人力资源管理制度范文
为了加强对于人力资源部门的有效管理，保证部门的工作顺利开展，需要制定并实施相应的管理制度。学习啦小编为你整理了人力资源管理制度范文，希望你喜欢。
人力资源管理制度范文一
第一章总则
人力资源部是一个以服务于学生会，致力于学生会的团队建设，促进学生会长远发展，努力打造金牌学生会为目标的职能部门。我们人力资源部的工作原则为“和谐+效率”，致力于把学生会建设成为一个既能高效工作而又充满和谐的一个团队，使我们学生会在广大同学心中树立起一个高效运转，而又充满活力与和谐的团队形象。
第二章工作职能
第一条执行主席团的决议。
第二条负责学生会的成员的培训工作第三条定期开展素质拓展，促进学生会内部的和谐第四条负责学生会人事档案的建立与管理
第三章工作制度
一、例会制度
第一条两周一次集体例会，不能参加成员提前向副部请假，得到批准后，按事假或病假处理。
第二条会议议主要进行前两周工作总结，部长传达上级指示和新的任务，具体安排部门工作和具体活动的人员部署，同时内务组同学负责做好会议记录并存档。
第三条每次例会必须考勤签到，以作为部门内部考评的一个依据。
第四条例会进行期间须关掉手机或调为无声。
二、工作管理细则
第一条各小组要明确自己的本职工作，在好自己的本职工作前提下，协助其他小组。
第二条部门活动进行团体协同运作的方式，一个小组作为活动总负责，其他小组分工负责。
第三条凡学生会组织的会议或活动，应出席者未经批准不参加的，作无故缺席处理。
第四条每次活动后，有负责考勤的同学认真填写“人力资源部成员考勤表”并存档，同时做好记录并存档。以作为部门内部考评的一个依据。
第五条每个月部门通过会议考勤、工作成绩，以及工作完成质量、效率、影响等方面集体评出一名优秀部委。
三、财政管理制度
第一条对于举办的活动，须先提交资金预算，报学生会批准后实施。
第二条活动结束后，应在一周内递交决算表(应包含活动的实际资金消耗、结余情况等)。
第三条发票应在决算表获批准后一周内上交上级部门。
第四条报销时，须出具国家统一印制的税务发票，发票背面应写清明细，包括时间、用途、经手人和审核人签名。
人力资源管理制度范文二
第一章总则
第一条本部门名称为武汉大学学生社团联合会人力资源部。
第二条本部门活动遵守国家法律法规和党的政策、武汉大学学生社团联合会章程。
第三条本部门接受共青团武汉大学委员会和武汉大学学生社团联合会主席团的领导，并对其负责。
第四条本部门职能为负责拟定人力资源发展规划，并组织实施;负责制定人力资源管理政策及规章制度，并督促执行;负责管理人员及其后备人员的考核、监督和日常管理;负责人才队伍建设工作等。
第二章组织结构
第五条组织制度
成员：部长一名，副部长、部委等其他成员若干名。
机构：本部下设四个小组。
(一)内务组：负责部门值班、会议记录、成长日记、签到等内部日常事务。
(二)考评组：负责对社联的成员的考评。
(三)培训组：负责素质拓展等社联社团干部的培训工作。
(四)活动组：负责开展部门及社联的活动及组织工作。
第六条人事制度
各个干部的任命及选举遵守社联总则规定。
第三章权利及义务
第七条成员的基本权利
(一)享有平等的选举权和被选举权;
(二)对部门各项活动进行讨论、建议、批评的权利;
(三)参加社联及本部门各项活动的权利。
第八条成员的基本义务
(一)应严格遵守国家的各项法律和学校的各项规章制度，自觉加强思想道德修养，提高思想政治素质;
(二)积极参加社联及本部门的各项活动，准时参加部门例会;
(三)遵守本章程及其他社联规定，认真负责完成本职工作。
第四章会议及考勤
第九条会议
(一)本部门每2到3周召开一次部门全体例会，会议由部长主持，特殊情况可由部长指定人代为主持;
(二)遇到紧急情况可临时召开部门会议;
(三)部门成员应积极参加会议，准时到场，不迟到早退，主动签到。若特殊情况不能到场须提前用假条写明情况交于相关负责人经批准方可;
(四)如有三次无故不参加例会者视为自动退出人力资源部。
第十条值班
(一)本部门依据规定应在中午12：30到1：30值班;
(二)值班成员须按值班表上规定的时间到值班室值班，到时签到，退时签退。遇特殊情况不能准时值班的须提前写好假条经批准方可;
(三)值班人员要认真负责地完成值班任务，遇到不懂或无法处理的情况应该向上级询问;
(四)值班人员应积极主动完成值班任务，并做好记录。
第十一条财务管理制度
(一)社联人资的物品归人资内部使用，未经允许任何人不能拿走;
(二)办公室门部能随意打开，钥匙由值班人员管理;
(三)若有物品借用须向上级报告，并说明借还日期，做好记录。如有损坏或遗失按社联相关规定处理;
(四)购买社联工作用品一定要具备正式发票，注明用途并签上本人姓名交与部长，严禁弄虚作假;
(五)常务组负责对人资财产进行整理记录。
第五章档案管理制度
第十二条档案资料管理是完善社联工作管理体系、方便工作开展的重要基础工程。
第十三条档案管理是社联各部门组织开展各种活动时形成的对社联有保存价值的材料，由内务组定期进行整理、归档和编目。
第十四条每次活动运行后对相关文件、图文资料等以书面形式上交办公室，进行整理和存档。
第十五条社联各部门、各社团每月及时上交帐目开支表，由相应部门核实后存档作为社联财务档案。
第十六条严格执行借阅制度，借阅档案要办理登记手续，外单位查阅须凭介绍信和本单位领导同意。查阅档案不得随意借出，不得涂改、抽换和拆散，不得损坏。
第六章考核及奖惩
本部门定期对部门成员进行考核，表扬奖励优秀成员，处理违纪成员，考核依据平时例会及活动表现综合评比。
第十七条成员的考核
(一)每学期末将评出先进个人;
(二)社联听取工作意见后，由主席团对工作出色、圆满完成工作计划、富有创造性的成员予以表扬，可表现为：
(1)工作态度：到会情况、活动参与情况、值班情况、对工作重视和负责情况、执行任务积极性、遵守校纪校规及社联各项制度情况等。
(2)工作能力：工作成效、任务完成及时性，处理问题和解决困难的能力，团队协作能力及与社联成员之间的人际关系能力、发现问题或提出意见及建议的情况等，各成员完成任务不但要有数量，同时也要提高质量和成效，开展的活动也要有创新能力。
第十八条成员的奖惩
一、奖：
(一)对成员在工作中表现突出的，可以上报评定社联“优秀干事”;
(二)成员在工作中认真负责，可给予一定的特质奖励或邀请参加一些活动;
(三)为人力资源部提出建设性意见，并被采纳实施者;
(四)积极向部内推荐优秀人才者。
二、惩：
(一)严重违反社团联合会章程和部内制度后;
(二)无故三次不参加例会或值班的作退会处理;
(三)值班人员没有按时值班的作缺到处理。
第七章附则
第十九条本章程已经过社联内部人员表决通过。
第二十条本章程解释权属于社联人力资源部。
第二十一条本章程从公布之日起实施。
人力资源管理制度范文三
为了加强和完善协会的管理工作，方便工作的安排和执行，结合协会实际，特制定一下制度：
1、明确了解协会的发展方针和各项制度并贯彻执行，认真维护好本部门和协会形象。
2、工作积极、认真、负责，相互配合，全心全意为协会服务。
3、积极参加协会、部门开展的各项活动，按质按量完成任务。
4、合理分配时间，在学好专业课的基础上做好工作。
5、团结一致，共同努力，工作热心，言行端正，礼貌待人。
6、忠于职守，坚守岗位，勤奋工作，勇于开拓，作风严谨，甘于奉献。
7、认真遵守考勤制度，不迟到，不早退，有事要及时请假。
8、思想作风正派，光明正大。坚持实事求是，讲纪律、讲团结、讲文明，讲正义。
9、树立全局观念，心往一处想，劲往一处使，补台不拆台，多理解，少误解。增强凝聚力，形成一盘棋。
10、充分发挥独立自主性，在交流中学习，在实践中进步，在完成任务的同时可提出各项合理化建议，能对工作进行反思和总结，使自己真正成为一个心系协会的活动积极份子，对工作充满热情，对自己充满信心。
看过人力资源管理制度范文的人还会看：
1.文件管理制度范文
2.完善规章制度范文
3.部门规章制度范本
4.部门管理制度范文
