中国平均劳动力多少钱一小时

中国是一个农业大国，目前正处于从计划经济体制向市场经济体制、从农业国向工业国、从不发达的农业社会向发达的工业社会转型过程中，下面给大家分享关于中国平均劳动力多少钱一小时，欢迎阅读!

中国平均劳动力多少钱一小时

世界各国每小时人均工资排名。

中国工作1小时工资：22.6元

美国工作1小时工资：100元

德国工作1小时工资：85.4元

英国工作1小时工资：72.8元

按照购买力算，中国20多块钱一个小时，真的不低了。毕竟美国的物价比中国要高得多。在中国的肯德基的后厨，清洗碗碟杯盘的阿姨，每小时10元!

我所在的企业，一个食品厂，做面包的，七块钱人民币一个小时，小时工价，七块人民币，我说的绝对是实际情况，不信的话，可以去调查一下，到工厂里，去问，去调查。

中国劳动力平均工资

2022年规模以上企业就业人员年平均工资为92492元2022年全国规模以上企业就业人员年平均工资为92492元，比上年名义增长5.0%。其中，中层及以上管理人员189076元，增长4.7%;专业技术人员133264元，增长6.6%;办事人员和有关人员85881元，增长4.1%;社会生产服务和生活服务人员70234元，增长3.3%;生产制造及有关人员71147元，增长3.9%。

中国劳动力短缺还是过剩

我个人观点，现在国内应该是廉价劳动力短缺，大专以上学历的高学历过剩。

你们闲得没事干的时候，看看工厂的招聘广告，或者下载一个招聘的app就能看见，现在工厂招人，基本年龄要求都放宽到45岁以下，或者干脆60岁以下都要，工厂老板不知道30岁以下的年轻人精力更旺盛，体力更好吗?他们当老板的可不是傻子，是他们就出得起三四千的月薪，人家二十多岁的年轻人不管是初中毕业还是高中毕业，选择送外卖都不去厂里面，那他们年轻人如果不愿意进工厂，谁还能强迫他们不成?

当然二十年前的中国年轻人愿意进工厂的流水线上班，但时代变了，现在中国的年轻人不愿意进厂了，越南的年轻人觉得进厂收入不错，可以干，所以很多工厂搬到越南去了，估计等越南人均GDP到了一万美元，越南的工厂也招不到年轻人，还得搬!

这些年大学扩招，其实很多大的企业，不管是国企还是私企，都有每年招一定数量应届毕业的大学生，研究生，博士生的隐形要求，但企业本身需要的人也有限，那每年要有新人进来，新人又想扎堆去高工资的企业，那可不老员工35岁以上不行就淘汰了嘛。今年官媒痛批996，目的不就是为了企业多招30%左右的人嘛!你多招大学生，不让老员工周六上班，平时加班，工作岗位不就多出来了嘛，虽然老员工少拿了加班费，但拿工资的岗位总数变多了啊!不就多吸收了高学历的就业人口嘛。

中国劳动力流动的主要成因

当时主要国家正在进行工业革命，在欧洲，农业逐渐为工业所支配，并接受了资本主义生产方式的改造，大农场和土地集中的趋势把破产居民赶出土地和农村，人口由农村向城市集中，也有很多农民为重新获得土地移居国外。

当时的情况正如马克思所描述的那样：“小农场主眼看收成很坏，又缺乏必要的资本来大力改良土质以便偿付欠租，他们就只好远涉重洋去寻找新的家园和新的土地，此外别无出路。我这里谈的不是由淘金狂引起的移民，而是由于大地主占有制和土地的集中，由于使用机器耕种土地和大规模采用现代农业耕作法而引起的强迫移民。”

农业中大量分离出过剩人口的主要是那些土地集中程度高、农村两极分化发展快、农村迅速摆脱了自给自足经济的资本主义生产关系较为发达的欧洲国家。加上人口密集这个因素的影响，欧洲遂成为早期劳动力国际流动的主要迁出地区，劳动人口主要流入地广人稀、能够获得土地的美洲大陆。

在那里，移民大量进入农庄和从事农业。这种类型的劳动力流动具有明显的过渡性质。它的主流由农民和寻求土地的人构成，并且是从资本主义较为发达的地区流向不发达地区，他们试图摆脱资本主义大工业和大农场的威胁，重返封建式自给自足的稳定的农业经济和农村生活。随着迁入地区资本主义的发展和人口的大量流入，以及迁出地区农业人口释放的大幅度减少，最初的诱发因素不复存在，这种类型的劳动力国际流动就开始消亡了。

这一点反映了生产活动对自然条件影响力的规定和制约。在经济发展较快的地区，人口的自然增长赶不上生产对劳动力需求的增长，劳动力短缺，就业容易，对劳动人口相对过剩国家的劳动力产生吸引力，导致他国劳动力的流入。这是19-20世纪前期欧洲人口大量流入美国的一个重要原因。

中国平均劳动力年龄是多少

中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心日前发布2023年中国人力资本报告，公布了我国最新的人力资本估算结果：我国劳动力平均年龄增至39.42岁，全国劳动力人口的平均受教育年限升至10.75年。我国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失。

《中国人力资本报告》自2009年首次发布，已经连续发布15年，旨在建立一套科学、系统、国际化的中国人力资本度量指标体系，定量描述中国人力资本的分布及发展动态。今年的报告引入国家统计局、高校和社会调查部门等公布的最新数据，形成了1985年至2021年我国国家层面和省级层面(包括香港特别行政区和台湾地区)分城乡的多种人力资本度量指标，呈现了最新的、更准确的人力资本估算结果。

报告显示，我国人均劳动力人力资本排名前五位的省份依次为北京市、天津市、上海市、江苏省和浙江省。从1985年到2021年，我国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.42岁。其中，城镇劳动力平均年龄从33.03岁上升到39.16岁，乡村劳动力平均年龄从31.99岁上升到39.82岁。乡村男性劳动力的平均年龄超过40岁(40.39岁)。我国劳动力最年长的3个省份分别为黑龙江(41.17岁)，辽宁(40.76岁)和吉林(40.57岁)，均超过40岁。

基于教育程度的人力资本指标中，从1985年到2021年，全国劳动力人口的平均受教育年限从6.14年上升到了10.75年，其中城镇从8.23年上升到了11.69年，乡村从5.47年上升到了9.24年。劳动力中具有大专及以上受教育程度人口占比，在城镇为34.07%，在乡村为5.84%。

报告显示，我国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失，城镇男性劳动力的平均受教育年限为11.53年，女性为11.61年;乡村男性为9.30年，女性为9.06年。但平均受教育程度的城乡差异仍未得到明显改进。

人力资本是指能够带来效益的知识、技能及能力。常用的人力资本度量指标有教育程度、工作经验等。教育程度主要度量通过正规教育获得的人力资本，而工作经验注重在工作中通过学习和培训积累的人力资本，以及年龄增长引起的折旧。人力资本通常使用收入综合度量，国际上广泛应用的人力资本综合度量指标基于终身收入计算法进行估算。