500强招聘的十大潜规则(3)

　 5.500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要“曲线救国”。

　　如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。

　　有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实社交网站都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的，几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。

　　6.简历在HR手中可能只停留几秒钟

　　其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

　　关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：

　　I. 要reader-friendly(方便阅读)，注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；

　　II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；

　　III. 最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；

　　IV. 英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；

　　V. 最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；

　　VI. 突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；

　　VII. Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。