工作五年跳槽，为什么还不如应届生？
若木分享
工作五年了，工资还是那点工资，职位还在基层，身边的人都已遥遥领先，自己还在原地打转，也跳过几次槽，结果并没有平步青云，反而越跳越茫然。想当年在大学里，年年拿奖学金，老师夸赞同学羡慕，什么机会都是自己先挑。毕业时，也是最早签约的一批，如今竟然落到了职场弱势群体的地步，升职没机会，跳槽也没啥竞争力，甚至比不上刚毕业的应届毕业生，到底是怎么了？
案例：从优等生到职场大龄女
读书时Lily一直名列前茅，大学读的是国际贸易专业，一如既往是班上的优等生。
转眼间，毕业赫然就在眼前。Lily在老家的城市应聘到市里最好的设计院工作，就职部门是对外业务部，引来很多同学和朋友的羡慕。
刚进去时，Lily觉得工作内容和专业很对口，做起来比较轻松。但是随着时间的推移，越来越学不了什么新东西，工作热情逐渐减退。那一年，单位评优秀员工，被评到的人不仅有奖金，以后晋升还能加分。Lily平常工作表现不错，她满怀希望可以拿奖。可事情往往就是这样，希望越大，失望也越大。最后这份荣誉落在了别人身上。据说，为了升职，那个同事动用了亲戚关系与领导套近乎，想法设法在这次评先进中胜出。
Lily接受不了，看不到发展的希望，她毅然选择离开。
然而，裸辞爽快，但下一份工作要做什么，其实她心里完全没底。顺着专业方向，Lily找了一家规模还比较大的外贸公司，从基层外贸业务员做起，但这份工作依然让她失望；几个月后，她又换了另一份总经理助理的工作，一年过去后，她觉得助理工作也没发展，然后又辞职了。之后，就一直在助理、业务员的工作中打转，不但薪水没见涨，职位也从来没见升。
就这么起起伏伏过了五年，同学里有人已当上了主管、经理，自己却始终原地踏步，流动在一份份工作之间，甚至没有一份稳定的职业，她连参加同学会的脸都没有。而现在，就连换工作也变得困难重重了，快要30岁了，婚育期女性、跳槽频繁这些“标签”终于让她成了职场上的弱势群体。
案例分析：无职业定位和发展规划，难赢职业发展“马拉松”
大学毕业生进入职场，意味着在新的战场上开始一场全新的战争。之前在学校的优劣、输赢都要重新洗牌。过去的输赢是由几场考试决定的，而职场中的竞争却是一场“马拉松”，只有能可持续发展的人才能笑到最后。每年都有一大批新人涌入职场中，你不进，就一定会退。Lily未能保持发展优势，最终碌碌无为。专家分析认为，Lily的问题主要出在以下三个方面：
1.无清晰的职业定位，越跳越糟
Lily最大的问题出在没有做好职业定位，以至于后期发展越来越不给力，在几次乱跳槽中贬值了。职业定位是依据个人能力特长、职业性格、职业价值观等几方面，结合当下就业机会而确定出来的，并不是想当然、凭感觉乱跳槽就可以完成的。如果跳槽三次都还不能改变你的发展现状，请一定要重新审视你的职业定位，并做出调整。特别是对于职场女性来说，如不及时调整，下一个五年进入婚育期时，你面临的职业发展困惑会更加复杂。
2.找不到优势，未能建立核心竞争力
梳理出核心竞争力是求职成功的关键。现实生活中有不少职场人与Lily的情况相似，工作五年甚至更长时间后，还是不清楚自己的核心竞争力是什么，支离破碎的工作经历也让他们难以找到自己的核心价值究竟在哪里。Lily做了很多助理、业务方面的工作，有解决问题、统筹规划等能力，但她始终没有把这些关键的优势展现出来。
相当一部分职场人在阐述自己的特长和优势时，最喜欢用的表达就是：“有责任心，对工作认真负责，能很好的完成领导安排的任务”等，这可以反应你有一个好的工作态度，但不够具体，没有特点，显得空洞而没有说服力。
3.无中长期职业规划，蹉跎岁月
“下一份工作会更好”这句话已经成为很多职场“跳蚤族”的安慰剂。专家提醒各位，如果没有清晰的职业定位，没有切实可行的职业规划方案，不论跳多少次槽，很可能都没办法解决根本的发展问题。只有形成清晰明了的职业规划和方案，才能在遇到问题时有抵御风险和应对挫折的方法。Lily在辞掉第一份工作时就该认真思考自己的职业规划，明确自己的方向和目标后，围绕一个中心不断累积下去，工作五年后也不至于一事无成。
案例启示：做好职业规划，下一个五年交出满意的答卷
进入职场后的第一个五年，是职业探索期，也是为个人职业生涯发展打基础的关键时段。经过探索、调整后，你就明确一个方向，然后在一个稳定的职业方向上不断积累和发展下去，通过持续的核心技能、知识等的正向积累来全面实现自我增值，一步步向最终的职业目标迈进。职业定位就如“靶心”，有了明确的方向才能前进；职业规划方案则是“射箭”的方法，将两者结合，才能一击即中，最终梦想成真！（完）
案例：从优等生到职场大龄女
读书时Lily一直名列前茅，大学读的是国际贸易专业，一如既往是班上的优等生。
转眼间，毕业赫然就在眼前。Lily在老家的城市应聘到市里最好的设计院工作，就职部门是对外业务部，引来很多同学和朋友的羡慕。
刚进去时，Lily觉得工作内容和专业很对口，做起来比较轻松。但是随着时间的推移，越来越学不了什么新东西，工作热情逐渐减退。那一年，单位评优秀员工，被评到的人不仅有奖金，以后晋升还能加分。Lily平常工作表现不错，她满怀希望可以拿奖。可事情往往就是这样，希望越大，失望也越大。最后这份荣誉落在了别人身上。据说，为了升职，那个同事动用了亲戚关系与领导套近乎，想法设法在这次评先进中胜出。
Lily接受不了，看不到发展的希望，她毅然选择离开。
然而，裸辞爽快，但下一份工作要做什么，其实她心里完全没底。顺着专业方向，Lily找了一家规模还比较大的外贸公司，从基层外贸业务员做起，但这份工作依然让她失望；几个月后，她又换了另一份总经理助理的工作，一年过去后，她觉得助理工作也没发展，然后又辞职了。之后，就一直在助理、业务员的工作中打转，不但薪水没见涨，职位也从来没见升。
就这么起起伏伏过了五年，同学里有人已当上了主管、经理，自己却始终原地踏步，流动在一份份工作之间，甚至没有一份稳定的职业，她连参加同学会的脸都没有。而现在，就连换工作也变得困难重重了，快要30岁了，婚育期女性、跳槽频繁这些“标签”终于让她成了职场上的弱势群体。
案例分析：无职业定位和发展规划，难赢职业发展“马拉松”
大学毕业生进入职场，意味着在新的战场上开始一场全新的战争。之前在学校的优劣、输赢都要重新洗牌。过去的输赢是由几场考试决定的，而职场中的竞争却是一场“马拉松”，只有能可持续发展的人才能笑到最后。每年都有一大批新人涌入职场中，你不进，就一定会退。Lily未能保持发展优势，最终碌碌无为。专家分析认为，Lily的问题主要出在以下三个方面：
1.无清晰的职业定位，越跳越糟
Lily最大的问题出在没有做好职业定位，以至于后期发展越来越不给力，在几次乱跳槽中贬值了。职业定位是依据个人能力特长、职业性格、职业价值观等几方面，结合当下就业机会而确定出来的，并不是想当然、凭感觉乱跳槽就可以完成的。如果跳槽三次都还不能改变你的发展现状，请一定要重新审视你的职业定位，并做出调整。特别是对于职场女性来说，如不及时调整，下一个五年进入婚育期时，你面临的职业发展困惑会更加复杂。
2.找不到优势，未能建立核心竞争力
梳理出核心竞争力是求职成功的关键。现实生活中有不少职场人与Lily的情况相似，工作五年甚至更长时间后，还是不清楚自己的核心竞争力是什么，支离破碎的工作经历也让他们难以找到自己的核心价值究竟在哪里。Lily做了很多助理、业务方面的工作，有解决问题、统筹规划等能力，但她始终没有把这些关键的优势展现出来。
相当一部分职场人在阐述自己的特长和优势时，最喜欢用的表达就是：“有责任心，对工作认真负责，能很好的完成领导安排的任务”等，这可以反应你有一个好的工作态度，但不够具体，没有特点，显得空洞而没有说服力。
3.无中长期职业规划，蹉跎岁月
“下一份工作会更好”这句话已经成为很多职场“跳蚤族”的安慰剂。专家提醒各位，如果没有清晰的职业定位，没有切实可行的职业规划方案，不论跳多少次槽，很可能都没办法解决根本的发展问题。只有形成清晰明了的职业规划和方案，才能在遇到问题时有抵御风险和应对挫折的方法。Lily在辞掉第一份工作时就该认真思考自己的职业规划，明确自己的方向和目标后，围绕一个中心不断累积下去，工作五年后也不至于一事无成。
案例启示：做好职业规划，下一个五年交出满意的答卷
进入职场后的第一个五年，是职业探索期，也是为个人职业生涯发展打基础的关键时段。经过探索、调整后，你就明确一个方向，然后在一个稳定的职业方向上不断积累和发展下去，通过持续的核心技能、知识等的正向积累来全面实现自我增值，一步步向最终的职业目标迈进。职业定位就如“靶心”，有了明确的方向才能前进；职业规划方案则是“射箭”的方法，将两者结合，才能一击即中，最终梦想成真！（完）
