部队人员请事假的相关规定
军人在国家中的角色十分重要，因此，部队请事假不仅关乎个人，更关乎集体，甚至是国家。以下是学习啦小编要与大家分享的部队请事假规定，供大家参考!
部队请事假案例
前段时间，西藏军区某团参谋长粟华南和政治处主任孙雄伟都很头疼，几名官兵因特殊事由前来请事假，让他们左右为难。最终，问题得到了妥善解决。他们的解决办法对其他部队解决类似问题也是一个启示。
社会变迁
事假缘由种类繁多
团干部股、军务股这两个分管干部、士兵的股室介绍，近几年来，基层官兵请事假多的现象呈上升趋势，事假高峰呈周期性变化，事假缘由更是五花八门。
有非直系血亲病故的。一连上等兵王云峰以前是个留守儿童，父母在外地打工，奶奶一手将他抚养长大，婆孙俩感情特别深。不久前，家里打来电话告诉他奶奶病故了。小王当即决定请假回家奔丧守灵。
有回家买房的。二连连长何辉今年32岁，准备年底休假结婚，未婚妻看好了几套房子，想让何连长请一个星期事假，先回家一起看看房子，顺便把购房的相关手续办了。
有家人发生交通事故的。四连上士张科的父亲，晚上下班骑电动自行车和出租汽车相撞，导致右手臂骨折，全身大面积擦伤。小张听了十分着急，不回家看看总是放心不下。
有家庭婚姻纠纷的。政治处干事小李和妻子感情出了一些波折，双方经常吵架。前些日子，妻子哭闹着打来电话说，让他请假回去一趟，办离婚手续。
还有单亲父母再婚的。指挥连下士小赵是单亲家庭的孩子，妈妈含辛茹苦把他拉扯大，现在母亲找到属于自己的另一半，将于近期举行婚礼。小赵想当面为妈妈送上祝福。
事务敏感
事假过多管理犯难
“请事假是基层部队面临的比较普遍又很棘手的问题之一。”孙雄伟介绍，他作为该团土生土长的干部，对基层部队十分了解，请事假的官兵过多，给部队建设和管理带来诸多难题。
难题之一，干扰正常秩序。符合条件的官兵每年都安排了正常探亲休假时间，请事假的官兵不仅影响单位人员在位率，还会影响正常的学习、生活、训练、战备秩序。
难题之二，影响内部关系。请事假的缘由大多关系官兵切身利益，如若不能妥善处理，官兵容易出现心理问题，产生负面情绪，影响工作积极性，降低训练热情，甚至迁怒于他人。
难题之三，增大管理难度。基层官兵对请事假非常敏感，非常关注。往往是“一人请假，众人效仿”，有的甚至编造事由请事假，易诱发一些不稳定因素。
标本兼治
情法并济官兵服气
官兵请事假问题很快上了团党委会，本着情法并济、急事急办的原则，王云峰和二连连长何辉被准以7天事假，上士张科选择了正常休假，李干事的妻子被请到部队协调纠纷，连队领导和小赵通过电话表达对小赵母亲的祝福，几个事假均得到圆满解决。一时救急，但不能时时救急，必须建立长效机制，为此该团打出一套组合拳。
加强思想教育。开展专题教育，引导官兵自觉增强献身国防事业的责任感和使命感，使战士正确对待军营生活，乐于吃苦，安心本职，同时通过板报、广播、局域网等，向官兵宣传相关规章制度，让官兵认清尽义务和实现个人愿望之间的关系。
完善事假制度。在深入征求官兵意见和建议后，严格按照条令条例规定，出台《事假审批实施细则》，将“特殊事由”逐一进行明细，进一步明确事假范围和程序，堵住“活口子”，剪断“长尾巴”。团里还建立事假回执制度，坚决杜绝造假请假、批“人情假”、越权批假等现象，从根本上解决事假“泛滥”的问题。
主动排忧解难。各级组织主动靠上去，及时掌握官兵思想情况，定期组织人员对官兵家庭情况调查摸底，由组织出面积极与地方政府联系，在法律纠纷、家庭住房、子女入托入学等问题上为官兵考虑在前，同时注重做好官兵亲属思想工作，减少家庭对官兵的影响。
部队军人陪产假新规定
一、现役军人婚假国家规定
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
此外，《中国人民解放军计划生育条例》规定是：
晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。
故现役军人婚假最长为：
婚假3天+晚婚假7天=10天
具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、现役军人产假国家规定
《中国人民解放军计划生育条例》
第三十条 女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。
三、军队人员“单独两孩”政策的标准条件、审批办法和服务管理等规定
中央军委主席习近平日前签署命令，发布《中央军委关于修改〈中国人民解放军计划生育条例〉的决定》(以下简称《决定》)，自2014年6月30日起施行。(注：2015年国家已颁布最新“二孩”政策。据悉，《军队计划生育条例》修订(草案)已于日前上报中央军委审批)
《决定》贯彻了党中央“单独两孩”政策和国家有关规定，明确了军队人员“单独两孩”政策的标准条件、审批办法和服务管理等规定。《决定》的发布施行，对于保证“单独两孩”生育政策在部队贯彻执行，维护官兵合法生育权益，促进依法科学生育，提高服务管理水平，具有重要意义。
《中央军委关于修改〈中国人民解放军计划生育条例〉的决定》
根据《中共中央、国务院关于调整完善生育政策的意见》和《全国人民代表大会常务委员会关于调整完善生育政策的决议》精神，结合军队实际，决定对《中国人民解放军计划生育条例》作如下修改：
1、第三条修改为：“军队人员应当遵守国家和军队有关计划生育的法律、法规和规章，自觉实行计划生育。”
增加一款，作为第二款：“本条例所称军队人员，包括现役军人、机关事业单位职工、文职人员、非现役公勤人员以及由军队管理的离(退)休人员。”
2、第十四条第一款第(四)项修改为：“夫妻双方或者一方为独生子女，符合女方户籍所在省、自治区、直辖市规定的生育第二个子女条件的;”
劳动法事假工资计算
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。
期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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