案例分析：应不应该跳槽

　　案例：

　　Lisa，24岁，某IT公司市场部专员。在公司已经呆了快两年，工作也算是十分出色，短期内毫无升职期望。便有了跳槽的打算。此时，国内一个新的手机厂商需要一个有经验的市场部经理，对Lisa十分满意，开价是现在工资的两倍。面对如此诱惑，Lisa几乎没做过多考虑便跳了槽。然而，新的工作环境却让Lisa大跌眼镜，新公司老板对于市场经理职位的认知与Lisa颇有不同，甚至要求市场部负起一半销售的责任，再加上公司内部派系林立， Lisa工作开展相当困难，尽管高薪依旧，但Lisa还是半途退出了。

　　年底将至，又一轮跳槽风波再度掀起，那么，面对高薪、机遇，蠢蠢欲动的职场人士又该如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的价值呢?记者就此采访了北森研发副总裁、人才管理专家周丹女士："跳槽也是有窍门的，首先不能因为常说年底是跳槽高峰期就盲目的在这一时期选择离职，在任何一个时期，重新择业都需要做好相应规划。另外要选择好时机，很多企业尤其是大型企业每年的人力资源工作都有着一定的周期性，求职者也需要找准这样的周期求职。"

　　看自己：为自己定个5年规划

　　我们常说，"自知者明".职业生涯规划一直以来是北森公司非常看重的业务之一，在这一领域北森有着较高的地位，引领着中国职业生涯规划的发展。北森总裁王朝晖介绍："职业规划的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的兴趣爱好、性格特点、人生目标等等影响择业的多种因素。不妨在选择一份工作之前为自己做一个5年计划，然后考虑这一工作能否满足自己的规划，或者有哪些途径可以满足这一规划。"遇到这样的问题，我们一方面要系统了解跳槽职务的要求，认真分析自己是否胜任，另一方面也要听听职业专家和朋友的建议，对自身能力有个综合认识，再决定是否跳槽。

　　看公司：充分了解上下家情况

　　常言道，"知人者智".北森总裁王朝晖："看公司主要是看公司是否为员工构建了完善的发展通道、培养体系。"在跳槽的时候，一定要有双智慧的眼睛，不仅要进一步分析自己现在公司，从多方面审视自己对公司的不满是否客观、公司管理是否健全，相应的人才管理制度有无可能逐步完善。毕竟在一个熟悉的环境工作，轻易言跳总有风险，假如公司前景看好，当然也有不跳的选择。而对于下家具体情况更应细致了解。这其中，不仅包括薪水、福利、公司规模、发展前景。更为重要的是，要知道这家企业是否有健全的人才管理体制，是否有系统的培训升迁规划。对于这些情况，我们不妨在应聘时，有意识的观察公司是否具备这些条件，面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用了面试工具等等。

　　对于上述跳槽两看，北森总裁王朝晖特别强调"高薪、高职位、高福利等因素，在短时间内，的确能让职场人感受到自身价值的迅速提升，但是从长远的角度来看，这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的，如果没有发展，就一定会贬值。对于职场人来说，真正的高价值是能力和经验，这与所在的职场环境是否适合自身的发展息息相关，所以，多了解新旧公司的人才体系，是否有充足的成长机会和发展空间，才是高薪背后真正价值所在".