九大名企衡量简历的标准(4)

　　首信股份有限公司
　　采访对象：人力资源经理尤文勇先生
　　既要外表美也要内在美
　　好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。
　　别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察与工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以，他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事能力、交际能力四个方面来考察。
　　中国冶金建设集团
　　采访对象：人力资源部黄长路副部长
　　分辨真假简历有七项注意
　　中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门规范岗位说明。
　　人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题：
　　1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。
　　2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
　　3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？
　　4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
　　5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
　　6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。
　　7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。