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行政经理求职简历范文3篇

朝莹分享

  求职信是人们申请工作时向未来雇主展示自我的一个平台。那关于行政经理的求职简历有哪些呢?下面是学习啦小编为你整理的行政经理求职简历范文,希望你喜欢。

  行政经理求职简历范文篇1

  陈先生

  目前所在: 番禺区 年  龄: 41

  户口所在: 江西 国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  诚信徽章: 未申请 身  高: 170 cm

  人才测评: 未测评 体  重: 70 kg

  我的特长:

  ◆ 求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事总监/经理/主管

  工作年限: 16 职  称:

  求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期

  月薪要求: 希望工作地区: 广州,,

  ◆ 工作经历

  广州**贸易有限公司    起止年月:2010-10 ~ 2013-06

  公司性质: 民营企业  所属行业:贸易/进出口

  担任职位: 人事行政经理

  工作描述: 1.公司人事行政管理规章制度的修订和完善;

  2.完善公司岗位编制,协助各部门有效地开发和利用人力,满足公司经营管理需要;

  3.根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘要求,编制年度/月度人员招聘计划;并主导应试人的筛选、面试和测试;

  4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更,保证职位说明书与实际相符;

  5.制定公司年度和月度培训计划或纲要;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核,根据培训考核结果提出录用建议;

  6. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;

  7. 完善公司绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及进解决出现的问题,并不断调整完善;

  8.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善,保持有效的激励和约束机制;

  9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;

  10.了解员工思想动态,配合其它部门做好员工思想工作,及时受理并解决员工投诉和劳动争议;

  11.负责召集团公司办公会议和其它有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;

  13.负责总公司车辆调度、管理、维修和保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求;

  13.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、年度总结、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动;

  14.负责与相关政府部门的联系,维持好和政府相关部门的良好关系,以获得相关的支持;

  15.定期召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作及时完成

  离职原因: 转换环境

  广州**商标印刷制品有限公司   起止年月:2007-09 ~ 2010-10

  公司性质: 外商独资  所属行业:造纸/印刷

  担任职位: 人事行政经理

  工作描述: 1.人事行政规章制度的草拟,修改及定稿;部门年度各项工作计划的制定;

  2.完善公司岗位编制,协助各部门有效地开发和利用人力,满足公司经营管理需要;

  3.根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘要求,编制年度/月度人员招聘计划;主导应试人员的筛选、面试、测试;

  4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更,保证职位说明书与实际相符;

  5.员工培训需求的调查,并据此制定公司年度和月度培训计划;对试用期员工进行入职培训和跟踪考核,根据培训考核结果提出录用建议;

  6.设计实施公司员工人才梯队建设计划,制定员工成长管理制度及指导人管理办法,明确员工发展规划职责;

  7. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;

  8. 完善公司绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及进解决出现的问题,并不断调整完善;

  9.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善,保持有效的激励和约束机制;

  10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;

  11.了解员工思想动态,配合其它部门做好员工思想工作,及时受理并解决员工投诉和劳动争议;

  12.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;

  13.负责公司车辆调度、管理、维护和保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求;

  14.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、年度总结、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动;

  15.负责与相关政府部门的联系,维持好和政府相关部门的良好关系,以获得相关的支持;

  16.定期召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作及时完成

  离职原因: 公司高层出现问题

  **首饰有限公司   起止年月:2003-03 ~ 2007-08

  公司性质: 外商独资  所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

  担任职位: 储备干部、人事行政主管

  工作描述: 1.负责公司人事行政工作的规划,制度的建立、执行人事行政程序或规章制度;

  2.根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘要求,编制年度/月度人员招聘计划,并主导人员招聘面试工作;

  3.编制并完善各岗位职务说明书,并根据职位调整需要进行相应变更,保证职位说明书与实际相符;

  4.制定公司年度和月度培训计划或纲要,组建公司内训小组;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核,根据培训考核结果提出录用建议;

  5. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;

  6. 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及进解决出现的问题,并不断调整完善;

  7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;

  8.了解员工思想动态,配合其它部门做好员工思想工作,及时受理并解决员工投诉和劳动争议;

  9.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;

  10.负责公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、年度总结、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动;

  11.负责与相关政府部门的联系,维持好和政府相关部门的良好关系,以获得相关的支持;

  12.定期召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作及时完成

  离职原因: 个人发展

  江西**制药有限责任公司   起止年月:1995-08 ~ 2002-02

  公司性质: 国有企业  所属行业:制药/医疗

  担任职位: 党办科员

  工作描述: 分管公司党建工作,为企业领导开会起草讲话文稿;各项会议的组织安排,会议纪录整理发放;公司各项员工活动的策划,安排;公司党员党内活动的组织安排等;

  离职原因: 效益严重滑坡,自谋出路

  ◆ 教育背景

  毕业院校: 江西吉安师范专科学校

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 1995-07

  专 业 一: 汉语言文学 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2013-03 2013-07 华南师范大学 人力资源管理 已通过二级考试 -

  ◆ 语言能力

  外语: 英语 一般 粤语水平: 一般

  其它外语能力:

  国语水平: 精通

  ◆ 工作能力及其他专长

  1、能够根据企业发展战略,制定企业人力资源年度、月度计划;通过有效的岗位调查分析,编写或修定岗位工作说明书;

  2、能够根据企业实际情况,编写和修改各种人力资源和行政管理规章制度,完善企业制度体系;

  3、熟悉各种招聘渠道和各种招聘流程及方法,能运用这些方法和手段为企业提供必要的人力资源支持;

  4、能根据企业实际情况,制定企业培训计划;通过培训,不断增强企业员工的综合技能和素质;将企业核心价值观融入到培训当中,不断增强企业核心竟争力;

  5、能根据企业实际情况建立合适的绩效考核体系;

  6、能通过企业岗位评价,对各岗位进行合理分层分级,建立符合企业实际情况的薪酬体系;

  7、熟悉国家和广东地区的劳动法律法规,通过制度建设和细节管理,使劳资矛盾消弭于萌芽状态;

  8、能熟练运用各种办公软件,制作各种文档、表格、报告、培训课件等,工作效率高;

  ◆ 个人自我评价

  1、有各行业10多年人事行政管理工作经验,有较为丰富的人力资源管理六大模块的理论知识,更具有各模块丰富的实操经验;能够全面负责人力资源及行政部门的日常管理工作。

  2、工作均有计划及预算,能够有效管理下属并与各部门同仁精诚合作,参与公司各项决策;

  3、具有良好的沟通和表达能力,具有优秀的书面文字表达能力;

  4、重细节,以结果为导向;

  5、良好的职业道德操守、忠诚、主动、积极、合作;

  6、管理理念是“没有最好的个人,只有最好的团队。”

  行政经理求职简历范文篇2

  姓名:

  目前所在:南海区年  龄:31户口所在:南海区国  籍:中国婚姻状况:已婚民  族:汉族培训认证: 未参加 身  高:170 cm 诚信徽章: 未申请 体  重:60 kg 人才测评: 未测评 我的特长:

  求职意向

  人才类型:普通求职 应聘职位:房地产开发/策划经理:营销策划经理,总裁助理/总经理助理:总经理助理,行政经理/主管/办公室主任:行政经理工作年限:10 职  称:无职称 求职类型:全职 可到职日期:一个星期 月薪要求:3500--5000 希望工作地区:佛山,广州,

  工作经历

  佛山市徐其修凉茶有限公司   起止年月:2008-12 ~ 至今

  公司性质:民营企业

  所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)

  担任职位:行政部经理工作描述:负责公司各项制度的制定、实施,办公室的日常管理,分公司、分店的管理。统筹协调公司各部门的工作关系。

  离职原因:个人发展

  顺德区信达房产开发有限公司   起止年月:2006-12 ~ 2008-12

  公司性质:外商独资

  所属行业:房地产/建筑担任职位:策划销售部副经理

  工作描述:负责公司项目的策划销售工作、部门日常管理工作!

  离职原因:个人发展

  佛山市泛澳投资策划有限公司   起止年月:2005-01 ~ 2006-12

  公司性质:私营企业

  所属行业:房地产/建筑

  担任职位:策划统筹部经理

  工作描述:负责公司代理项目的策划推广、日常管理、以及公司的投标方案策划撰写!

  离职原因:个人发展

  佛山市南海区中南房地产实业有限公司   起止年月:2002-10 ~ 2004-12

  公司性质:民营企业

  所属行业:房地产/建筑担任职位:策划主管

  工作描述:负责项目的前期策划、营销推广策划!

  离职原因:个人发展

  中国银河证券有限责任公司广州大德路营业部   起止年月:2000-07 ~ 2002-10

  公司性质:国有企业

  所属行业:会计/金融/银行/保险

  担任职位:客户经理

  工作描述:负责大客户的日常交易、投资咨询、客户开发、关系维护等服务工作!

  离职原因:个人发展

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校:南海电大最高学历:大专  获得学位: 毕业日期:2000-06专 业 一:金融专 业 二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号1995-091998-07南海九江中学普通高中--1998-092000-06南海电大金融--

  语言能力

  外语:英语 优秀粤语水平:优秀其它外语能力:国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  本人在工作的十年内曾从事金融、房地产、商业连锁等行业,所服务的公司都是当地实力雄厚的公司或香港上市公司。在此期间为公司、客户创造了可观的财富、效益。在房地产公司期间参与了**花园二期销售策划,**园(**花园三期)的全程策划;在佛山市**投资策划有限公司期间,为公司的房地产代理项目:**名轩、**大厦、**商贸城等。在顺德区**房产开发有限公司期间,参与了大良**公寓、容桂**居,公司均安项目的全程策划,在项目定位、销售策划、广告等方面作出重要贡献,累积了丰富的各种经验,提升了自身的综合素质,工作能力!十年的工作时间积累了金融、房地产的实际操作知识技巧以及行政管理经验,为自己以后的发展奠定了坚实的知识和良好的社会关系!

  自我评价

  本人有乐观的人生观和积极进取的工作态度,对公司、上司、同事都能处理融洽!望相互有个沟通合作的机会!

  行政经理求职简历范文篇3

  个人基本信息

  姓名:***性别:*

  年龄:**岁 出生日期:****年**月**日

  身高/体重:***cm/**kg

  联系方式

  联系电话:

  电子邮箱:

  有*年的工作经验

  最近工作 [ 1年8个月]

  公 司:XX公司

  行 业:印刷、包装

  职 位:人事经理

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:音乐策划与管理

  学 校:XX音乐学院

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:印刷、包装

  目标地点:北京

  期望月薪:面议/月

  目标职能:人事经理

  工作经验

  2012 /7—至今:XX公司[1年8个月]

  所属行业: 印刷、包装

  人事部 人事经理

  1. 建立、健全公司人力资源管理制度;

  2. 制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;

  3. 人力资源支出预算的编制,成本控制及人力资源的规划;

  4. 负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作;

  5. 推行企业文化的实施与完善;

  6. 组织制定公司考核制度,定期进行员工考核;

  2011 /6—2012 /6 :XX公司[1年]

  所属行业: 房地产开发

  行政部 行政经理

  1、 制度管理:负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善;

  2、 会议管理:根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施;

  3、 车辆管理:根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度;

  4、 印章管理:根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章;

  教育经历

  2007/9—2011 /6 XX音乐学院 音乐策划与管理 本科

  证 书

  2009/6 大学英语四级

  2008/12 大学英语四级

  语言能力

  英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)

  自我评价

  熟悉现代企业各个模块管理并具有丰富的港资企业、台资企业、外资企业及民营企业实际管理经验。熟悉现代企业人力资源的各模块,能为企业吸引优秀人才、培育出人才及为企业留住优秀人才;对工厂安全、卫生、车辆、饭堂的管理有丰富的工作经验;熟悉国家的法律法规和地方的政策规章,熟悉政府部门办理流程,优秀的公关外联能力;良好的组织分析及应变能力、并能承受工作压力,性格开朗,亲和力强,具有优秀的团队气氛营造能力,工作认真负责.责任心强.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.能独挡一面。富有工作激情.乐业敬业。

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