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四川自贡市2024公务员考试报名时间及入口

李金分享

根据中共自贡市委组织部最新了解到,有关《2024年四川自贡市公开考试录用公务员(参照管理工作人员)公告》得知,下面小编为大家带来四川自贡市2024公务员考试报名时间及入口,希望对您有所帮助!

四川自贡市2024公务员考试报名时间及入口

四川自贡市2024公务员考试报名时间及入口

2024年四川自贡市公务员考试报名入口已开通,报考人员在2023年12月7日至13日上午8:00期间通过报名网站进行网上注册报名,相关事宜详情如下:

报考者须访问四川省人力资源和社会保障厅“人事考试”专栏(https://scpta.com.cn/),按照系统要求注册账号,进行实名认证。

已成功注册的报考者可以使用注册账号密码进行登录。成功登录后,在个人后台完善电子邮件、手机号等基本信息。

在“网上报名”子栏目进入公务员录用考试报名页面,认真阅读并同意报名协议(),仔细填写公务员考试录用报名表(带__的为必填项),上传本人近期正面一寸免冠标准证件照(要求:jpg格式,大小在3-50kb之间,照片的背景应无任何装饰、人像清晰、无明显畸变,不能上传生活照、艺术照等),需使用“照片审核处理工具”对照片进行处理后上传。

公务员考试科目有哪些

国家公务员考试科目包括行政职业能力测验(申论)、言语理解与表达、数量关系、资料分析与判断、常识判断。

行政职业能力测验(申论)是国家公务员考试的核心科目,主要测试考生的综合分析、判断和应用能力。题型包括论述题、应用文写作、案例分析等。

言语理解与表达科目主要考察考生的语言理解和表达能力,题型包括阅读理解、词汇理解、语法填空、改错等。

数量关系科目主要考察考生的数学运算和逻辑推理能力,题型包括数量关系推理、图形推理、数据分析等。

资料分析与判断科目主要考察考生的信息处理和判断能力,题型包括图表分析、数据分析、逻辑判断等。

常识判断科目主要考察考生的综合知识和常识水平,题型包括时事政治、法律法规、经济管理、科学技术等方面的判断题。

公务员级别的概念

公务员除了其所任职务以外,还有级别。公务员的级别高低,既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度,又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

各国公务员都有级别,但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家,公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度,与公务员本身的资历条件无关,级别不随人变化。

责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位,职位的工作任务和责任不变,级别也不变。而在实行品位分类的国家,公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件,级别随人走,同一职位可由级别不同的人来担任。

我国公务员的级别,既考虑了职位分类的因素,又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。

公务员考试有多难

国家公务员考试不仅考知识、考能力,更考心理素质,考试自然是有难度的。但每年在国考中考出高分的也有不少考生,因此只要努力,还是可以顺利上岸的。下面是公务员考试的难度所在:

1、考查知识面广

公务员考试主要考行政能力测试和申论两科,一科偏客观,一科偏主观,知识涉及面极广,要求考生要掌握天南海北、天文地理等各方面知识。所以说,一般考上的考生文采都不错,知识面也很广,头脑灵活、涉猎广泛,国家通过这点选拔人才的方式还是值得点赞的。

2、竞争激烈

公务员考试考录比例一般几十:1以上,像有些国考的考录比例竟然能达到几千:1。从这些简单的对比就能看出公务员考试的竞争激烈程度,也体现出了公考千军万马过独木桥的难度。

3、心理素质要求高

公务员考试不同于高考,只要你学的知识扎实,能体现在答卷上就能得高分。但公考就不一样了,除了笔试公考还有面试。有些考生属于内秀型,肚子里有很多知识,也很有才,但是却不能通过语言表达出来,属于典型的“茶壶里煮饺子有嘴吐不出”的类型,这类人一般是由于心里理素质欠佳,社交能力不足造成的,面试时就会吃很大亏。有这方面欠缺的考生必须改进,否在这是很致命的。

公务员省考和国考哪个难

国考的试题难度,比省考更难。国考和大多数省考虽然都是120分钟。但是,国考和省考的行测题量是不一样的。有很多省份,公务员考试行测的题目数量是120题,但是,国考的题目数量,长期保持在135题。也就是说,在相同的考试时间之内,国考的考生比一部分省份的省考考生,要多做15道题目。

国考的招聘条件较为严格,一般要求为全日制本科应届毕业生和历届毕业生,部分岗位招收硕士研究生或者是具备相关资格证书的人。省考的招聘条件较为宽松,学历的基本要求为大专以上即可。

从报考人数来讲,平均岗位竞争力,国考大于省考。这里面有一个原因:国考与省考不同的是,岗位上对地域的要求,不像省考那么明确,也即是说,扩大了招收的范围,这应该是热门岗位产生的重要原因之一。

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