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国企单位属于什么编制

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国企单位属于什么编制?我们对于国企有着独特的情感,能进国企,意味着成为了国家的人,很有面子。那么今天小编在这里给大家整理一下国企单位属于什么编制,我们一起看看吧!

国企单位属于什么编制

国企单位属于什么编制?

国企工作人员属于事业单位,没有编制。

正式员工是要登记在册、报国资委备案的,并且有领导职数限制、有员工名额限制,没特殊原因也不会辞退。国企属于企业,不属于体制。国企正式工和合同工的区别

概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。

编制,是区别机关单位和企业最重要的一把尺子。所以,企业,不管是央企、国企、省企、市企还是县企、镇企、村企,都没有编制这个说法。硬要说的话,也可以算是企业编,这企业编只能在企业内部这么说,它就是区别企业内部,正式员工和非正式员工的一把尺子。目前,国有企业的集团公司里面有极少数人员是公务员编制,主要是高级管理人员,包括党委书记(董事长)、纪委书记、工会主席,等等,他们来自国资委或其他政府部门,称为“中管干部““省管干部”或“市管干部”。其余人员从身份上看,都是国有企业的雇佣劳动者。现在的国企编制跟以前有很大不同,以前的国企编制有些类似于行政事业单位,这种编制是有用的,是有国家兜底的。比如如果企业调整,岗位消失,甚至会另行安排到别的公司。而目前合同制下的国企岗位,更多的只是在本单位系统内有效,享受正式员工的待遇以及晋升规则。但这是相对于外包人员而言的。

法律依据:

《中华人民共和国全民所有制工业企业法》:

第十三条 企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内,企业可以采取其他分配方式。

进国企有何好处?

其一,国企的薪酬稳定,甚至涨幅不大, 但如果细算一笔账,月入5000的国企,实际上给每位员工的投入大概有12万之多,比如五险二金,年终奖,各种福利,住房等等,这些东西属于无形的,不能仅看到手的收入。

其二,国企在作息制度上,按部就班,加班少,很少有夜班和白班颠倒作息时间的制度,其实这对于年轻人来说,对于身体伤害极大,很多才毕业的小伙伴并没有看到国企的这一人性化的制度的好处。

其三,国企能够有很多隐含的好处,比如将来自己有子女的话,很多国企默认是可以接班的,谁也不清楚自己的子女未来能否读好书,上好大学, 如果学习一般,上一个三本甚至大专,对于一般家庭来说,只好让孩子去打工,但在国企,虽说已经取消接班的制度,但在本单位招录员工的时候,多少还是有一些优惠政策的。

哪些毕业生适合进国企?

进国企并不是优势多多,但是对于这些小伙伴,进国企还是很不错的,普通本科毕业生,文凭相对没有竞争力,进国企更稳定,如果自身实力不强,在私企就没有任何优势;不喜欢折腾的小伙伴、性格内向的小伙伴,进国企更好,你更愿意进国企还是进有竞争力的私企呢?可以留言讨论。

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