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面试者常见的三个错误

曾扬分享

  在这个互联网时代,随着信息化迭代更新日益加快,很多公司的人员流动也非常的大,这跟市场竞争日益激烈离不开关系。所以,在找工作方面,由于面试者居多,很多公司的面试官都会提出很多奇葩的要求,来筛选出更加优秀的员工。

  总结出那些别面试官刷下来的求职者,通常会犯这3个小错误,如果你不想因为这三个小错误而失去一份理想的工作,那就学习一下,知道了不吃亏,对你的求职的帮助会很实用!

  第一:面试之前要对公司进行全面的“市调”

  正所谓知己知彼才能常胜,在这个竞争日益激烈的环境下,你在还有两节的更多才能立于不败之地,对想要面试的公司,通过线上线下双面市调,尽可能的多了解公司的情况,再结合自己的特长规划一下面试的话术,这样才能提升自己的面试成功几率,这样才能在面试的时候避免一问三不知的尴尬。

  第二:面试时避免“侃侃而谈”,话术精炼而有内涵

  切记在面试的时候只会侃侃而谈,面试官随便一问就一股脑的把自己的那些“家底”全部抖露出来,这样你不但会失去主动权,也会面试官觉得你不够稳重。一定要提前锤炼好话术,做足准备工作,话少说但要精,回答问题时简单干练。

  第三:面试之后要主动出击,不能“坐以待毙”

  这个小错误是很多求职者最容易犯的,面试之后导读会听面试官的话回去等消息,这是非常不可取的,你要知道,每一份好工作都会有几十上百个人前来应聘。你要主动的跟“内部”人员打好关系,提前了解面试结果的动态,做到心中有数,提前准备。

  职场中求生存都需要随机应变,不能只会傻傻的等待,一定要主动出击,在这前提下就是做好全方位的信息收集。

  大家在面试的时候会犯那些小错误呢?你会在面试之前做足准备工作吗?

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