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求职技巧_通程商业看重什么

若木分享

  应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

  求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。

  通程商业看重动手能力、竞争和创新意识

  在湖南,百货、电器、超市三驾马车齐步走的通程商业,一直被业界高度关注,除去其较强的竞争力外,其对人才的培养同样也是不容小觑的,他们又青睐什么样的人才?

  通程商业公司人力资源总监方剑华介绍,今年校园招聘针对性更强,即根据零售商超的特点,优先选择职业技术类院校,并把储备人才的选择面,锁定在实用性专业和生源上;同时,从招生到授课、在岗实习,直至学生的职业规划,公司与目标学校共同参与,让大学生在校时就能感受到市场发展趋势和企业的文化、专业要求,实施定向培养。

  至于青睐什么样的学生,方剑华坦言,在选择学生时,主要看学习能力和可塑性,以及培养的潜质,职业的兴趣,不会求全求优,关注的是学生的品质和对零售行业的投身意愿及勤奋创新的精神,且面试只是校园招聘的一个环节,还会通过案例研讨,甚至学校、班级的多层面评估等方式来选拔合适的应届生。

  方还特别强调,一般会对学生干部以及动手能力强,适应性好,具有竞争意识和创新意识的学生“情有独钟”,希望通过校园招聘能找到企业未来3-5年的发展过程中所需的专业化管理人员,并不要求有过高的学历,更重要的是经验的积累,一定要求具备吃苦耐劳的精神,具备踏实工作态度,千万不能眼高手低,根据本人的职业取向和岗位特点确定,一般会有三个月见习期。

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