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2017年企退人员养老金上调最新消息

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  2017年企退人员养老金上调最新消息

  老有所养7月底前涨养老金

  下个月,本市将发布今年的社会保障待遇标准调整方案,这是企退人员养老金的第25次连续增长。

  7月底前,企退人员将领到待遇。其他社会保障待遇标准也将相应调整,待遇水平依旧全国领先。预计此次整体上浮比例约5.5%。

  5年来,本市打破身份、户籍、地域界限,破除机关事业单位与企业养老保险“双轨制”,从2014年起,全市88.6万机关事业单位工作人员和企业员工一样,开始缴纳养老保险,实现了养老保险制度顺利并轨。

  除此之外,本市还将农村灵活就业人员纳入城镇职工养老保险;农转居人员纳入居民养老保险,新农合与城镇居民医保制度整合,构建了“职工+居民”的制度体系。从制度全覆盖到人群全覆盖,北京社保实现全方位升级,在全国率先形成了覆盖城乡的社会保障网。

  市人力社保局介绍,五年来,本市坚持首善标准,不断完善社保体系,提高各项社会保障待遇标准,让人民群众共享改革发展成果,不断提升幸福指数。城镇职工基本养老金持续增长,企退人员人均基本养老金年均增长9.2%。

  另外,自2015年起,本市相继阶段性降低了工伤、养老、失业三项社保费率,全市每年为参保单位降低成本超过50亿元。

  住有所居三四年内调配建4万套新房

  本市用5年时间建设筹集各类保障性住房64.5万套。近年来,共为东、西城区调配保障房和人口疏解安置房13.2万套。未来三四年间,本市还将继续在发展新区调配建设4万套。

  购租并举,本市构建了“保基本、分层次、广覆盖”的住房保障和供应体系,完善“一租、一购、一补”的住房保障供应方式。

  租,即公共租赁房,重点保障本市城镇中低收入住房困难家庭、新就业无房职工以及符合首都城市战略定位发展需要的“新北京人”住房需求。截至目前,全市累计开工建设筹集公租房20万套,已分配14.68万套。

  售,是指自住商品房,重点支持本市无房家庭自住需求,项目价格低于周边市场价格30%左右。截至目前,全市累计实现供地7.55万套,已销售6.04万套。

  补,则是市场租房补贴,2015年底本市出台市场租房补贴政策,鼓励居民自行到市场租房,既挖掘了社会存量,又为实物保障提供了有效补充。目前市场租房补贴在保家庭约1.4万户。

  值得一提的是,本市七成保障房项目布局在轨道交通沿线和站点周边区域。截至今年5月底,全市累计改善了14.7万户家庭的住房条件。预计到2020年,全市基本完成现有城镇棚户区改造。

  病有所医两月省了9.2亿元药品费

  北京人的平均寿命越来越长,2012年北京市户籍居民期望寿命为81.35岁,2016年全市户籍居民平均期望寿命达到82.03岁。

  增加了0.68岁,背后凝聚着卫生部门的努力。

  今年4月8日,北京3600多所医疗机构同步实施医药分开综合改革。

  两月后,成效已经显现:门急诊和出院总药占比36.7%,同比下降6.8个百分点。分级诊疗效果初步显现,总门急诊量同比减少8.7%。其中,三级医院总门急诊量同比减少12.8%,二级医院减少4.9%,一级医院及社区卫生服务机构门急诊量同比增加7.8%。

  不仅如此,本市还优化了药品采购供应机制。社区卫生服务中心高血压糖尿病等四类慢性病105种药品供应到位。

  截至本周三,本市药品累积订购金额114.2亿元,累积节约药品费用约9.2亿元,降幅约8.1%。

  学有所教城六区年内帮扶15所薄弱校

  过去5年,教育部门打出组合拳,拓展优质资源。

  增加家门口的优质学位,是吸引学生就近入学的最佳筹码。市教委给出一组“盘活存量”数据:

  截至目前,市财政投入90亿元用于扩大学位和保障运行,增加了850所幼儿园、14万个学前教育学位和1.5万名专任老师。26所在京高校对口支持56所附中、附小建设,8万名中小学生和6千余名教师受益。

  本市还引入20家民办教育机构参与了106所中小学的学科教育改革,21.4万课时让4万多学生获益,让家长省了给孩子报辅导班的钱。

  好学校,不仅扎堆儿在老城里,北京地界儿的教育资源是一盘大棋。

  今年,每个城区至少要选择3所普通校和优质学校合并或集团化办学。

  同时,重点在城近郊区、重点项目和人才引进密集地区新建10所优质校。

  城六区还有一个任务单:支持近郊、远郊区办学,帮扶15所薄弱校。

  教育蛋糕做好了,加上一系列“史上最严”的禁令,“择校”现象逐渐退烧。去年,本市小学、初中就近入学比例分别提高到94.5%和90.68%。

  贫有所助低保标准城乡并轨

  民政事业,是“兜底网”。5年来,本市全力服务近400万民政对象,民政保障资金从2012年的133亿元增加到2017年的220亿元,累计增幅65.4%。

  民生保障,力求精准救助。比如城市低保标准从2012年的月人均520元调整至900元,累计增幅达73.1%,农村低保标准从月人均380元提高到900元,累计增幅136.8%。这是全国首次实现城乡低保标准并轨。

  5年,从无到有新建养老照料中心208个、社区养老服务驿站350个,确保养老服务老年人看得见,感受得到。市民政局介绍,本市深化公办养老机构改革,全市214家公办养老机构中,已有47%实现公办民营。

  全市养老机构总量已经从2012年的400家净增加到513家,床位数从7.4万张净增加到12.6万张,累计增幅70.3%。养老助残卡的发放正在进行,到今年年底,将全面实现老年人“今天退休,明天领卡”。

  企退人员养老金人均月增197元

  本市2017年企业退休人员养老金调整方案7月13日公布。企退人员养老金月人均3770元,同比上年每月人均增加197元。补发款7月15日就可发放到200余万退休人员账户中。

  市人力社保局7月13日发布六项社会保障待遇标准调整方案,其中包括涉及群体最多、最受关注的养老金调整方案。市人力社保局有关负责人介绍,此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,包括三项普调,以及特定群体的三种特殊倾斜政策,对待遇水平偏低、高龄退休人员适当提高待遇水平。

  2016年本市企业退休人员的平均养老金水平为每月3573元,自2017年1月1日起,为2016年年底前企业退休、退职、退养人员(简称退休人员)调整基本养老金。调整后,企业退休人员养老金平均水平将提高到每月3770元。“此次调整从1月开始补发,7月15日即可发放到退休人员的养老金账户中。”该负责人介绍。

  据了解,本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度,2017年是第25次连续调整企业退休人员养老金。

  按照国家规定,本市机关事业单位2016年年底前退休人员,也将按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法调整基本养老金,于7月底前发放到位。(袁京)

  企退人员养老金方案解读

  三项普调,退休人员人人有份

  1、定额每人涨50元

  这是普惠政策,每名退休人员,每人每月涨50元。

  2、比照缴费年限涨

  2017年继续实行与缴费年限挂钩普涨养老金的办法,体现了养老保险多缴多得原则。其中:

  缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元;

  缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;

  缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加45元。

  3、比照绝对额涨

  此项调整为待遇水平偏低人员逐渐加大倾斜力度,保障了他们能适当多涨。

  具体来说,本市将退休人员2016年年底前的月基本养老金由高到低划分三档:

  5073元(含)以上的,每人每月增加40元;

  3573元(含)~5073元之间的,每人每月增加50元;

  3573元以下的,每人每月增加60元。

  不过,为了兼顾公平,针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的,本市还有适度差额补足。

  三类人群,额外享受倾斜政策

  1、高龄退休人员再补贴

  本市自2007年起,每年在涨养老金时均向退休时间早、年龄偏大的老人适度倾斜,体现中华民族爱老、敬老的优秀传统,2017年也不例外。

  所谓高龄,是指2016年底之前已经年满65周岁及以上的退休人员。在按照上述普调办法后,再次享受到35元至65元四个档次的倾斜政策(见下表)。

  2、参加过革命的老工人增加养老金

  目前,本市新中国成立前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上,国家规定他们可享受100%退休待遇,此次调整仍按往年办法,以参加革命工作时间计算,即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的,每人每月增加350元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的,每人每月增加320元。

  3、三类人员不低于平均水平

  本市还将保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平每月3770元。如果按照上述政策普调后,他们的养老金仍低于全市平均水平的,将补足到平均水平。

  在2016年底之前已经年满65周岁及以上的,还享受高龄退休人员的倾斜政策。

  举例算账

  例1、2016年底年满68周岁的王大爷,全部缴费年限40年,2016年的月养老金为3880元。调整后,2017年的月养老金应为4135元,每月涨了255元。具体算法如下:

  3880+50(定额调整)+3×40(按缴费年限增加)+50(按绝对额增加)+35(高龄)=4135元。

  例2、2016年底年满80岁的张大爷,全部缴费年限40年,2016年的月养老金为4400元。调整后,他2017年的养老金为每月4685元,月增285元。具体算法如下:

  4400+50(定额调整)+3×40(按缴费年限增加)+50(按绝对额增加)+65(高龄)=4685元。


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