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如何回答跳槽问题

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  回答为什么跳槽几乎是每个跳槽求职者在面试中会被问及的。那你知道该怎么回答跳槽的问题吗?以下是学习啦小编为大家整理的如何回答跳槽问题,仅供大家参考!

  回答跳槽问题的方法

  首先我们要揣测面试官的心理,他们之所以这样问是他想试探你会不会在接下来的公司,也抱着随时准备跳槽的心态。

  跳槽面试问题回答技巧:跳槽的原因最好是从客观角度出发,不要有太多不好的主观情绪,比如:对上份工作有很多抱怨。要知道我们是作为一个求职者站在面试官面前,而不是来发泄情绪的。为了不让面试官对你产生不好的印象,我们要做的就是让面试官看到个人未来的心态,最好是把你的未来职业规划向面试官陈述一遍。

  回答跳槽问题的建议

  不必太实在适当变通

  人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰,还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题,我这个人很实在的,就说在原公司学不到东西,想学更多的知识,且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说,他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

  不久之后,我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他,第一,我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二,我表达了热爱原工作的态度,并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后,我说是为了实现自己的职业规划。从那开始,我在这家公司工作至今,已经长达5年之久。

  要亮出自己的优点

  第一次想跳槽时,约了几个有经验的学长请教面试技巧,就谈到了这道“必答题”。一开始,我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿,他们给我的意见是,回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了,当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因,比如原工作挑战很少,与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点:

  其一,喜欢挑战性工作,受压能力强;

  其二,你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司,可以赞扬你应聘的企业,但绝对不能批评原公司,这是职场忌讳!

  不能说的跳槽理由

  1.收入低没干劲

  很多招聘者会把应聘者认为是唯利是图的人,把金钱看得如此重要的人,不足以委以重任。

  2.人际关系复杂

  社会就是人与人的世界,如果一个人与周围的环境都无法正常相处,那么这个人一定是一个不好相处的。社会竞争越来越激烈,也要求人与人之间的关系要更和谐,才能创造出更大的成绩。所以,一个纠结于人际关系的人,在新的环境中一样难以融入集体。

  3.工作压力大

  每个人都会遇到压力,如果你因为害怕压力而选择逃避或者离开,任何一家公司都不会欢迎你的。有压力才有动力,招聘公司希望招到能在压力的状态下,顺利完成工作的人,这也是当今社会对求职者的基本要求。

  4.与上司合不来

  上司有好有坏,千差万别。但千万不要把责任全部怪在上司头上,这样只会让招聘单位认为你是一个不思反省的人。他之所以能做你的上司,一定有过人之处。怎样在不得罪上司的情况下,将自己的想法表达出来,让工作按照正确的方向进行下去,这是一个高情商的下属所必须具备的才能,也是招聘公司最渴望得到的人才。

  话说婚姻有“七年之痒”,工作也有“职场之痒”。工作数年后,你对手上的业务熟悉得不能再熟悉了,新同事称你为“老师”,而经理却依然叫你“小X”。在新人中,你有些显老,在老同事中,你又有些嫩,你处在新与旧的尴尬时期。加薪无望,晋升无机。

  其实,无论是跳槽,还是死守,都要着眼于未来,结合自身的实际情况来定。跳槽不一定是最好的选择,不跳也不一定就是等死。跳槽前,一定要对自己有清晰的职业规划。千万不要情绪化,否则不管你跳到哪家,你都会“奇痒缠身”,最终一事无成。


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