、百”职工之家和职工小家竞赛文件，组织全矿各级工会组织开展建设职工之家竞赛活动，矿党政领导大力支持工会建家工作，提供场所、人员和资金，为矿工会和车间工会重新装修了职工电脑图书室和健身室及学习活动室，各车间段队的班前学习室及活动室的装备也得到了更新，购置了图书柜、桌椅，粉刷了房屋，矿工会利用工会经费购置了乒乓球台、电脑、健身器械、图书等受职工欢迎的物资，健身器材有豪华型全方位综合性训练器、跑步机、自行车、哑铃组合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多种，各车间利用现有的条件摆放了运动设备，如矿机关在走廊里摆设了乒乓球案子，各采区在小家活动室摆设乒乓球案子，既可以煅炼又可以当学习会议桌，一举两得。
在单位工作中的职工每到中午休息时间可以进行体育锻炼，有打羽毛球和乒乓球的，有进行各种综合训练的，年青的职工在户外篮球场地进行竞技比赛，还有喜爱羽毛球比赛的职工在机电科工厂的羽毛球训练场进行正规训练，职工之家成为了职工真正喜爱的家。矿区工会为支持建家工作，又投入资金为新兴煤矿工会的职工电子图书室购置了20__液晶电脑，职工在午休及周六周日公休时来学习，设有专人管理，制度上墙，并举办了电脑知识培训班，对职工进行了电脑知识的普及培训，极大地提高了职工的自身素质。
矿工会还为各车间的职工书屋购入了10000多册新书，各单位的学习室兼有职工游艺室的功能，配备了扑克、象棋、跳棋、围棋等游艺用品，在退管科和老干部科还配备了麻将、乒乓球等活动用品，很受广大会员的喜欢。现矿工会各车间的职工小家建设基本做到了“五个结合”，即车间级职工小家建设同职工书屋建设相结合;同学习室建设相结合;段队(班组)级职工小家同班前活动相结合，同班组建设相结合，同班组达标相结合。
矿工会还给每个车间征订了报刊;配备了饮水机、水杯、电视、电脑、打印机等用品，配备了符合车间职工需要的拉力器、哑铃、腕力器、臂力器、像棋、军棋、跳棋等多种文体活动用品，使每个职工在班前及休息时间能健身，能娱乐，能读书、看报、看电视，了解国家大事，学习各种科学知识，按操作规程和质量标准化要求作业。为使职工小家建设有据可依，我们把小家分为了安全之家、民主之家、温暖之家、学习之家、富裕之家、规范之家，由矿工会每季进行一次检查验收。现各车间工会已经把制度和活动计划上墙，并按照计划在班前和班中经常开展了活动。
新兴矿现有职工班前学习室125个，基本上达到每个段队都有学习室，书桌书柜上书和笔记摆放整齐，学习室内桌椅无灰尘，地面环境很卫生，窗明几净，职工在班前和班后进行学习交流。为了使职工小家建设不流于形式，矿工会在全矿共分三个组开展建家竞赛活动，并每个季度都下车间班组进行检查指导，上半年已经评选出五个车间级标准化职工之家，五十个段队级的职工小家，现各车间的职工小家建设受到了职工的欢迎;为加强工会组织建设，真正提高工会干部的自身素质，使工会干部学有所得，在对全矿工会组织机构进行重新摸底的基础上，矿工会加强了工会干部的工运理论素质提高工作，首先在每周都举办一次工会干部培训活动，并形成了规律，定时培训学习当前新的工会业务知识，每月都进行一次业务考核，其次又举办了工运理论研讨活动，对优秀论文和优秀学员进行了奖励。在春节期间为全矿 4896名会员发放了不锈钢保温杯、扑克、对联等礼品，深受广大会员的欢迎。对工会的财务工作，矿工会认真按着财务制度的要求严格管理工会经费和困难救助款，没有违纪现象的发生，认真总结的会费收缴工作，制定下发了会费收缴指标，并进行督促，促使任务的完成;对工会财务档案进行整理装订，进行了归档;为每个来支取困难补助的职工热情服务，扩大了工会的影响力。
四是围绕企业文化建设，广泛开展宣传文体活动。
举办了贺新春联欢酒会，副总以上领导及各区科领导也参加了联欢演出，各单位自编自导的节目，受到了观众的欢迎。举办的以安全为题的春联展，得到了广大书法爱好者的支持，共展出职工自编自书的春联作品 70幅，与矿院内的新春彩灯展交相辉映，构成了一幅新兴人迎新春，红红火火过大年的喜气景象;年后电视剧“解放区的天”在新兴矿开机，矿工会全力支持电视剧的拍摄，抽出三人参加“解放区的天”剧组的全部拍摄工作，并担任该剧的美术整体设计制作工作，另外矿工会还为剧组抽调演员300余人次，矿工会主席刘衍太同志担任了剧中的工会主席角色，实际的工作经历在演出中得以发挥，得到了导演的好评。“五一”前夕举办了职工乒乓球赛、板报展等活动，受到了广大职工的欢迎;“七一”举办了歌咏比赛，“十一”举办了书画摄影作品展;在春节期间参加了集团公司新春彩灯展并获奖，在职工浴池门前举办了职工安全书画展;举办了安全高潮日系列活动，为入井职工送水果、鸡蛋、香皂、毛巾、线手套等物品，并展出安全漫画展65件，使职工受到了教育;为配合我矿开展“聚宝工程”活动的开展，在工业广场增设了宣传牌板86块，制做“百宝箱”三十三个、设置节约回收大院九个，并在职工中宣传党的方针政策和局矿的工作要求，在群众中树立了安全第一，节约光荣的意识，宣传工作起到了应有的作用。
五是围绕企务公开，在全矿范围内开展了企务公开工作。
对全矿的127名职工代表进行了《黑龙江省企事业单位职工代表大会条例》的培训，把企务公开纳入了企业经营目标考核机制，作为考核领导班子和企业经营业绩的重要内容;每月与纪委联合对采区工资二次工资分配情况及“442”牌板上进行监督检查。矿加大企务公开力度，建立工资自动查询系统，使职工随时自助查询工资，增强工资奖金分配透明度。组织职工代表110人对矿区工会下发的《改制后的企业厂务公开民主管工作调研职工问卷情况统计表》、《厂务公开民主工作调研职工问卷情况统计表》进行问卷调查。签订了女职工的专项集体合同，对全矿177名女职工在矿务局妇婴医院进行了健康体检，调整了女职工特殊保护卫生费标准，由每人每月3元调整到每人每月5元，1---10月份共发放特殊保护金额8850元。加大职代会提案的落实力度，使提案落实率达到61条，提案落实率达到93%，还有4条管理方面的提案属于长远项目正在论证落实中。组织了三次职工代表视察活动，对职工保健食堂、职工浴池进行了视察，针对视察中发现的问题提出了建议，并及时得到了解决。
六是按照上级工会的要求，开展了法律法规宣传周活动。
对《工会法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等企业规章制度的学习宣传活动，举办了二期工会干部学习劳动法律、法规学习班，并出黑板报2期46块板，发放《劳动合同法》20__，有人直接间接在进行了学习。
九月份开展了“迎国庆”法律知识有奖答卷活动，参与人员多人。参与了矿对今年以来长期不上班的旷职人员计418名的解除劳动合同的审核与操作，按《劳动合同法》和《鹤矿集团劳动规章制度》规定解除了劳动合同，无一人上访。
煤矿工会工作总结（精选篇4）
一、煤矿工会概述
煤矿工会，作为煤炭行业的重要组成部分，肩负着维护职工权益、促进安全生产、推动企业稳定发展的重任。煤矿工会成立于新中国成立初期，经过多年的发展与完善，现已形成一套完整的组织架构和职责明确的工作体系。
二、煤矿工会工作回顾
今年以来，煤矿工会在上级工会和煤矿党委的领导下，紧紧围绕企业安全生产和职工利益，积极开展各项工作。
1.宣传教育方面：工会组织开展了形式多样的安全宣传教育活动，如安全知识竞赛、安全讲座、安全文艺演出等，以提高职工的安全意识和技能水平。同时，工会还通过宣传栏、宣传册、微信公众号等多种渠道，普及法律法规和企业文化，营造了良好的企业氛围。
2.会员管理方面：工会加强了对会员的管理和服务工作，建立了会员档案，实现了对会员信息的动态管理。同时，工会还定期组织会员评议活动，对工会工作进行监督和评价，确保工会工作的公正性和透明度。
3.活动开展方面：工会结合企业实际情况，组织了一系列丰富多彩的文化体育活动，如春节联欢晚会、球类比赛、户外拓展等，增强了职工的凝聚力和向心力。
4.提案办理方面：工会积极回应职工诉求，通过提案形式收集职工的意见和建议，并及时向企业党委汇报。工会还对提案进行了跟踪督办，确保提案得到妥善处理。
三、存在问题与改进措施
在工会工作中，我们也发现了一些问题和不足之处，如宣传力度不够、会员管理机制不完善、沟通交流不够顺畅等。针对这些问题，我们提出以下改进措施：
1.加强宣传力度：通过拓展宣传渠道、增加宣传形式和内容，提高职工对工会工作的认识和参与度。
2.完善会员管理机制：建立完善的会员评价机制，定期对会员进行培训和评议，提高会员的责任意识和参与度。
3.加强沟通交流：加强工会与职工之间的沟通交流，及时了解职工的诉求和意见，提高工会工作的针对性和实效性。
四、工作成果与经验总结
今年以来，煤矿工会在维护职工权益、促进安全生产、推动企业文化建设等方面取得了显著成果，具体包括：
1.权益维护方面：工会积极维护职工权益，通过与企业党委的沟通协调，实现了职工工资待遇、安全生产等方面的明显改善。
2.安全生产方面：工会组织开展了多种形式的安全宣传教育活动，提高了职工的安全意识和技能水平，推动了企业的安全生产。
3.企业文化方面：工会通过组织丰富多彩的文化活动，营造了良好的企业文化氛围，增强了职工的凝聚力和向心力。
在工作经验方面，我们得出以下几点结论：
1.坚持党的领导和群众路线：工会工作必须坚持党的领导，紧密依靠广大职工群众，确保工作的方向和效果的正确性。
2.突出服务理念：工会作为职工群众的代表，要始终突出服务理念，为职工提供优质的服务和维权保障。
3.注重创新和实践：工会工作要与时俱进，注重创新和实践，不断适应企业发展和职工需求的变化。
五、未来展望与建议
展望未来，煤矿工会在新的发展形势下将面临新的机遇和挑战。我们将继续围绕企业发展和职工利益开展工作，为企业的和谐稳定发展做出更大贡献。同时，我们提出以下建议：
1.加强职工教育和培训：针对企业发展的新形势和新需求，加强职工教育和培训工作，提高职工的专业技能和综合素质。
2.丰富文化活动形式和内容：进一步丰富文化活动的形式和内容，以满足不同年龄层、兴趣爱好的职工需求，增强企业的文化吸引力。
3.加强对外交流与合作：加强与其他企业和兄弟工会的交流与合作，借鉴先进经验和技术方法，提高企业的综合竞争力。
4.关注职工心理健康：关注职工心理健康状况，开展心理咨询和疏导工作，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。
总结起来，煤矿工会的工作在企业发展中起到了重要作用，我们将继续努力工作，为维护职工权益、促进安全生产、推动企业文化建设等方面做出更大的贡献。同时，我们希望得到更多的支持和帮助，共同推动煤矿事业的发展。
煤矿工会工作总结（精选篇5）
煤矿工会：一年的辛勤工作与成长
作为煤矿工会的一员，我在过去的一年中见证了我们的工会如何在困难与挑战中不断前行，同时也目睹了我们的会员们在工作中不断成长与进步。在这个过程中，我扮演着引导、协调和帮助他们的角色，努力维护他们的权益，提高他们的工作条件和环境。
在去年的工作中，我主要负责了会员权益的维护、劳资纠纷的协调以及一线工人安全保障的检查。我通过多次与企业管理层的协商和谈判，成功地为会员争取到了更合理的工资待遇和更好的工作条件。同时，我也深入一线，了解工人们的工作情况和需求，帮助他们解决实际问题，提高他们的工作质量和效率。
在过去的一年中，我最为自豪的成就是成功地解决了数起劳资纠纷。通过我的努力，这些纠纷得到了妥善处理，避免了会员们因权益受到侵害而遭受损失。此外，我还推动了工会的安全检查工作，使得煤矿的安全水平得到了显著提升，减少了事故发生的可能性。
然而，我也遇到了一些挑战。例如，一些会员对工会的工作提出了质疑，我花了不少时间和精力去解释和说明我们的工作目标和服务。此外，由于煤矿行业的整体形势变化，一些工人的权益受到了影响，这也是我需要面对和解决的问题。
回顾过去的一年，我认为我在工会工作中取得了一定的成就，但也意识到自己还有很多需要改进的地方。例如，我需要更好地了解会员们的需求，更有效地解决他们的问题，提高他们的满意度。同时，我也需要进一步提高自己的协调和沟通能力，以便更好地为会员们服务。
对于未来，我期待能够在工会工作中发挥更大的作用，为会员们提供更多的帮助和支持。我计划加强对会员的走访和调查，以便更准确地了解他们的需求和意见，从而制定出更符合实际需要的服务计划。同时，我也希望能够在劳资纠纷的处理和安全检查方面取得更大的突破，为煤矿的安全生产和工人们的权益保障做出更大的贡献。
总的来说，过去的一年对我来说是充实而有意义的。我深感自己作为一名工会成员的责任重大，也体验到了工会工作所带来的成就和满足感。我期待在新的一年中，能够继续为煤矿工会的发展贡献自己的一份力量，为会员们提供更好的服务。
煤矿工会工作总结（精选篇6）
一、概述
煤矿工会作为煤矿企业内部职工权益的代表，自成立以来，一直致力于维护职工权益、提高职工福利、促进企业文化建设等方面的工作。本年度，煤矿工会结合自身实际情况，围绕企业中心工作，积极组织各项活动，努力为职工提供更好的服务和保障。
二、本年度工作总结
1.宣传教育方面
煤矿工会重视职工的宣传教育工作，通过举办各种形式的讲座、培训和活动，提高职工的安全意识、技能水平和综合素质。本年度，我们组织了以下活动：
（1）安全知识讲座：邀请专业人士为职工讲解煤矿安全知识，提高职工的安全意识。
（2）技能培训：组织技能培训课程，帮助职工提高技能水平，增强就业竞争力。
（3）文娱活动：举办文艺比赛、运动会等活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力。
2.劳动保护方面
煤矿工会始终把劳动保护作为工作重点，积极为职工争取更好的工作条件和环境。本年度，我们开展了以下工作：
（1）监督检查：定期对煤矿工作现场进行监督检查，确保职工在安全、健康的工作环境中工作。
（2）问题反馈：通过定期召开职工代表会议，听取职工对工作环境和条件的意见和建议，及时反映和解决职工关心的问题。
3.权益维护方面
煤矿工会致力于维护职工的合法权益，为职工争取更好的福利待遇。本年度，我们完成了以下工作：
（1）工资集体协商：与企业管理层进行了工资集体协商，为职工争取到了更高的工资待遇和福利。
（2）维权服务：为职工提供法律咨询和援助服务，维护职工的合法权益。
4.工资福利方面
煤矿工会始终把提高职工工资福利作为工作重点，通过与企业管理层的协商和沟通，为职工争取更好的工资待遇和福利。本年度，我们在以下方面取得了显著成效：
（1）工资调整：通过工资集体协商，成功争取到了职工工资的调整，提高了职工的收入水平。
（2）福利待遇：与企业管理层协商，成功争取到了职工福利待遇的提升，如增加了职工带薪休假时间、提供了更多的免费体检机会等。
5.企业文化建设方面
煤矿工会积极参与企业文化建设，通过各种活动和宣传手段，营造良好的企业氛围，增强职工对企业的归属感和认同感。本年度，我们开展了以下活动：
（1）文化建设宣传：通过举办宣传栏、文化讲座等活动，向职工宣传企业文化理念和价值观。
（2）团队建设：组织团队建设活动，如拓展训练、团队户外活动等，增强团队凝聚力和合作精神。
三、经验教训与改进方向
本年度，煤矿工会在宣传教育、劳动保护、权益维护、工资福利和企业文化建设等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。例如，宣传教育形式单一、劳动保护设施不够完善等。针对这些问题，我们将采取以下措施进行改进：
1.宣传教育方面：丰富宣传形式和内容，增加多样化的讲座、培训和活动，提高职工的参与度和学习效果。
2.劳动保护方面：加强对劳动保护设施的检查和维护，及时更新设备和技术，确保职工的工作安全和健康。
3.权益维护方面：加强法律宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力，更好地保障职工的合法权益。
4.工资福利方面：继续关注职工工资待遇和福利问题，加强与企业管理层的沟通和协商，为职工争取更好的工资福利条件。
5.企业文化建设方面：加强企业文化宣传和推广力度，开展更多多样化的文化活动和团队建设活动，营造和谐的企业氛围。
四、未来展望与计划
展望未来，煤矿工会将继续围绕企业中心工作，积极发挥自身作用，为职工提供更好的服务和保障。我们将重点做好以下几方面的工作：
1.加强宣传教育工作，提高职工的思想认识和综合素质。我们将组织更多的培训、讲座和文娱活动，让职工在学习中充实自己，提高自身能力。
2.严格履行劳动保护职责，确保职工在安全、健康的工作环境中工作。我们将加强对工作现场的监督和管理，及时发现并解决潜在的安全隐患。
3.维护职工合法权益，为职工争取更好的福利待遇。我们将加强与企业管理层的沟通和协商，关注职工关注的焦点问题，为职工争取更好的福利待遇。
4.积极参与企业文化建设，营造良好的企业氛围。我们将组织更多的文化活动和团队建设活动，增强企业凝聚力和向心力。
5.加强自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。我们将加强工会组织建设、制度建设和人才队伍建设等方面的工作力度，不断提升工会组织的综合能力和水平。
五、总结
总的来说，本年度煤矿工会工作取得了一定的成绩，
煤矿工会工作总结（精选篇7）
煤矿工会：一年工作的回顾与展望
作为煤矿工会的一员，我在过去的一年中见证了我们的共同努力和成就。本文旨在对过去一年的工作进行总结，分析我们的成功与不足，并展望未来的前景。
过去的一年，我们承担了多项职责，包括但不限于：维护矿工权益，组织安全培训，推进煤矿安全生产，以及参与决策过程以保障煤矿的可持续发展。这些工作的顺利进行并取得了显著的成果，为煤矿的和谐稳定作出了贡献。
其中，我们在维护矿工权益方面取得了重大进展。我们积极倾听矿工的声音，反映他们的需求，成功推动了一系列改善矿工工作条件的措施。此外，我们还组织了多场安全培训活动，使矿工们更加重视安全生产，提高了煤矿的安全生产水平。
然而，我们也面临着一些挑战。一方面，煤矿生产过程中的安全问题始终需要我们高度关注。尽管我们已经采取了许多措施，但仍需不断优化和完善。另一方面，矿工权益的保障仍存在不足之处。我们需要更加深入地了解矿工的需求，提供更加个性化的服务。
面对这些挑战，我们决定在以下几个方面进行改进：一是加强安全培训的力度，提高矿工的安全意识；二是加强与决策层的沟通，争取更多有利于矿工权益的政策。我们相信，只有不断学习和成长，才能更好地服务于煤矿和矿工。
回顾过去的一年，我们深感骄傲和自豪。我们的努力不仅换来了煤矿的和谐稳定，也换来了矿工们的满足和安全。然而，我们也清楚地认识到，我们还有很长的路要走。我们需要继续努力，为煤矿的可持续发展和矿工的幸福生活贡献更大的力量。
展望未来，我们期待在新的一年中取得更大的成就。我们将制定更加明确的目标，制定更加科学的计划，以应对各种挑战和机遇。我们希望在新的一年里，我们能够实现以下几个目标：
首先，我们将进一步强化煤矿的安全生产体系，提高煤矿的整体安全水平。我们将借鉴国内外先进的安全生产经验，结合煤矿实际情况进行创新和改进。同时，我们将更加关注矿工的安全和健康状况，确保他们在安全和健康的环境中工作和生活。
其次，我们将继续关注矿工权益的保障。我们将加强与政府、企业和社会各界的合作，争取更多有利于矿工权益的政策和措施。同时，我们将加强与矿工的沟通和联系，了解他们的需求和关切，积极反映他们的意见和建议。
最后，我们将加强工会自身建设，提高工会的服务能力和水平。我们将通过培训和学习，提高工会成员的专业素质和服务意识。同时，我们将加强与煤矿各部门的协调和合作，共同推动煤矿的可持续发展。
总之，过去的一年是我们共同努力、共同成长的一年。未来的道路仍然充满挑战和机遇，我们需要保持积极的态度和进取的精神，为煤矿和矿工的幸福生活贡献更大的力量。让我们携手共进，为煤矿的美好未来而努力奋斗！
煤矿工会工作总结（精选篇8）
煤矿工会作为企业的重要组织机构，承担着维护职工权益、促进企业稳定发展的重要职责。本年度，煤矿工会在各项工作中取得了显著成果，为企业的可持续发展做出了积极贡献。
一、工会基本职能的发挥
本年度，煤矿工会积极履行自身职责，充分发挥工会在企业中的作用。我们通过开展各种活动，增强职工的凝聚力和向心力，营造和谐的企业氛围，为职工提供了一个良好的工作环境。同时，我们积极参与企业各项制度的制定，切实维护职工的合法权益，为企业和职工之间的和谐关系做出了重要贡献。
二、宣传工作的有效开展
煤矿工会始终把宣传工作作为重要任务来抓。我们通过举办各种活动，如职工技能大赛、安全知识竞赛等，提高职工的专业素质和安全意识。同时，我们还充分利用各种媒体，如企业报刊、微信公众号等，广泛宣传工会的工作和活动，提高了工会在职工中的知名度和影响力。
三、会员管理工作的加强
本年度，煤矿工会进一步规范了会员管理工作。我们为每位会员建立了详细的档案，实时更新会员信息，确保对会员权益的保护。此外，我们还制定了会员管理办法，明确了会员的权利和义务，使会员管理工作更加规范化、制度化。
四、沟通协调工作的实践
煤矿工会始终把沟通协调作为工作的重要环节。我们建立了多渠道的沟通渠道，通过定期召开座谈会、意见征询等方式，了解职工的需求和意见，及时解决职工关心的实际问题。同时，我们还积极参与企业决策过程，为企业的和谐发展出谋划策，化解了许多矛盾和纠纷，为企业的稳定发展做出了贡献。
五、工作亮点与特色
本年度，煤矿工会在以下方面展现出了显著的亮点和特色：
1.创新活动形式：煤矿工会积极探索创新活动形式，通过举办各种主题活动，如“安全月”活动、职工运动会等，丰富了职工的业余生活，提升了职工的凝聚力和向心力。
2.强化技能培训：煤矿工会注重职工技能培训，通过定期举办技能培训班，提高职工的专业技能水平。这一举措有助于提升企业的生产效率和安全性，同时也为职工的职业发展提供了有力支持。
3.深化安全宣传：煤矿工会致力于安全宣传工作，通过开展安全知识竞赛、安全讲座等活动，强化了职工的安全意识，营造了浓厚的安全氛围。
4.构建和谐劳动关系：煤矿工会积极构建和谐的劳动关系，通过与企业和职工的沟通协调，有效缓解了各种矛盾和纠纷，维护了企业和职工的权益平衡。
六、未来改进方向及目标
在总结过去一年的工作的基础上，我们将针对存在的问题和不足之处，进一步改进和提升工作质量。具体措施如下：
1.拓展宣传渠道：我们将继续拓展宣传渠道，加大宣传力度，提高工会工作在职工中的影响力。我们将利用现代媒体手段，如短视频、直播等，让更多的职工了解工会的工作和活动。
2.加强会员管理：我们将进一步完善会员档案信息管理，确保会员权益得到有效保障。同时，我们将加强对会员管理办法的执行力度，确保每位会员都能享受到工会的关爱和帮助。
3.提高沟通效率：我们将优化沟通渠道，加强与职工的互动交流，及时了解和解决职工的关切问题。通过定期举办座谈会、问卷调查等方式，提高沟通效率，确保信息的及时传递和反馈。
4.提升服务质量：我们将不断改进工作方法和服务方式，关注职工需求和期望，提供更加贴心、优质的服务。我们将注重对职工的人文关怀和心理辅导，关注职工身心健康，提升职工的工作满意度和幸福感。
总之，煤矿工会将在新的一年里继续努力工作，为维护职工权益、促进企业稳定发展做出更大的贡献。我们将充分发挥自身职能优势，不断创新工作方式方法，努力实现工会工作的新突破和发展。让我们携手共进，共同为煤矿企业的繁荣与和谐而努力！
