国企单位属于什么编制

国企单位属于什么编制?我们对于国企有着独特的情感，能进国企，意味着成为了国家的人，很有面子。那么今天小编在这里给大家整理一下国企单位属于什么编制，我们一起看看吧!

国企单位属于什么编制?

国企工作人员属于事业单位，没有编制。

正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退。国企属于企业，不属于体制。国企正式工和合同工的区别

概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

编制，是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以，企业，不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企，都没有编制这个说法。硬要说的话，也可以算是企业编，这企业编只能在企业内部这么说，它就是区别企业内部，正式员工和非正式员工的一把尺子。目前，国有企业的集团公司里面有极少数人员是公务员编制，主要是高级管理人员，包括党委书记(董事长)、纪委书记、工会主席，等等，他们来自国资委或其他政府部门，称为“中管干部““省管干部”或“市管干部”。其余人员从身份上看，都是国有企业的雇佣劳动者。现在的国企编制跟以前有很大不同，以前的国企编制有些类似于行政事业单位，这种编制是有用的，是有国家兜底的。比如如果企业调整，岗位消失，甚至会另行安排到别的公司。而目前合同制下的国企岗位，更多的只是在本单位系统内有效，享受正式员工的待遇以及晋升规则。但这是相对于外包人员而言的。

法律依据：

《中华人民共和国全民所有制工业企业法》：

第十三条　企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。

进国企有何好处?

其一，国企的薪酬稳定，甚至涨幅不大， 但如果细算一笔账，月入5000的国企，实际上给每位员工的投入大概有12万之多，比如五险二金，年终奖，各种福利，住房等等，这些东西属于无形的，不能仅看到手的收入。

其二，国企在作息制度上，按部就班，加班少，很少有夜班和白班颠倒作息时间的制度，其实这对于年轻人来说，对于身体伤害极大，很多才毕业的小伙伴并没有看到国企的这一人性化的制度的好处。

其三，国企能够有很多隐含的好处，比如将来自己有子女的话，很多国企默认是可以接班的，谁也不清楚自己的子女未来能否读好书，上好大学， 如果学习一般，上一个三本甚至大专，对于一般家庭来说，只好让孩子去打工，但在国企，虽说已经取消接班的制度，但在本单位招录员工的时候，多少还是有一些优惠政策的。

哪些毕业生适合进国企?

进国企并不是优势多多，但是对于这些小伙伴，进国企还是很不错的，普通本科毕业生，文凭相对没有竞争力，进国企更稳定，如果自身实力不强，在私企就没有任何优势;不喜欢折腾的小伙伴、性格内向的小伙伴，进国企更好，你更愿意进国企还是进有竞争力的私企呢?可以留言讨论。