怎么向面试官解释面试迟到的原因

俊炯分享 2017-09-27 13:55:17

　　虽然说面试不能够迟到，要做一个有时间观念的人。但求职路上仍旧不免会碰到导致迟到的因素，最后，即使是做好万全的准备，也可能会发生迟到的意外。那么怎么向面试官解释面试迟到的原因呢?大家一起来解下吧。

　　面试迟到原因解释技巧

　　生活中每个人都会说一些“善意的谎言”，有的时候，不经意间就会脱口而出，所以，很多人都不以为然，面试迟到了，就跟面试官解释个理由，很简单的一件事。可是要说个适当、合理的理由却不简单。面试迟到，求职者不能不假思索，想说什么就说什么。

　　众多面试迟到的理由中，闹钟坏了，所以起晚了应该是求职者最常用的迟到理由。起晚了其实是众多理由中最诚实的一个，但是面试官却并不看重这方面的诚实，所以也是最不靠谱的迟到理由。面试官会认为求职者对此次面试不够重视，这种人也是个时间观念差的人。

　　迟到理由五花八门，例如路上堵车了。可能在求职者认为，这的确是个不错的理由。但面试官会反问求职者，既然怕会堵车，为什么不早点出门呢?被问到反而更加尴尬。

　　其实，面试迟到了是没有一个合理的理由可以解释的。所以不迟到就不会存在这种问题，可万一天不遂人愿，还是不小心迟到了。可以告诉面试官：“我知道路上可能会迟到，已经提前出门了，没想到还是迟到了，我真的是十分抱歉，耽误了您的时间。”同样是路上堵车，但这样解释的理由却更能够让人接受。当然也可以说，对附近不太熟悉，所以提前准备了过来，没想到依然绕了一大圈子还是走错了，非常抱歉。

　　若是的确有特殊情况而导致的迟到，跟面试官直说也无妨，不过要记得谦恭有礼貌，大多数面试官也是会理解的。有时什么都不说，直接忽略这件事也可以，只用调整好心情参加面试。但求职者不能给自己找过多的借口，迟到后道歉要诚恳，用诚恳的态度打动面试官，也能够得到谅解。

　　面试迟到的情况应该尽量避免，面试前做好相关准备，给自己营造更多的工作机会。但万一迟到了，要适当地回答这些问题，更不要耍小聪明，企图蒙骗面试官。

　　克服面试时紧张心理的方法

　　为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起

　　1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;

　　2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;

　　3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

　　另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：

　　首因效应，给企业留下完美第一印象

　　首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。

　　职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。

　　职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂，所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算理想，面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。

　　自己人效应，融入企业的隐形策略

　　自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对"自己人"说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试中，就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

　　职场心理专家指出，求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。

　　面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。

　　(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。

　　(2)愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

　　(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。

　　面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，在参加面试前应做好充足的准备，这样才能在面试中有更好的发挥。