去留问题困扰职场新人
工作太清闲萌生去意
张小姐想辞职的理由很让人意外，那就是一个字，闲。张小姐说，她大学没毕业就开始在外面实习，因此工作上手很快，很快就受到了老板的器重，不久即被老板委以办公室主任的重任。
上任伊始，张小姐兢兢业业，对工作充满了激情。但是好景不长，在张小姐把工作开展得风风火火之后，公司其他几个高管对于年纪轻轻资历甚浅的张小姐甚是不满，常在老板面前打张小姐的“小报告”。张小姐为了平衡各方面的关系，不得不改变工作策略，到最后，张小姐甚至不得不睁一只眼闭一只眼，这样一来，张小姐就清闲多了。
“每天就上上网，看看书，和同事打打哈哈，同事关系看起来是好了，但是自己却闲得发慌。”张小姐说，“我怕这样子下去，自己能力不仅得不到提升，反而会退化，所以我很想辞职，找一份更富挑战性的工作。”但是，面对老板信任的眼光，张小姐却迟迟下不了辞职的决心。
紧张忙碌同样难以抉择
与张小姐一样，刘先生最近也在考虑该不该辞职，只是原因刚好和张小姐相反——工作太紧张、压力太大。
刘先生虽然在公司工作还不到一年，但已经是一个部门的负责人。他说，现在的压力太大了，大得几乎无法承受。“我每天都要加班，已经好几个月没有休息了。”
刘先生表示，他感觉已经到了心理承受的极限；但是他却不能辞职，因为目前公司的经营状况并不理想，他觉得这个时候选择离开有些于心不忍。
职场新人需走过心理适应期
万江某公司行政人事经理王若晨先生就此分析说，职场新人都会有一个心理适应期，在这段时期内，应该加强学习提升自己。
就张小姐的事例来看，首先要学会处理好工作和同事的关系，既不能忽视同事关系的协调，又不能因以维护同事关系为由而放弃工作的推进。其次，张小姐还需要审视目前的工作是不是能够让自己得到提升，然后决定要不要改变工作环境。
而就刘先生的经历来看，每天加班并不是正常的现象，刘先生急需的是进行合理的职业规划。没有好的工作计划，工作效率就会打大折扣。
人才市场相关负责人则表示，目前职场新人的流动频率越来越快，但是每一次跳槽是否都是出于理智？或者每次跳槽都有利于自己职业生涯的发展呢？很多职场新人并不能给出肯定的答案，因此在考虑辞职时一定要慎重，综合考虑各方面的因素，制订适合自己的职业生涯规划。
