公司翻脸不认账未签协议暑假工难维权

辛苦打了一个暑假的工，到了要结算工资时，公司却少发或不发工资。昨日，记者从泉州市劳动保障监察支队了解到，这个暑假他们接到过几起暑假工拿不到工资的投诉，且双方均未签订协议或合同。律师表示，双方约定薪资时未形成文字材料或没有录音的，即使后期走司法程序，暑假工也很难维权。
丰泽区劳动保障监察大队在这个暑期快结束时，接到了一起投诉。两个学生到中心市区江滨路的蓝星盾健身会所打工，主要工作是站在会所门口分发传单，介绍路人办健身卡。学生称，最初与公司老板商定薪资以1天50元结算。开学在即，当他们辞职领工资时，公司却“翻脸不认账”，坚持以卖卡抽成的方式结算。按此算法，两人可拿到的工资少了很多，让他们难以接受。
鲤城区劳动保障监察大队于7月初也接到一起投诉，暑假工与公司口头约定薪资条件，后发现工作条件差，比预想的“辛苦”，几天后便提出离职。公司以“工作未满约定的时间”为由，不予结算工资。
接到投诉后，丰泽区劳动保障监察大队工作人员介入调解，发现双方虽各执一词，却均未有证据证明当初约定的算法。在此情况下，工作人员建议公司按照泉州市最低工资标准每月1170元计算，几经调解终于得到双方同意。
“来投诉的暑假工，基本上未与用人单位签订劳动协议或合同，”该大队工作人员表示，当双方在薪资方面发生纠纷时，暑假工若不肯接受调解结果，可继续到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他建议，学生要打暑假工应到正规企业，并签订协议。
泉中律师事务所的苏律师表示，暑假工拿不到工资且拿不出有力证据证明自己说法的，即使到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也很难得到支持。若在工作期间发生工伤，情况又另当别论，只要有自己在用人单位工作过的证明，如证人证言、工作证等，可进行维权。
他建议，学生暑假打工应增强法律意识和自我保护意识，与用人单位约定薪资标准时，要签订协议或合同，如果通过电话商定的一定要录音。协议里要约定好薪资、工作场所、工作强度等条件，并由双方签字。