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2017劳动法工作时间规定时是多久(2)

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  1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积

  2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积

  3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积

  4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时

  5、除外工时:为当日非发生于生产之工时

  6、生产总工时:实勤工时—除外工时

  7、异常工时:为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。

  8、总标准工时:为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。

  9、异常工时:将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间

  10、除外工时:将当日发生于生产中无法抗拒之工时,分别填写实际发生之工时。

  11、生产工时:为当天生产此工令所发生的实际工时。

  12、差异工时:为产出标准工时与生产工时之差

  生产效率=总标准工时\生产总工时×100%

  总标准工时=产出数×单一产品标准工时

  延伸阅读:常用工资计算标准

  制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季/

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

  2、月计件工资:计件单价×当月所做件数

  3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

  4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

  5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

  6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

  7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

  8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

  9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

  10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头

  11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%。

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