知名IT企业程序员面试题

　　1)笔试可以选择JAVA和C++。

　　其中一个编程题：用数组实现栈，首席技术官(cto.icxo.com)并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。

　　2)面试：IT类或者管理类。

　　一面：技术面试，40分钟，问的很细，UML，单点登录，J2EE

　　二面：综合面试，20分钟一个项目完整的经历

　　三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。

　　四面：决策层面试。一般是总裁面试。但是根据第一印象刷人的情况很常见，很残酷。

　　腾讯-移动kjava开发

　　1)笔试：C++，基础题目与程序员考试水平相当。

　　附加题：

　　1.有10亿个浮点数，从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法

　　2.Unix后台进程的实现

　　3.MFC的多文档模板的加载

　　4.数据库SQL语句查询

　　2)面试

　　技术1面：一般有很多面试官，你个人可以选择其中的一个。问的问题，是否接触过DirectX技术？2D，3D引擎原理？然后问一个很基础的问题，写一个程序：从双向循环链表中删除一个节点。

　　广东北电-研发

　　1)笔试C++：考的比较难，一共4题，1个小时完成：

　　1.英译汉

　　2.中序遍历一个二叉树，不能用递归

　　3.双向冒泡程序改错——3个错误

　　4.回答程序所完成的功能-共5问题目很长，时间来不及。最好提前准备一下。

　　以下是一些中大考试题目：

　　1.IS95标准，关于CDMA发展。汉译英

　　2.编程题

　　输入年月日格式yyyymmdd，判断是否是周末，只要求对2005年判断。

　　3.分析题：有关移动通信编码，位图什么的，好像是输入一串数据，根据题目比编码方法，写出编码后结果，好像没多少人会做。

　2)面试

　　1.多进程与多线程的区别与通信

　　2.测试方法

　　3.C++中的多态在C中如何实现

　　神州数码-开发工程师

　　1)笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(J2EE/C++/数据库)

　　2)面试：没有问技术问题

　　1面：HR面，半结构化测试，主要是性格测试

　　2面：业务面，没有问任何技术问题，就是职业规划和情景分析

　　立信-从兴电子

　　笔试：C++，考的n基础，但是不是很好做

　　1)C++中引用编译过的C代码为什么要用“extern c”

　　2)类与struct的区别

　　3)数据库建表的SQL语句，注意主键与外键是如何建立的

　　4)文件的外排序，考虑到CPU，内存，硬盘空间等。

　　面试：

　　一面：技术＋HR，很容易应付

　　二面：通知是综合面，还没有去面，应该是谈价钱

　　招商银行研发中心

　　笔试：IQ测试＋专业测试(c++，java，delphi，html都有)，考的都是很基础的，但是不容易对付

　　面试：在笔试的过程中进行，就问了一下项目，工作流，专业课程与成绩。

　　金蝶软件

　　笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(java+数据库+UML)

　　1.SWING中组件布局有哪几种方式

　　2.写实例代码说明多态的实现

　　3.数据库SQL语句

　　4.基础题目考的很全，国际化，数据库索引，xml shema，ejb，数据结构等等

　　面试：

　　1) HR：问了专业，成绩，期望工作城市。

　　2)技术面：问其中一个项目，UML用在项目的哪些方面，有没有用到数据库索引，数据库实体建模是用什么工具

　　群硕

　　笔试：英文，不难做，JAVA基础知识

　　面试：

　　一面：技术面，MVC架构，存储过程，JDBC，JMX与JMS的区别，Servlet的运行过程与线程安全性，。net自动装箱与拆箱是否可逆，ADO与ADO.NET的区别

　　二面：HR面，职业规划，期望工资，双选的准则

　　康拓普电力自动化

　　康拓普公司

　　笔试：IQ测试＋专业测试(java)：

　　考的非常基础：人民币数字转化为文字，如1235，输出一千二百三十五元

　　面试：项目和一些基础。