4种国考常见面试形式

国家公务员考试(国考)的招考单位众多，因此各单位的面试形式和时间安排也各有不同。相比之下，“省考”、“市考”等地方性考试的面试形式相对更加统一。下面是小编整理的4种国考常见面试形式，希望能够帮助到大家。

4种国考常见面试形式

1、结构化面试

结构化面试是国家公务员面试中较为常见的一种形式，许多部门如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等都采用这种方式进行面试。

结构化也称标准化面试，针对要评估的内容事先进行精心设计，列出需要想问的问题，在面试过程中严格按照预先准备好的问题进行提问，并根据应试者的回答内容进行评价。简而言之就是实施程序、评分标准、测评要素、面试试题、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。常见测评要素主要包括综合分析能力、人际管理能力、解决问题能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等方面。

2、无领导小组讨论面试

除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种形式。例如中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等常采用这种形式。

无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，旨在通过给一组应试者提供一个讨论问题的机会，让他们在规定的时间内展开讨论，以观察和评价他们的基本能力和素质。通常，无领导小组讨论包括个人陈述、自由讨论和总结陈词三个环节。通过这三个环节，面试官可以综合观察考生的理论素养、语言表达能力、组织协调能力、团队合作精神，以及应对突发情况的能力等方面。这些能力和素质对于一个岗位的胜任性至关重要。无领导小组讨论环节具有多样性和灵活性，但备考难度较大，尤其对于较为内向的考生而言，很可能在自由讨论环节中难以找到展示自己的机会，从而错失了表现的机会。因此，考生更需要多加练习，掌握更多的应对技巧。

3、结构化小组面试

结构化小组面试作为一种新兴的面试形式，融合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，因此具有较高的面试难度。税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门通常采用结构化小组的面试形式。

结构化小组面试要求一组测评者(一般是3-5人)，在规定的时间内依次回答出结构化面试题目(一般是3-5道)，并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。在这种面试中，考生不仅需要回答既定的面试题目，还需要按照一定的顺序对除自己以外的其他考生进行点评，其他两位考生需要按顺序回应。这种点评和回应环节不仅仅是智商的较量，更是情商的对垒和思维的碰撞。不是简单粗暴的“互怼”，要把握好“度”。

4、司局级面谈

很多部委都会安排司局级面谈。这种面谈形式常见于科学技术部、国家发展和改革委员会(发改委)、财政部、教育部、中国共产党中央纪律检查委员会(中纪委)等部门一般会有司局级面谈的形式。

司局级面谈主要通过对个人信息的提问，判断考生与报考岗位是否匹配。司局级面谈一般由各部委的主要领导人对考生进行一对一的面谈。在面试过程中，主要围绕考生的个人情况展开问询。与其他面试形式相比，司局级面谈更注重考生对职业的认知、职业的稳定性以及未来的发展规划等方面，所以司局级面谈要自然、诚恳，实事求是，展现出自己的特质和优势，增强与报考岗位的契合度。