如何做招聘单位喜欢的人

　　导语：作为用工单位，到底需要什么样的求职者?需要什么样的员工?面试的短短十几分钟时间，求职者要如何做才能更得体，吸引企业的目光呢?

　　以往作为学徒工，去师傅家帮忙做家务都是心甘情愿。后来变成实习生，在单位里打水扫地，也被看做是一种美德。而现在的年轻人认为，用人单位用的是我的能力，而不是干别的，我为什么要做工作以外的事情?作为用工单位，到底需要什么样的求职者?需要什么样的员工?面试的短短十几分钟时间，求职者要如何做才能更得体，吸引企业的目光呢?

　　谦虚谨慎：

　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

　　机智应变：

　　当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

　　扬长避短：

　　每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

　　显示潜能：

　　面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。