央企高管薪酬多少

　　央企高管是指领域内的某一机构管理层中担任总裁、董事长、总经理、财务总监等重要领导职务、决策机构内部经营管理、掌握机构内部重要信息的高级管理人员。中共中央政治局召开会议审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》强调，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。以下是学习啦小编今天要与大家分享的：央企高管的薪酬是多少。内容仅供参考，欢迎阅读!

　　央企高管薪酬多少？

　　2015年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。

　
　央企高管薪酬排名：央企高管薪酬多少

　　薪酬是一个广义的概念，除了基本年薪、绩效年薪和任期激励之外，还有很重要的一部分包括住房公积金等福利性待遇，只有统一监管规范好这两部分，才算是全口径的监管，才能堵住相关漏洞。

　　对于社会关注的央企负责人薪酬制度改革方案，知情人士对记者表示，原文日前已下发到各中央企业。但由于企业情况不同，还需要结合整体要求和各企业实际情况，出台对应每个企业的实施细则。

　　公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。但按照新方案，这一差距有望被控制在7～8倍。

　　央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。针对各企业的实施细则将执行上述的薪酬限制。

　　除了对年薪的管理之外，改革意见将涉及对负责人年薪和福利性待遇双监管。

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南对本报记者表示，在本次深化央企负责人薪酬制度改革意见中，有一个条款关于统筹规范福利性待遇，其中就包括住房公积金。但还只是原则性的意见，具体的标准还要相关部门来操作，再由深改组审核决定。

　　至于公积金存缴具体比例，有媒体披露的信息称，严控公积金缴存比例已经被纳入下一步央企高管薪酬改革范畴，将对央企高管实施严格的公积金管控，规定央企负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不超过企业负责人工作所在地统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍。

　　如果上述信息属实，这个标准同北京市住房公积金现有的最高缴存标准一致，即存缴比例12%、月缴存基数上限为上一年度全市职工月平均工资的300%。

　　按照目前现有的企业负责人薪酬情况，不同类型的国企高管存在“三高三低”的情况，其中股份制企业特别是上市公司薪酬高，国有独资企业相对较低;财政金融部门监管的金融企业高，国资委系统相对低;不同行业之间，垄断行业企业高，竞争行业企业相对较低。福利性待遇在企业的分布也有行业的差异。

　　央企高管的福利性待遇一直是监管部门非常重视的监管对象。在住房上，除了已经纳入工资总额的住房费用外，企业可以向职工合规提供为职工负担的住房补贴(包括一次性发放的住房补贴和按月发放的住房补贴)、住房公积金、物业管理费、取暖费、宿舍的折旧费等。但违规发放福利的事情仍有发生。

　　今年6月的审计报告显示，被审计的中国烟草总公司、中国核工业建设集团公司、中国石油天然气集团公司、华润(集团)有限公司等11户中央企业合并财务报表反映，7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。

　　苏海南进一步解释，薪酬是一个广义的概念，除了基本年薪、绩效年薪和任期激励之外，还有很重要的一部分包括住房公积金等福利性待遇，只有统一监管规范好这两部分，才算是全口径的监管，才能堵住相关漏洞，从而使国企负责人的激励约束机制成为一个完整的体系，更好发挥功效。

　　央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”这么少?昨日，陆启洲以及多位央企负责人详述央企负责人薪酬改革的细节。

　　央企领导的薪酬构成?

　　薪酬分三块 7800系月基本工资

　　陆启洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资。第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

　　陆启洲称，央企负责人的薪酬是这三部分累加所得，跟其他职工的工资构成是不一样的，职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道，之前提到的7800元的说法，是每个月的基薪。

　　全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为，央企高管的薪水到底是高还是不高，需要从不同角度理解。“没有限薪的时候，我的工资超过100万，具体讲，年收入含税在一百二三十万。但是我们在国际上开会，有些经营水平还不如我的人，他拿的是我的几十倍。这么讲，我就低了。但是跟中国的老百姓比，有的温饱还没有解决，农民工一年几万块钱，我的工作条件这么好，从这个角度讲，给我这些也不少了。”

　　改革后薪酬降了多少?

　　以前最高80万 现在一年50万

　　去年年中，有传闻说，央企负责人年薪一律不准超过60万。当然，这一说法并没有得到官方回应。那么央企限薪，到底限多少?

　　陆启洲说，就个人而言，薪酬改革对他的影响其实并不大。他告诉记者，原来他的基薪也不高，每个月12000至13000，这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。改革后，则按照全社会平均工资的两倍来定薪，所以比原来低了一点。但与此同时，中长期激励的比例加大了，所以总体算下来，影响不大。

　　据他透露，如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元多一点(税前，以下同)。同时，各个企业的规模系数、难度系数都不一样，需要乘以这个系数，所以每一个企业都是不一样的。总的来说，与改革之前相比还是要低一点。他说，此前他最高年度曾经拿过80多万，最低年度也只拿到五十几万。

　　全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新称，按照2014年的税前数字，他的薪水大约下降了45%到50%。如果干得好，会再好一点。

　　央企员工是否也降薪?

　　中央任命干部降薪 基层工资涨

　　新华社此前曾报道称，今年初开始实施的央企负责人薪酬改革主要涉及中央企业中由中央管理的负责人，包括企业董事长、党委书记、总经理、监事长以及其他副职负责人。改革后薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

　　高管限薪了，是不是其他员工也要跟着降?

　　陆启洲介绍，企业薪酬改革分两个部分，除了由中央任命的高管，还有一部分是企业职工，但这部分的改革还没有启动，目前仍沿用原来的模式，就是月工资制度和年终奖。而这种模式可能会出现倒挂的现象。他所在集团二级企业的领导，在目前的考核机制下面，有可能比集团高管更高。“我们有一个二级企业的负责人，去年拿到200多万，还有一个老总，因为没有完成绩效，就被裁掉了，这都是市场化的。”

　　全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚说：“我是我们公司降得最多的。但整体工资总额是给定的，所以基层员工的收入会提高。” 新京报记者 赵嘉妮

　　观点

　　国企高管薪酬应与贡献结合

　　全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功成表示，国企高管的薪酬改革过程中，既要体现国企高管收入合理分配，又要缩小高管和普通员工的收入差距。同时，国企高管的薪酬与同级公职人员收入不能差距太大。

　　对于如何改革，郑功成认为，国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。比如，按照党政干部方式任免的高管，应当参照党政干部的薪酬来进行改革，而按照市场机制聘用的高管，像职业经理人，应该在服从市场规律的情况下进行改革。

　　郑功成说，国企高管的薪酬改革还应更多地与其在企业中所做出的中长期贡献结合。郑功成建议可以按照分配股权配额的方式，对国企高管进行激励。新京报记者 邢世伟

　　不能简单降工资激励机制要跟上

　　全国人大代表、宝钢集团韶关钢铁有限公司原党委书记余子权认为，国企负责人薪酬体制改革是必要的，改革应该考虑两个方面：一方面，负责人的能力与其薪酬是否匹配，跟一般员工工资的差距是否合理;另一方面，也应该形成激励，让人才脱颖而出、留得住人才，“有些行业，没有一定的高薪，是留不住人的。”

　　余子权认为，不能简单把国企负责人薪酬改革等同于降工资，“要把他们的工资砍下来，这太容易了”。